什么是少數(shù)民族高層次骨干計劃
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喇叭花
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發(fā)表于 2015-10-23 10:43
樓主
少數(shù)民族高層次骨干培養(yǎng)計劃(以下簡稱少干計劃),是五部委為貫徹黨的民族政策以及科教興國戰(zhàn)略和西部大開發(fā)戰(zhàn)略的重大舉措。計劃從2006年起,用五年時間為西部培養(yǎng)一批少數(shù)民族高學歷專業(yè)人才,培養(yǎng)學校為“211”以上重點大學,生源為西部省市區(qū)。按照“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”的要求,采取“統(tǒng)一考試、適當降分”等特殊政策措施招收新生。畢業(yè)生一律按定向培養(yǎng)和就業(yè)協(xié)議到定向地區(qū)和單位就業(yè),碩士服務(wù)期限為5年,博士8年。經(jīng)費享受中央級高校研究生的撥款政策。
至于更詳盡的介紹,同學們可參照教育部網(wǎng)站上民族教育司的相關(guān)正式文件,在此對這個計劃的某些方面做一些補充。
首先,大家問得最多的是關(guān)于這個計劃五年期限的問題。從2006年開始,“少干計劃”的實行期限原則上是五年,多數(shù)人也都認為五年只是第一期計劃,接下來跟進二期、三期計劃的可能性極大,理由如下:一是當前的嚴峻就業(yè)形勢,研究生擴招已成為現(xiàn)實,國家在增加專業(yè)碩士招生名額的同時,也不會忽視少干計劃的作用,而且雖說我國經(jīng)濟有回暖趨勢,但是真正恢復以及徹底解決大學生就業(yè)問題不是短期內(nèi)能完成的。二是從此計劃的產(chǎn)生背景來說,既然是西部大開發(fā)的一個重大舉措,那么它一定具有長效性,因為只有長期地、不間斷地堅持人才計劃,才能很好地完成西部大開發(fā)的戰(zhàn)略,相信中央的決策機層一定不會想不到這一點。三是培訓基地有長期建設(shè)的跡象,這個消息來源于我們老師,在此不做贅述。
另外,關(guān)于畢業(yè)后的就業(yè)問題,畢業(yè)生一律按定向培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議到定向地區(qū)和單位就業(yè),碩士服務(wù)期限為5年,博士8年,很多同學不太明白這句話的意思,我們在取得少干計劃報名資格的時候要同委托培養(yǎng)單位簽訂一份合協(xié)議(該協(xié)議條款附于少干資格登記表上),協(xié)議中會很明確地寫上:“本人同意在畢業(yè)時將畢業(yè)證書和學位證書交由委培單位保管,直至完成五年或者八年的服務(wù)期限!边@就是我們?yōu)槭裁匆氐郊亦l(xiāng)去工作的原因。關(guān)于違約金之類的想法,不太實際,國家既然肯花錢培養(yǎng)你,就不是為了讓你掏違約金。

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