 漂浮的旗袍
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發(fā)表于 2015-08-13 07:58
樓主
1964年11月出生，四川人，1990年西南師范大學(xué)教育系教育管理專業(yè)本科畢業(yè)，1998年在西南師范大學(xué)心理學(xué)系獲碩士學(xué)位�，F(xiàn)為西南大學(xué)心理學(xué)在讀博士研究生，主攻企業(yè)人力資源管理方向。
1995年晉升講師，1997年破格晉升副教授、2002年晉升教授。2001年起擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師，主要方向?yàn)椋汗芾硇睦砼c人力資源開發(fā)(應(yīng)用心理學(xué)碩士點(diǎn))、人力資源開發(fā)與管理(行政管理碩士點(diǎn))。
2003年被評(píng)為重慶市重點(diǎn)培養(yǎng)的青年學(xué)術(shù)骨干。兼任有重慶市人民政府發(fā)展研究中心專家委員會(huì)委員、重慶市心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、重慶市高級(jí)職稱評(píng)審教育心理學(xué)學(xué)科評(píng)議組成員、《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）編委、涪陵師范學(xué)院兼職教授，以及多家企業(yè)管理顧問等職。
主要致力于青年心理與管理、管理心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、人力資源測量與評(píng)估等領(lǐng)域研究。先后主編了《大學(xué)生心理及其調(diào)適》、《高校學(xué)生干部工作導(dǎo)引》、《小康社會(huì)進(jìn)程中青年發(fā)展實(shí)證研究》等學(xué)術(shù)著作。發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，其中全國中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，CSSCI、CSCD學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。在獨(dú)生子女大學(xué)生心理、企業(yè)管理者管理人性觀、企業(yè)員工忠誠度、高層次人才的激勵(lì)管理等方面發(fā)表了系列頗有創(chuàng)造性的研究成果。其研究特色為：研究選題新穎;研究方法上以定量研究為主，注重研究設(shè)計(jì)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析;科研成果被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載和同行引用率較高、社會(huì)影響較為突出。
先后為中國聯(lián)通重慶公司、重慶景通實(shí)業(yè)有限公司、重慶卡福汽車制動(dòng)轉(zhuǎn)向有限公司、重慶天創(chuàng)智業(yè)管理咨詢有限公司、重慶新科建設(shè)工程有限公司、重慶聯(lián)英人才有限公司、重慶佳美香料有限公司、重慶市電力公司、重慶市綦南供電局、重慶太平洋國際貨物運(yùn)輸代理有限公司、廣西花紅藥業(yè)有限公司、四川省聚脂股份有限公司、重慶木魚石物業(yè)發(fā)展有限公司、重慶華洋產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司、重慶市沙坪壩區(qū)委組織部、人事局等近20家企事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理制度的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理咨詢工作（主要包括：人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等內(nèi)容）。先后為重慶市國家安全局、中國農(nóng)業(yè)銀行重慶分行、重慶聯(lián)通公司、重慶景通實(shí)業(yè)有限公司、重慶長安汽車公司、重慶西南航空公司、重慶市教委、重慶市公安局江北分局等企事業(yè)單位中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人、人力資源管理師等培訓(xùn)班講授《企業(yè)員工心理壓力管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)》、《企業(yè)績效管理的理論與實(shí)踐》、《員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理》、《企業(yè)員工激勵(lì)管理》、《社會(huì)調(diào)查與研究方法》等內(nèi)容達(dá)到100余場，社會(huì)反響良好。
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代表性學(xué)術(shù)論文：
青年心理與管理研究
1.獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女職業(yè)價(jià)值觀的比較研究，《青年研究》（CSSCI）1997.3 人大復(fù)印資料《社會(huì)學(xué)》1997.04全文復(fù)印
2.獨(dú)生子女大學(xué)生職業(yè)觀前瞻性教育對(duì)策研究，《當(dāng)代青年研究》（CSSCI）1997.04
3.獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女大學(xué)生學(xué)校生活適應(yīng)狀況的比較研究，《青年研究》（CSSCI），1998.04
4.農(nóng)村與城市大學(xué)生人格特征差異研究，《思想理論教育》，人大復(fù)印資料《高等教育》1998.04全文復(fù)印
5.城市獨(dú)生子女大學(xué)生人格特征的調(diào)查研究，《青年研究》（CSSCI）1998.09，人大復(fù)印資料《中國青少年研究》1999.01全文復(fù)印
6.城市獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女大學(xué)生人格特征的比較研究，《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）1999.02
7.對(duì)當(dāng)代大學(xué)生幸福觀的調(diào)查,《探索》，2000.03
8.發(fā)揮心理教育在思想工作中的積極作用，《中國高等教育》（CSSCI），2001.05
9.當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)與教育對(duì)策研究，《教育探索》（全國中文核心），2003.12
10.優(yōu)秀大學(xué)生的培養(yǎng)值得關(guān)注，《中國高教研究》（CSSCI），2004.01
人力資源開發(fā)與管理 & 管理心理研究
11.企業(yè)科技人員需要特征與積極性調(diào)動(dòng)研究，《中國科技論壇》（CSSCI），2002.02
12.企業(yè)青年員工需要特征與激勵(lì)研究，《青年研究》（CSSCI），2002.01
13.有效發(fā)揮企業(yè)科技人員創(chuàng)新能力的調(diào)查研究，《中國科技論壇》（CSSCI），2003.03
14.從國企流入民企的員工心理適應(yīng)及對(duì)策，《中國人力資源開發(fā)》（全國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊），2003.02
15.進(jìn)取型員工的特征與培養(yǎng)對(duì)策，《中國人力資源開發(fā)》（全國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊），2003.07
16.有效發(fā)揮企業(yè)科技人員創(chuàng)新的調(diào)查研究，《科技管理研究》（CSSCI），2003.05
17.正確認(rèn)識(shí)和處理員工忠誠度的五個(gè)關(guān)系，《中外企業(yè)家》，2004.05，人大復(fù)印資料《人力資源開發(fā)》2004.07全文復(fù)印
18.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵(lì)措施的實(shí)證研究,《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究》，2004.04 人大復(fù)印資料《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)》2004.11全文復(fù)印
19.民營企業(yè)員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)需求的實(shí)證研究，《科技與管理》，2004.06，人大復(fù)印資料《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)》2005.03全文復(fù)印
20.民營企業(yè)員工參與的影響因素和管理研究，《企業(yè)活力》（全國中文核心），2004.07
21.民營企業(yè)員工主人翁品質(zhì)的培養(yǎng)研究，《企業(yè)活力》（全國中文核心），2005.02
22.民營企業(yè)員工需要特征與激勵(lì)對(duì)策研究，《軟科學(xué)》（CSSCI），2005.02
23.企業(yè)管理者西方管理人性觀傾向性的實(shí)證研究，《工業(yè)工程與管理》（CSCD），2005.04
24.企業(yè)高忠誠度員工的特征研究，《科技管理研究》（CSSCI），2005.06
25.防微杜漸、任重道遠(yuǎn)――大學(xué)生政治價(jià)值觀分析與公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，《黨政論壇》（全國中文核心），2005.05
26.民營企業(yè)高學(xué)歷員工激勵(lì)管理研究，《科研管理》（CSSCI），2005.06
27.構(gòu)建企業(yè)員工忠誠度培養(yǎng)模型的實(shí)證分析，《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)》（自然科學(xué)版）（CSCD），2005.06
28.女員工積極性調(diào)動(dòng)的實(shí)證研究，《人才開發(fā)》（CSSCI），2005.5
29.民營企業(yè)青年員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的滿意度研究，《中國青年研究》（CSSCI），2005.6
30.民營企業(yè)營銷人員培訓(xùn)滿意度調(diào)查及對(duì)策研究，《企業(yè)活力》（全國中文核心），2005.12
31.企業(yè)青年員工工作幸福感的調(diào)查研究，《青年探索》（全國中文核心），2006.1
代表性著作
1.大學(xué)生心理及其調(diào)適，重慶大學(xué)出版社，1998
2.人生科學(xué)概論，重慶大學(xué)出版社，1998
3.大學(xué)生心理培養(yǎng)與訓(xùn)練，西南交通大學(xué)出版社，2001
4.小康社會(huì)中的青年發(fā)展實(shí)證研究，人民日?qǐng)?bào)出版社，2005
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先后主持《獨(dú)生子女大學(xué)生心理特點(diǎn)及教育對(duì)策研究》、《重慶市高層次人才素質(zhì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究》、《重慶市高層次人才生活質(zhì)量評(píng)價(jià)及管理對(duì)策研究》等省部級(jí)科研項(xiàng)目；主研國家和省級(jí)項(xiàng)目：《重慶市三峽庫區(qū)人口素質(zhì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究》、《三峽庫區(qū)人口素質(zhì)調(diào)研》、《助學(xué)貸款風(fēng)險(xiǎn)防范與信用信息平臺(tái)研究》等10余項(xiàng)。主持和主研橫向課題10余項(xiàng)�？蒲谐晒@省部級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等級(jí)2項(xiàng)。
承擔(dān)縱向和橫向課題
主持項(xiàng)目
1.重慶市社科基金項(xiàng)目：獨(dú)生子女大學(xué)生心理特點(diǎn)與教育對(duì)策研究1997
2.重慶市渝中區(qū)科委項(xiàng)目：重慶市渝中區(qū)科技人員創(chuàng)新能力現(xiàn)狀與對(duì)策研究，2001
3.重慶大學(xué)世川良一基金項(xiàng)目：三峽庫區(qū)貧困縣與相對(duì)富�？h人口素質(zhì)的比較研究，2002
4.廣西花紅藥業(yè)有限公司人力資源管理研究，2002
5.重慶市社科基金項(xiàng)目：重慶市高層次人才素質(zhì)現(xiàn)狀與對(duì)策研究， 2003
6.重慶佳美香料公司人力資源管理研究，2003
7.重慶大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系的研究，2003
8.重慶聯(lián)英人才有限公司：人才中介經(jīng)理人專業(yè)技能培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施，2004
9.江津市新華書店人力資源管理設(shè)計(jì)，2004
10.重慶新科建設(shè)工程有限公司人力資源管理設(shè)計(jì)，2004
11.重慶卡福汽車制動(dòng)轉(zhuǎn)向有限公司人力資源管理研究，2004
12.重慶市綦南供電局績效管理方案的研究，2004
13.重慶市木魚石物業(yè)發(fā)展公司人力資源管理研究，2005
14.重慶市社科基金項(xiàng)目：重慶市高層次人才生活質(zhì)量評(píng)價(jià)及管理對(duì)策研究，2005
15.重慶市沙坪壩區(qū)委組織部、沙坪壩區(qū)人事局：沙坪壩區(qū)“十一”人才發(fā)展規(guī)劃研究，2005
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