暨南大學(xué)

個(gè)人簡介

朱瑜，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。

研究方向

創(chuàng)新管理，組織學(xué)習(xí)，知識(shí)管理，領(lǐng)導(dǎo)理論、智力資本理論及心理資本理論等

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sky-sophia@hotmail.com

教育背景

美國印第安那州立大學(xué)博士后，2007年國家首批“建設(shè)高水平大學(xué)”公派留學(xué)博士。暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理碩士，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院國家公派留學(xué)博士，美國管理協(xié)會(huì)（AOM）和中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。先后主持國家級、省部級與企業(yè)咨詢課題三十余項(xiàng)，獨(dú)著/合著六部，在管理類重要期刊發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被人大復(fù)印資料與EI轉(zhuǎn)載或收錄。

研究領(lǐng)域

戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)理論、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理和智力資本管理，為國內(nèi)《外國經(jīng)濟(jì)與管理》、《心理科學(xué)進(jìn)展》等多家重要核心期刊雜志評審專家。

科研項(xiàng)目

1、國家軟科學(xué)項(xiàng)目：轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)家心理資本研究（2011），主持人；
2、廣東省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目：廣東省區(qū)域科技資源配置效率評價(jià)與對策研究（2011），主持人；
3、廣東省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目：廣東產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響及相關(guān)政策研究（2010），主持人；
4、廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目：高新企業(yè)員工心理資本研究（2009），主持人；
5、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目：社會(huì)資本與創(chuàng)新氣氛視角的智力資本作用機(jī)制研究（2009），主持人；
6、廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目：大學(xué)生心理資本與創(chuàng)新行為關(guān)系研究（2013），主持人；
7、暨南大學(xué)中央高校科研培育與創(chuàng)新基金項(xiàng)目：企業(yè)智力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系研究（2010），主持人；
8、暨南大學(xué)“211工程”三期資助學(xué)術(shù)著作項(xiàng)目：企業(yè)智力資本與績效關(guān)系研究-以組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的視角（2009），主持人。

專著/教材

1、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角的企業(yè)智力資本與績效關(guān)系研究。北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009年12月（2011年度廣東省哲學(xué)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)）；
2、企業(yè)勝任力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究。北京：科學(xué)出版社，2011年6月；
3、廣告與消費(fèi)心理學(xué)。北京：清華大學(xué)出版社，2011年1月；
4、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理。北京：清華大學(xué)出版社，2010年1月；
5、新編管理心理學(xué)。廣州：華南理工大學(xué)出版社，2010年2月；
6、員工績效與薪酬管理實(shí)務(wù)。北京：中國紡織工業(yè)出版社，2005年1月。

期刊論文

1、員工組織規(guī)避勞動(dòng)合法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系：基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究。管理評論，2014；
2、包容型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析與未來展望。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2014；
3、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系認(rèn)同建構(gòu)研究述評。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2013（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》全文復(fù)印，2013）；
4、領(lǐng)導(dǎo)心理資本對組織公民行為作用機(jī)制與整合框架研究。軟科學(xué)，2013（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》全文復(fù)印，2013）；
5、組織社會(huì)化與員工行為績效-基于個(gè)人-組織匹配視角的縱向?qū)嵶C研究。管理世界，2012（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》，2012）；
6、組織社會(huì)化、信任、知識(shí)分享與創(chuàng)新行為：機(jī)制與路徑研究。研究發(fā)展與管理，2012；
7、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及社會(huì)資本對企業(yè)成長的影響研究-基于企業(yè)生命周期及環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用�？萍脊芾硌芯浚�2012；
8、企業(yè)家心理資本-魅力領(lǐng)袖的秘密。北大商業(yè)評論，2012；
9、決勝團(tuán)隊(duì)心理資本。北大商業(yè)評論，2012；
10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；
11、知識(shí)管理戰(zhàn)略、企業(yè)核心能力與組織績效的互動(dòng)影響研究�？萍歼M(jìn)步與對策，2010；
12、組織創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)與績效-一個(gè)調(diào)節(jié)效應(yīng)模型的實(shí)證分析。管理學(xué)報(bào)，2009；
13、組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與核心能力關(guān)系研究�？茖W(xué)學(xué)研究，2007；
14、企業(yè)文化、智力資本與企業(yè)績效的關(guān)系研究。科學(xué)學(xué)研究，2007；
15、智力資本理論與研究新進(jìn)展。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2007（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《工業(yè)企業(yè)管理》，2007）；
16、心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2007（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》，2007）；
17、組織社會(huì)化理論及其研究評介。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2006；
18、組織創(chuàng)新氣氛的理論與研究。心理科學(xué)進(jìn)展，2006；
19、組織倫理氣氛的理論與研究。心理科學(xué)進(jìn)展，2006；
20、社會(huì)惰性的理論與研究進(jìn)展。心理科學(xué)進(jìn)展，2006（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《心理學(xué)》，2006）；
21、領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系理論研究。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2006；
22、國外組織創(chuàng)新氣氛研究進(jìn)展。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2005；
23、成就目標(biāo)定向、自我效能與反饋尋求行為的關(guān)系。心理科學(xué)，2004；
24、組織公民行為理論研究的進(jìn)展。心理科學(xué)，2003；
25、成就目標(biāo)定向與若干中介變量的關(guān)系。心理科學(xué)，2003。

獎(jiǎng)勵(lì)

1、2011年廣東省哲學(xué)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；
2、2011年暨南大學(xué)管理學(xué)院優(yōu)秀課題二等獎(jiǎng)；
3、2010年暨南大學(xué)管理學(xué)院優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。