西安郵電大學

王養(yǎng)成：教授、高級經(jīng)濟師、優(yōu)秀碩士研究生論文指導教師�，F(xiàn)任西安郵電學院經(jīng)濟與管理學院工商管理系主任，曾任企業(yè)中高級管理人員多年，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。目前兼任西安交通大學MBA中心、高級管理培訓中心主講教授，中國職業(yè)經(jīng)理人認證考試培訓主講教授，陜西省職業(yè)資格認證中心專家、科學出版社普通高校十二五人力資源規(guī)劃教材編委會專家等。

王養(yǎng)成教授長期致力于人力資源管理、組織行為與戰(zhàn)略的教學與研究，主持和參與各類研究項目20余項，以第一作者發(fā)表論文25篇，為企業(yè)提供專業(yè)培訓、咨詢50余次。2項研究成果達到國內(nèi)領先水平，1項研究成果獲西安市科技進步獎，1項研究成果獲陜西高校人文社會科學優(yōu)秀成果獎并被編入清華大學出版的高校人力資源管理教材。據(jù)中國論文引用網(wǎng)統(tǒng)計，論文引用總次數(shù)為123。.

王養(yǎng)成教授在信息產(chǎn)業(yè)人力資源管理、區(qū)域人力資源管理以及人力資源管理理論與實踐等方面均有較為深入的研究。在信息產(chǎn)業(yè)人力資源管理研究方面主持工業(yè)和信息化部、陜西省項目3項，主要參與3項，發(fā)表論文7篇。在區(qū)域人力資源管理研究方面主持陜西省、西安市和省教育廳項目4項，主要參與3項。在人力資源管理理論與實踐應用方面，論文《企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略與策略》他引42次、《企業(yè)人才吸引力及其定量評價研究》被認為是國內(nèi)企業(yè)人才吸引力研究較早的成果之一（見胡陪教授專著）。

近年來，為適應國家創(chuàng)新轉型的需要，開展了‘人才與創(chuàng)新’系列研究，已在‘科技人才環(huán)境與創(chuàng)新績效’、‘科技人才素質與創(chuàng)新績效’兩個方面取得較大進展。目前主持的項目有2010年陜西省教育廳項目《關中-天水經(jīng)濟區(qū)人才資源共享研究》、2011年陜西軟科學項目《基于現(xiàn)代人才規(guī)劃理論的陜西新能源產(chǎn)業(yè)人才支撐研究》。同時擔任科學出版社普通高校十二五人力資源規(guī)劃教材《勞動關系管理》、《人力資源管理實驗實訓教程》的主編工作。