湖南大學

基本資料：袁凌男，教授，經濟學博士，湖南大學工商管理學院副院長、企業(yè)績效評價研究所所長

研究方向：1.人力資源管理2.企業(yè)戰(zhàn)略管理3.現(xiàn)代企業(yè)理論

講授課程：1.組織行為學2.人力資源管理3.管理學

科研工作:

學術著作：《組織行為學》2009、《管理大師的智慧》2008、《職業(yè)經理人薪酬體系設計》2007、《管理學》2006、《中國企業(yè)家行為的制度分析》2005、《人力資源管理理論與實務》2004、《領導行為與領導藝術》2002。

科研課題：“轉軌時期中國企業(yè)的勞動關系研究“國家軟科學項目2009、“轉型時期長株潭試驗區(qū)企業(yè)勞動關系評價及調整策略研究“湖南省軟科學項目2008、“轉軌時期中國企業(yè)勞動關系評價指標體系設計及應用研究“教育部社科基金項目2007、“基于心理所有權理論的經理行為激勵模型改進及實證研究“湖南省自科基金2006、“市場導向與企業(yè)績效關系模型的重構及其實證研究”2005國家自科基金、“職業(yè)經理人薪酬激勵模型及其應用研究”湖南省社科基金2005。

學術論文：“不完全經理市場與職業(yè)經理人的激勵機制選擇”、“轉軌時期中國企業(yè)勞動關系評價指標體系設計研究”、“CEOPay,FirmPerformanceandIndependentDirectors:EmpiricalResultsfromChineseListedCompanies”等100余篇在《光明日報》（理論版）、《經濟學動態(tài)》、《中國人力資源開發(fā)》、《勞動經濟與勞動關系》等刊物公開發(fā)表，且科研成果10余項獲省部級獎勵。

企業(yè)合作：湖南省第六工程公司績效考核與薪酬激勵研究(2009)、中鐵建第四工程公司績效考核與薪酬體系設計(2009)、清華紫光古漢集團公司績效考核與企業(yè)文化研究(2008)、湖南第一工業(yè)設計研究院績效考核方案研究（2007）、瀏陽城建集團公司發(fā)展戰(zhàn)略研究（2006）、長沙市煙草公司績效考核與薪酬體系設計（2005）、湘潭市商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究（2004）等。

社會兼職：1.湖南省技術經濟與管理現(xiàn)代化研究會常務副理事長

2.中國企業(yè)管理研究會常務理事

3.全國高校商務管理研究會常務理事

4.湖南省管理科學學會常務理事

聯(lián)系方式：0731-88238936349898；hnyuanling@163.com