中國(guó)人民大學(xué)

一、導(dǎo)師簡(jiǎn)介

1953年出生于北京市。1977－1982北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士；1982－1985中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；2001年中國(guó)人民大學(xué)在職獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，博士論文獲全國(guó)優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)。

現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任。享受國(guó)家政府特殊津貼。曾任多年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)。

曾先后赴美國(guó)、加拿大、歐盟（比利時(shí)）等多國(guó)作高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。

主要學(xué)術(shù)兼職：全國(guó)公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、教育部高等學(xué)校公共管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、國(guó)家行政學(xué)院兼職教授、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)兼職教授；國(guó)內(nèi)多個(gè)部委研究所兼職研究員；International Human Resources Management等雜志編委會(huì)成員。

學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)：1、《中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期薪酬問(wèn)題研究》2006年12月獲第四屆中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；2、參與研究的《中國(guó)社會(huì)保障制度改革研究》2001年12獲中國(guó)發(fā)展研究二等獎(jiǎng)（國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心）；3、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)告－1998》2000年12月獲北京市第六屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。

二、教授課程

中國(guó)社會(huì)保障制度改革、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障政策分析

三、主要研究方向

社會(huì)保障政策、人力資源開(kāi)發(fā)與管理

四、主要科研項(xiàng)目與課題

近五年主持的主要科研課題：

1、2011年主持馬克思主義理論研究與建設(shè)工程第三期重點(diǎn)教材《人力資源管理》；

2、2006年主持教育部人文社科重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目《歐盟東擴(kuò)后的歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)研究（05JJDGJW050）》；

3、2005年主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目，《調(diào)整國(guó)民收入分配格局，縮小收入差距政策研究（05&ZD049）》；

4、2004年主持北京市發(fā)改委“十一五”規(guī)劃《居民收入分配相關(guān)問(wèn)題研究》課題編號(hào)：社會(huì)――63（B）；

5、2004年開(kāi)始主持全國(guó)優(yōu)秀博士論文基金項(xiàng)目《轉(zhuǎn)軌時(shí)期個(gè)人收入分配政策研究》，研究周期為五年；

五、主要科研成果

（一）專著、譯著、教材（部分）

1、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，董克用劉昕，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011年1月，國(guó)家高等教育“十一五”規(guī)劃教材；

2、主編：《中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革30年－社會(huì)保障卷》；

3、主編：《中國(guó)教師聘任制》；

4、《人力資源管理概論》，國(guó)家高等教育“十一五”規(guī)劃教材，葉向峰、李超平合作；

5、主編之一：《社會(huì)保障概論》；

6、主編：《公共治理與制度創(chuàng)新》；

7、副主編：《中國(guó)古代治國(guó)要論》；

8、專著：《中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期薪酬問(wèn)題研究》；

9、主編教材：《養(yǎng)老保險(xiǎn)》。

（二）論文（部分）

1、“從多層次到多支柱：養(yǎng)老保障體系改革再思考”；

2、“中國(guó)事業(yè)單位改革：理念與政策建議”；

3、“Cross-CultureManagementinChina”；

4、“關(guān)于宏觀人才戰(zhàn)略規(guī)劃的思考”；

5、“再造央地關(guān)系優(yōu)化公共治理”；

6、“Medical insurance system evolution in China”；

7、“美國(guó)政府明晰個(gè)人收入的政策與實(shí)踐”；

8、“歐盟社會(huì)保障制度國(guó)家間協(xié)調(diào)機(jī)制及其啟示”；

9、“中國(guó)社會(huì)保障制度改革30年”；

10、“比利時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)體系對(duì)中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)改革的啟示”；

11、“普惠制養(yǎng)老金－中國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障的一種嘗試”；

聯(lián)系方式：

62511122，62516240（Fax），dongkeyong@mparuc.edu.cn