山東省醫(yī)科院提高在讀碩博士待遇 建立院士工作室

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據(jù)山東廣播電視臺山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》報道，人才建設(shè)是科研單位的重要支撐。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，山東省醫(yī)學科學院通過打造“三支團隊”,加快培養(yǎng)科研領(lǐng)軍人才。

劉紅是山東省皮膚病性病防治研究所的青年科學家，這段時間她正帶領(lǐng)著自己的團隊全力沖刺麻風病全基因組關(guān)聯(lián)分析研究的前沿。這個研究團隊的30多名碩士和博士，大都是85后。為了讓他們安心科研，醫(yī)科院和皮研所都沒少費腦筋。

劉紅說，“今年就是把他們在讀研究生、博士的生活費都提高了有50%,提高了以后，這樣的話，他們基本上來講每個月所里發(fā)的補助，就足夠負擔他們的生活的，不需要再給家里要錢”。

創(chuàng)新需要人才。在醫(yī)科院黨委征求到的120個需要解決的問題中，涉及人才的就有三分之一。山東省醫(yī)學科學院黨委書記韓金祥說“我們感觸很深，在整改落實這方面，我們也把這塊兒作為重點，把意見整理好了返回給大家，能整改的我們立刻來整改”。

針對大家提出的問題，省醫(yī)科院提出要打造“三支團隊”,加快培養(yǎng)領(lǐng)軍人物和學科帶頭人。一方面是建立院士工作室，人財物完全由院士自主支配，并對像劉紅這樣的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和青年創(chuàng)新團隊進行專門資助。另一方面，對高級職稱人員實行聘期管理，量化目標完不成就緩聘、甚至降聘。

韓金祥說，“在學術(shù)方面給他們更多的自由空間，另一個方面在生活和實驗條件這方面，我們給他們提供更優(yōu)惠的條件，讓他們早成才，讓他們真正意識到自己的一些責任”。