中公版2013北京公務(wù)員考試-全真面試教程（贈價值150元圖書增值卡）
- 所屬分類：
北京市公務(wù)..
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日報出版社
- ISBN：9787511502940
- 出版日期：2010-4-11
-
原價：
￥45.00元
現(xiàn)價：￥29.30元
圖書簡介
中公2013版北京《全真面試教程》，再次革新教材結(jié)構(gòu)，將面試相關(guān)重點知識內(nèi)容科學地分為六篇，分別闡述本省考情指南、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試技巧、面試熱點、面試真題及全真模擬題，使考生全面了解本省的面試政策、面試的基本結(jié)構(gòu)、面試測評要素、真題特點以及最新熱點等，掌握實用的面試問題應(yīng)答方法，從而牢固構(gòu)筑起應(yīng)對面試的理論基礎(chǔ)和認知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實現(xiàn)事半功倍的備考效果。
目錄
前言
第一篇 北京市公務(wù)員面試指南
第一章 北京市公務(wù)員面試權(quán)威解讀
第一節(jié) 北京市公務(wù)員面試政策介紹
一、招錄形勢
二、招考要求
三、面試比例
四、面試形式
五、面試考官
六、面試組織實施
七、面試時間
八、面試成績
九、面試程序
第二節(jié) 北京市公務(wù)員面試真題分析
一、試題統(tǒng)計分析
二、試題命制規(guī)律
第三節(jié) 2013年北京市公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
二、試題題量趨于穩(wěn)定
三、題型相對固定中會有創(chuàng)新
四、試題進一步堅持時效性的特點
五、一切圍繞工作而設(shè)計題目
第二章 公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識
第一節(jié) 公務(wù)員面試基本情況介紹
一、公務(wù)員面試概念
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三、公務(wù)員面試形式
四、公務(wù)員面試的測評要素解讀
五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
六、公務(wù)員的基本勝任特征
七、國家公務(wù)員通用能力標準
第二節(jié) 面試禮儀
一、著裝禮儀
二、儀容禮儀
三、舉止禮儀
四、考場禮儀
第三章 面試高分必備核心能力
第一節(jié) 職位匹配
一、面試與職位匹配
二、職位匹配自測
第二節(jié) 思維能力
一、面試與思維能力
二、思維能力訓(xùn)練法
第三節(jié) 處事能力
一、面試與處事
二、處事能力訓(xùn)練法
第四節(jié) 表達能力
一、面試與表達
二、表達能力訓(xùn)練法
第五節(jié) 應(yīng)試能力
一、面試與應(yīng)試
二、應(yīng)試能力訓(xùn)練法
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試簡介
一、結(jié)構(gòu)化面試含義與特點
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評分
五、結(jié)構(gòu)化面試考場
六、結(jié)構(gòu)化面試題本展示
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類及介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導(dǎo)讀
二、綜合分析題復(fù)習方略
第二節(jié) 綜合分析題精講
一、社會現(xiàn)象類
二、名言俗語類
三、政策理解類
四、故事理解類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第三章 組織管理題
第一節(jié) 組織管理題命題精髓
一、組織管理題導(dǎo)讀
二、組織管理題復(fù)習方略
第二節(jié) 組織管理題精講
一、會議組織類
二、考察調(diào)研類
三、接待安排類
四、培訓(xùn)類
五、比賽競技類
六、宣傳展銷類
七、捐助慰問類
八、旅游參觀類
九、新聞發(fā)布類
十、排序類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第四章 情景應(yīng)變題
第一節(jié) 情景應(yīng)變題命題精髓
一、情景應(yīng)變題導(dǎo)讀
二、情景應(yīng)變題復(fù)習方略
第二節(jié) 情景應(yīng)變題精講
一、公共危機場景
二、職場場景
三、考場場景
四、生活場景
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第五章 人際關(guān)系題
第一節(jié) 人際關(guān)系題命題精髓
一、人際關(guān)系題導(dǎo)讀
二、人際關(guān)系題復(fù)習方略
第二節(jié) 人際關(guān)系題精講
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
二、與同事的人際關(guān)系
三、與下屬的人際關(guān)系
四、與群眾的人際關(guān)系
五、與親朋的人際關(guān)系
六、多重關(guān)系的人際關(guān)系
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第六章 自我認知題
第一節(jié) 自我認知題命題精髓
一、自我認知題導(dǎo)讀
二、自我認知題復(fù)習方略
第二節(jié) 自我認知題精講
一、求職動機類
二、崗位匹配類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第七章 其他形式新穎題型
第一節(jié) 材料題
一、材料題導(dǎo)讀
二、材料題精講
第二節(jié) 情境模擬對話題
一、情境模擬對話題導(dǎo)讀
二、情境模擬對話題精講
第三節(jié) 串詞題
一、串詞題導(dǎo)讀
二、串詞題精講
第四節(jié) 編故事題
一、編故事題導(dǎo)讀
二、編故事題精講
第五節(jié) 發(fā)散想象題
一、發(fā)散想象題導(dǎo)讀
二、發(fā)散想象題精講
第六節(jié) 即興演講題
一、即興演講題導(dǎo)讀
二、即興演講題精講
第七節(jié) 漫畫題
一、漫畫題導(dǎo)讀
二、漫畫題精講
第八章 面試經(jīng)典案例分析
第一節(jié) 經(jīng)典案例分析一
第二節(jié) 經(jīng)典案例分析二
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第一章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特征
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組題型分類
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實施流程
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考評機制
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評維度
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分操作
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講
第一節(jié) 選擇類問題
一、題型剖析
二、經(jīng)典真題深度解讀
三、策略總結(jié)
第二節(jié) 排序類問題
一、題型剖析
二、經(jīng)典真題深度解讀
三、策略總結(jié)
第三節(jié) 開放式問題
一、題型剖析
二、經(jīng)典真題深度解讀
三、策略總結(jié)
第四節(jié) 資源爭奪型問題
一、題型剖析
二、經(jīng)典真題深度解讀
三、策略總結(jié)
第五節(jié) 操作性問題
一、題型剖析
二、經(jīng)典真題深度解讀
三、策略總結(jié)
第三章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作答策略
第一節(jié) 快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節(jié) 準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌控者
三、引領(lǐng)全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳詞者
第三節(jié) 全面掌控實戰(zhàn)技巧
一、完美審題技巧
二、個人陳述應(yīng)對技巧
三、自由討論實用戰(zhàn)術(shù)
四、總結(jié)陳詞技巧
第四章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點評
一、高處不勝寒——切忌脫離實際盲目拔高
二、明星或者群眾演員——考場拒絕平庸
三、不鳴則已，一鳴驚人——把握發(fā)言時機
四、他山之石，可以攻玉——別人的觀點也是寶
五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪
六、告別獨角戲和舞臺劇——沒有自說自話的勝利者
七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動爭取發(fā)言
八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準定位，明確角色
九、“一句”頂“一萬句”——言簡意賅、直擊要害
十、君子和而不同——尊重你的對手
第四篇 北京市公務(wù)員面試熱點必備
第一章 全面透析公務(wù)員面試熱點
第一節(jié) 北京市歷年面試社會熱點真題回顧
第二節(jié) 面試熱點必備兩大基本理論
第二章 八大核心熱點
第一節(jié) 保持物價穩(wěn)定
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第二節(jié) 縮小貧富差距
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第三節(jié) 廉租房與保障房建設(shè)
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第四節(jié) “用工荒”與“就業(yè)難”
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第五節(jié) 醫(yī)療改革
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第六節(jié) 教育公平
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第七節(jié) 經(jīng)濟平衡發(fā)展
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第八節(jié) 政府廉政建設(shè)
一、熱點導(dǎo)入
二、熱點分析
三、真題演練
第五篇 公務(wù)員面試真題講解評解
第一章 北京市公務(wù)員面試真題評解
第一節(jié) 2012年北京市公務(wù)員面試真題
一、2012年4月21日上午北京市公務(wù)員面試真題
二、2012年4月21日下午北京市公務(wù)員面試真題
三、2012年4月22日上午北京市公務(wù)員面試真題
四、2012年4月22日下午北京市公務(wù)員面試真題
五、2012年4月23日上午北京市豐臺區(qū)警察面試真題
六、2012年4月24日上午北京市公務(wù)員面試真題
第二節(jié) 2011年北京市公務(wù)員面試真題
一、2011年6月11日北京市公務(wù)員面試真題
二、2011年6月12日北京市公務(wù)員面試真題
三、2011年6月15日北京市公務(wù)員面試真題
四、2011年6月16日北京市公務(wù)員面試真題
第三節(jié) 2010年北京市公務(wù)員面試真題
一、2010年5月8日北京市公務(wù)員面試真題
二、2010年5月10日北京市公務(wù)員面試真題
三、2010 年11 月27 日北京市公務(wù)員面試真題
第二章 國家及地方公務(wù)員面試經(jīng)典真題詳解
第一節(jié) 最新國家公務(wù)員面試真題詳解
一、2012年國考面試國家部委真題
二、2012年國考面試國稅系統(tǒng)真題
三、2012年國考面試海關(guān)系統(tǒng)真題
第二節(jié) 國家及地方面試經(jīng)典真題分類詳解
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關(guān)系題
四、情景應(yīng)變題
五、自我認知題
六、其他形式新穎題
第六篇 北京市公務(wù)員面試全真模擬考場
第一章 模擬練習流程指導(dǎo)
一、尋找合適的“考官”
二、布置全真模擬考場
三、認真傾聽“考官”提問
四、固定時間內(nèi)答題
五、“考官”打分并點評
六、逐步完善自身不足
第二章 全真模擬練習
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習一
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習二
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習三
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習四
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習五
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習六
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習七
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習一參考答案
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習二參考答案
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習三參考答案
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習四參考答案
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習五參考答案
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習六參考答案
北京市公務(wù)員面試全真模擬考場練習七參考答案
2013年北京市公務(wù)員考試面試課程總表
中公教育?全國分校一覽表
