面試（中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員學(xué)習(xí)用書）
- 所屬分類：
公務(wù)員面試..
- 作者：
學(xué)習(xí)考試用書研發(fā)中心 編著
- 出版社：
清華大學(xué)出版社
- ISBN：9787302295525
- 出版日期：2012-10-1
-
原價：
￥40.00元
現(xiàn)價：￥31.70元
-
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圖書簡介
面試是國家公務(wù)員錄用考試的最后沖刺，是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)能力的當(dāng)面評判和目測鑒定，對于考試結(jié)果具有決定性意義�！�2013面試》全面系統(tǒng)地介紹了面試的基礎(chǔ)知識、面試的必備知識、面試真題、模擬問答題；重點介紹了面試的禮儀規(guī)范，技巧要點以及行為的分寸節(jié)度等，面面俱到，實用性強。
《2013面試》可作為國家公務(wù)員、公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位人員、“村官”等各類考試的學(xué)習(xí)用書。
目錄
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《2013面試》
第一部分考試錄用公務(wù)員面試的構(gòu)成要素
第一章面試概述
第一節(jié)面試的概念、特點及作用
第二節(jié)面試的構(gòu)成要素、內(nèi)容及形式
第三節(jié)面試命題的基本原則和要求
第四節(jié)面試的高頻題及命題趨勢
第五節(jié)面試的考查內(nèi)容
第六節(jié)面試的評分標準
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試詳解和能力提升
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型及應(yīng)對方案
第二部分結(jié)構(gòu)化面試技巧和實戰(zhàn)詳解
第三章掌握結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的概念及特點
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的流程及注意事項
第三節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的評分方式
第四節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的具體應(yīng)對策略
第四章綜合認知能力
第一節(jié)個人經(jīng)歷
第一部分考試錄用公務(wù)員面試的構(gòu)成要素
第一章面試概述
第一節(jié)面試的概念、特點及作用
第二節(jié)面試的構(gòu)成要素、內(nèi)容及形式
第三節(jié)面試命題的基本原則和要求
第四節(jié)面試的高頻題及命題趨勢
第五節(jié)面試的考查內(nèi)容
第六節(jié)面試的評分標準
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試詳解和能力提升
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型及應(yīng)對方案
第二部分結(jié)構(gòu)化面試技巧和實戰(zhàn)詳解
第三章掌握結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的概念及特點
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的流程及注意事項
第三節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的評分方式
第四節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的具體應(yīng)對策略
第四章綜合認知能力
第一節(jié)個人經(jīng)歷
.第二節(jié)個性特征
第三節(jié)報考動機與職位匹配
第四節(jié)現(xiàn)場壓力型問題
第五節(jié)專業(yè)性問題
第五章綜合分析能力
第一節(jié)題型的特點與要求
第二節(jié)題型分類及應(yīng)答方法
第三節(jié)綜合分析類題型分類詳解
第四節(jié)串詞與演講
第五節(jié)實戰(zhàn)真題匯集
第六章人際關(guān)系與溝通能力
第一節(jié)人際關(guān)系類題型
第二節(jié)溝通協(xié)調(diào)能力題型
第七章熱點問題
第一節(jié)“十二五”規(guī)劃方面的熱點問題
第二節(jié)關(guān)于黨的建設(shè)和改革開放的問題
第三節(jié)文化、教育方面的熱點問題
第四節(jié)政府改革、公共治理的熱點問題
第五節(jié)醫(yī)療衛(wèi)生、公共安全方面的熱點問題
第六節(jié)社會現(xiàn)象解讀型熱點問題
第七節(jié)其他近幾年熱點問題
第三部分其他面試方法詳解及能力提升
第八章面試的情境模擬與文件筐檢測
第一節(jié)情境模擬面試的特點、作用和主要方式
第二節(jié)面試的情境模擬題目編制及實施
第三節(jié)文件筐測驗的概念及特點
第四節(jié)文件筐測驗的題目編制
第五節(jié)文件筐測驗的實施步驟和示例
第四部分考場實戰(zhàn)演練
第九章面試準備
第一節(jié)面試準備方法及技巧
第二節(jié)面試禮儀及注意事項
第十章答題策略
第一節(jié)面試答題原則及技巧
第二節(jié)面試禁忌
第五部分近幾年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題精選及試題模擬
第十一章近幾年中央機關(guān)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第一節(jié)中央機關(guān)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第二節(jié)中央直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第十二章中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》模擬試題
第一節(jié)行政管理問題
第二節(jié)社會熱點問題
第三節(jié)工作態(tài)度問題
第四節(jié)個人需求問題
第五節(jié)為人處世問題
第六節(jié)日常工作問題
第七節(jié)時事政治問題
第十三章近期社會熱點及關(guān)鍵詞
第一節(jié)中央新政策解讀
第二節(jié)經(jīng)典理論與政策
附錄
附錄1中華人民共和國公務(wù)員法
附錄2中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報考條件
附錄3中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報考時間及程序
附錄4全國各省、市、自治區(qū)相關(guān)考試中心通信錄
第三節(jié)報考動機與職位匹配
第四節(jié)現(xiàn)場壓力型問題
第五節(jié)專業(yè)性問題
第五章綜合分析能力
第一節(jié)題型的特點與要求
第二節(jié)題型分類及應(yīng)答方法
第三節(jié)綜合分析類題型分類詳解
第四節(jié)串詞與演講
第五節(jié)實戰(zhàn)真題匯集
第六章人際關(guān)系與溝通能力
第一節(jié)人際關(guān)系類題型
第二節(jié)溝通協(xié)調(diào)能力題型
第七章熱點問題
第一節(jié)“十二五”規(guī)劃方面的熱點問題
第二節(jié)關(guān)于黨的建設(shè)和改革開放的問題
第三節(jié)文化、教育方面的熱點問題
第四節(jié)政府改革、公共治理的熱點問題
第五節(jié)醫(yī)療衛(wèi)生、公共安全方面的熱點問題
第六節(jié)社會現(xiàn)象解讀型熱點問題
第七節(jié)其他近幾年熱點問題
第三部分其他面試方法詳解及能力提升
第八章面試的情境模擬與文件筐檢測
第一節(jié)情境模擬面試的特點、作用和主要方式
第二節(jié)面試的情境模擬題目編制及實施
第三節(jié)文件筐測驗的概念及特點
第四節(jié)文件筐測驗的題目編制
第五節(jié)文件筐測驗的實施步驟和示例
第四部分考場實戰(zhàn)演練
第九章面試準備
第一節(jié)面試準備方法及技巧
第二節(jié)面試禮儀及注意事項
第十章答題策略
第一節(jié)面試答題原則及技巧
第二節(jié)面試禁忌
第五部分近幾年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題精選及試題模擬
第十一章近幾年中央機關(guān)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第一節(jié)中央機關(guān)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第二節(jié)中央直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第十二章中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》模擬試題
第一節(jié)行政管理問題
第二節(jié)社會熱點問題
第三節(jié)工作態(tài)度問題
第四節(jié)個人需求問題
第五節(jié)為人處世問題
第六節(jié)日常工作問題
第七節(jié)時事政治問題
第十三章近期社會熱點及關(guān)鍵詞
第一節(jié)中央新政策解讀
第二節(jié)經(jīng)典理論與政策
附錄
附錄1中華人民共和國公務(wù)員法
附錄2中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報考條件
附錄3中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報考時間及程序
附錄4全國各省、市、自治區(qū)相關(guān)考試中心通信錄
