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圖書簡介

彼得·道林教授領(lǐng)銜編著的《國際人力資源管理》是國際通行的一本國際人力資源管理教材，其翻譯版自2001年在國內(nèi)出版以來，對我國國際企業(yè)人力資源管理的教學起到了很好的推動作用。
該書在探討跨文化人力資源管理實踐的基礎(chǔ)上，注重分析跨國企業(yè)在實行人力資源管理時面臨的選擇和做出各種選擇需要考慮的若干因素。第5版是最新版，特別加入了更多最新的理論研究內(nèi)容和企業(yè)實踐中發(fā)生的案例，體現(xiàn)了國際人力資源管理領(lǐng)域的整體現(xiàn)狀和最新發(fā)展。
《國際人力資源管理(第5版)》是該書第5版的英文版。考慮到國內(nèi)雙語教學的實際需要，改編者對原著作了適當?shù)膭h減，著重刪除了一些在國內(nèi)通常不會講授的內(nèi)容，減少了篇幅�！秶�際人力資源管理(第5版)》非常適合用作“國際人力資源管理”課程雙語教學的教材，也可供廣大從事人力資源相關(guān)工作的業(yè)界人士閱讀參考。

 作者簡介
彼得·J·道林（Peter J.Dowling），澳大利亞LaTrobe大學人力資源管理教授，國際管理學者協(xié)會聯(lián)盟（IFSAM）主席，澳大利亞與新西蘭國際商務(wù)學會副主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員。曾執(zhí)教于澳大利亞的墨爾本大學、莫納什大學、塔斯馬尼亞大學和新西蘭的惠靈頓維多利亞大學，并擔任美國康奈爾大學和密歌根州立大學的客座教授。獨立發(fā)表或與他人合作發(fā)表70余篇文章。擔任International Journal of Human Resource，Journal of Worid Business，Management Intemational Review等多家雜志編委。

 目錄
第1章 導論：國際人力資源管理的背景
第2章 組織背景
第3章 國際人員配置
第4章 國際招聘與甄選
第5章 國際培訓與開發(fā)
第6章 績效管理
第7章 國際薪酬
第8章 歸國與職業(yè)生涯問題
第9章 國際勞資關(guān)系
第10章 東道國背景下的國際人力資源管理
第11章 國際人力資源管理趨勢：未來的復雜性、挑戰(zhàn)和選擇
案例
附錄

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