宏章出版.2013國家公務員錄用考試教材：結構化面試
- 所屬分類：
國家公務員..
- 作者：
宏章教育考試研究院 編
- 出版社：
中共中央黨校出版社
- ISBN：9787503543043
- 出版日期：2012-3-1
-
原價：
￥38.00元
現價：￥18.60元
圖書簡介
隨著公務員考試制度的不斷完善和發(fā)展，作為公務員考試的一個重要環(huán)節(jié)——面試，也越來越顯示出其獨特的重要性，面試也成為廣大有志于成為公務員的考生面臨的一個重要挑戰(zhàn)，如何在面試中脫穎而出，成為最終的獲勝者，是每個考生不得不思考的問題，因此，備考面試也成為公務員考試備考的重要環(huán)節(jié)。
結構化面試由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統的經驗型面試的優(yōu)點，其測驗結果比較準確和可靠，逐漸成為公務員面試考試的主要類型之一，它根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與考生面對面的言語交流，對考生進行評價，主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結構化面試往往由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。也就是說，結構化面試不是政治素質或道德修養(yǎng)的考試，也不是考查知識積累的測驗，其實質是一種以公務員基本心理和能力要求為標準的能力測試。
為了幫助考生在最短的時間內以最為有效的方法取得最大的備考效果，最終在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，本書編寫組依據結構化面試的基本原理，研究國家和各省結構化面試的真題，經過精心組織，編寫了《結構化面試》一書，以期為廣大考生提供幫助。
本書對結構化面試每種題型的應對理論，進行了深度、全面的闡述，使考生真正把握結構化面試的特點與技巧，獲得事半功倍，舉一反三的效果。
目錄
第一部分 結構化面試的基本知識
第一章 結構化面試概論
第一節(jié) 結構化面試的概念
一、結構化面試的概念及功能
二、結構化面試系統結構的特征
第二節(jié) 結構化面試的構成要素
一、面試目的
二、面試內容
三、面試考官
四、面試考生
五、面試試題
六、面試時間
七、面試考場
八、面試信息
九、面試評定
第二章 結構化面試的基本測評流程及測評要素
第一節(jié) 結構化面試的基本程序
一、結構化面試程序
二、應試者參試程序
第二節(jié) 結構化面試的測評要素
一、求職動機與擬任職位的匹配性
二、計劃組織協調能力
三、人際交往能力
四、應變能力與自我情緒控制能力
五、綜合分析能力
六、責任感與進取心
七、言語表達能力
八、舉止儀表
……
第二部分 結構化面試實踐總結
第三部分 結構化面試經典真題及巧思妙答
第四部分 結構化面試強化訓練
