人力資源管理
- 所屬分類：
- 作者：
邵沖 編著
- 出版社：
中國(guó)人民大學(xué)出版社
- ISBN：9787300058030
- 出版日期：2004-8-1
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原價(jià)：
￥16.00元
現(xiàn)價(jià)：￥12.90元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
人力資源是一個(gè)國(guó)家也是一個(gè)組織的戰(zhàn)略性資源。這是因?yàn)橥苿?dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素并不是自然資源，而是人力資源。這里所說(shuō)的人力資源是指受過(guò)教育、具有一定專業(yè)知識(shí)和技能的人才的總和。人力資源是推動(dòng)國(guó)家或組織進(jìn)步的動(dòng)力，從而管好用好人力資源就成為一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
掌握人力資源管理的知識(shí)和掌握其他管理知識(shí)一樣，既需要理論學(xué)習(xí)，也需要實(shí)踐，兩者不可偏廢，還需要將理論和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。因此，在講授和學(xué)習(xí)人力資源管理的理論時(shí)，一本好的教材是必不可少的。
本書(shū)重點(diǎn)介紹了人力資源管理這門(mén)學(xué)科的核心知識(shí)，使學(xué)生能夠比較快地掌握人力資源管理的基本原則。本書(shū)在編寫(xiě)時(shí)注意吸收國(guó)外的人力資源管理理論和研究成果，同時(shí)也考慮到我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境、企業(yè)管理水平等方面的差異，對(duì)選用的材料進(jìn)行了認(rèn)真分析和篩選，保留了可供我國(guó)借鑒的材料，增加了“本土”的材料。
目錄
第1章 緒論
1.1 管理與人力資源管理
1.2 人力資源管理環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)
1.3 人力資源管理的職能
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第2章 職務(wù)分析與設(shè)計(jì)
2.1 職務(wù)與職務(wù)分析
2.2 職務(wù)分析的過(guò)程
2.3 職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的編寫(xiě)
2.4 職務(wù)設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第3章 人力資源計(jì)劃
3.1 戰(zhàn)略計(jì)劃與人力資源計(jì)劃
3.2 人力資源需求預(yù)測(cè)
3.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
3.4 人力資源平衡分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第4章 招聘
4.1 招聘過(guò)程的影響因素
4.2 內(nèi)部招聘
4.3 外部招聘
4.4 招聘計(jì)劃與招聘政策和策略
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第5章 選拔
5.1 選拔的過(guò)程
5.2 面試
5.3 測(cè)試
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第6章 培訓(xùn)與職業(yè)計(jì)劃
6.1 培訓(xùn)概述
6.2 培訓(xùn)的過(guò)程
6.3 經(jīng)理人員的培養(yǎng)
6.4 職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第7章 績(jī)效評(píng)價(jià)
第8章 薪資管理
第9章 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
第10章 人力資源管理模式
主要參考文獻(xiàn)
