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圖書簡介

本書緊扣現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和實務(wù)這一主題，深入地闡述了戰(zhàn)略性、全員性、系統(tǒng)性人力資源管理的重要思想，詳細地介紹了人力資源管理流程中包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、人員選聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系與勞動法等實操技術(shù)。本書著眼于人力資源管理在二十一世紀的發(fā)展，反映了電子化的國際企業(yè)的人力資源管理新潮。本書作為人力資源管理學(xué)科的入門教材，面向管理專業(yè)的學(xué)生、HBA及管理培訓(xùn)班的學(xué)員，面向企業(yè)各級經(jīng)理人員，面向人力資源的專業(yè)工作者和愛好者。
目錄
第1章　人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢
第一節(jié)　人力資源的概念和作用
　　人力資源與人力資本
　　人力資源的作用
　第二節(jié)　人力資源管理
　　人力資源管理的定義
　　人力資源管理的意義
　　人力資源管理的演進歷程
　　人力資源管理的主要變化
　　人力資源管理的戰(zhàn)略作用
　　人力資源管理的職能
　　人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變
　　直線部門、職能部門及決策者的人力資源管理職能分工
　　人力資源專業(yè)人員的技能要求
　第三節(jié)　新時期人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
　　人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
　　新時代人力資源管理的特點
　第四節(jié)　人力資源戰(zhàn)略
　　人力資源戰(zhàn)略的定義與作用
　　人力資源戰(zhàn)略的程序_
　　人力資源戰(zhàn)略制定與評估的方法
　　人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略
　　人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)基本戰(zhàn)略的配合
　　人力資源管理的變革性工作
　　〔案例〕 通用電氣公司的用人之道
第2章　人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
　　人力資源規(guī)劃的概念
　　人力資源規(guī)劃與其它人力資源活動的關(guān)系
　　人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
　第二節(jié)　人力資源規(guī)劃過程
　　準備階段
　　人力資源需求預(yù)測階段
　　人力資源的內(nèi)部供給與外部供給
　　人力資源供給和需求的平衡
　　編制人力資源規(guī)劃
　　人力資源規(guī)劃的實施并評估
　　〔案例〕 中關(guān)村IT企業(yè)人力資源普查與人力資源規(guī)劃
第3章　工作性質(zhì)與分析
　第一節(jié)　工作性質(zhì)
　　工作的性質(zhì)
　　工作性質(zhì)的影響因素
　　影響工作性質(zhì)的組織因素
　　影響工作性質(zhì)的個人因素
　　影響工作性質(zhì)的環(huán)境因素
　　工作分析和其它人力資源活動的關(guān)系
　第二節(jié)　工作分析
　　工作分析的內(nèi)涵
　　工作分析與工作設(shè)計的關(guān)系
　　以任務(wù)為導(dǎo)向的工作分析
　　以人為導(dǎo)向的工作分析
　　以價值為導(dǎo)向的工作分析
　　選擇合適的工作分析方法
　　工作職位說明書和任職要求
　　〔案例〕 萬家公司的工作分析
第4章　工作設(shè)計與再設(shè)計
　第一節(jié)　工作設(shè)計
　　工作設(shè)計——一個匹配的過程
　　三種工作設(shè)計思想
　　以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計
　　以人為導(dǎo)向的工作設(shè)計
　　以團隊/價值為導(dǎo)向的工作設(shè)計
　第二節(jié)　工作再設(shè)計
　　組織層次的工作再設(shè)計——企業(yè)重組
　　經(jīng)營單位層次的工作再設(shè)計——企業(yè)流程再造
　　實施層次的工作再設(shè)計——緩解工作壓力
第5章　人員招聘與選拔
第6章　績效考核管理
第7章　工資與資金
第8章　員工福利：生活質(zhì)量的保證
第9章　員工培訓(xùn)與開發(fā)
第10章　員工的安全與健康
第11章　職業(yè)設(shè)計和職業(yè)選擇
第12章　公平對待員工
第13章　勞資關(guān)系管理
第14章　勞動人事法律和法規(guī)
第15章　電子化人力資源管理
第16章　全球化人力資源管理

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