人力資源管理原理與技術(shù)（21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·財(cái)經(jīng)管理系列）
- 所屬分類：
- 作者：
王海建，苗長(zhǎng)川 主編
- 出版社：
清華大學(xué)出版社
- ISBN：9787512102910
- 出版日期：2010-8-1
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原價(jià)：
￥26.00元
現(xiàn)價(jià)：￥18.00元
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圖書簡(jiǎn)介
依照人力資源管理活動(dòng)的基本過程和規(guī)律，力求突出實(shí)踐與理論相結(jié)合，并就人力資源管理的基本知識(shí)、人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析與評(píng)價(jià)、員工招聘與甄選、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的介紹。本書選用了新穎統(tǒng)一的體例格式，每章開頭有內(nèi)容提要和學(xué)習(xí)目標(biāo)，結(jié)尾有小結(jié)和案例分析，并附有復(fù)習(xí)思考題，幫助讀者進(jìn)一步理解每章內(nèi)容。
本書適合作為高職高專人力資源管理等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)的教材，又可作為企事業(yè)人力資源管理從業(yè)人員繼續(xù)教育和證書考試的培訓(xùn)教材，對(duì)于廣大感興趣的讀者也是一本有益的讀物。
目錄
第1章 人力資源管理概述
1.1 人力資源
1.1.1 人力資源的概念
1.1.2 人力資源的內(nèi)容與構(gòu)成
1.1.3 人力資源的特點(diǎn)
1.2 人力資源管理
1.2.1 人力資源管理的定義
1.2.2 人力資源管理的作用
1.2.3 人力資源管理的任務(wù)
1.3 人力資源管理的歷史與發(fā)展
1.3.1 人力資源管理的產(chǎn)生
1.3.2 人力資源管理的發(fā)展歷程
1.3.3 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
1.4 人力資源管理的基本理論
1.4.1 關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)
1.4.2 人力資源管理理論
1.4.3 激勵(lì)理論
1.4.4 人力資源管理理論發(fā)展
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第2章 人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.1.1 人力資源規(guī)劃概念
2.1.2 人力資源規(guī)劃內(nèi)容
2.1.3 人力資源規(guī)劃意義
2.1.4 人力資源規(guī)劃程序
2.2 人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
2.2.1 人力資源規(guī)劃環(huán)境含義
2.2.2 人力資源規(guī)劃環(huán)境構(gòu)成
2.2.3 人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
2.3 人力資源供需預(yù)測(cè)
2.3.1 人力資源供給預(yù)測(cè)
2.3.2 人力資源需求預(yù)測(cè)
2.4 人力資源的供需平衡
2.4.1 人力資源的供需平衡內(nèi)容
2.4.2 人力資源的供需平衡措施
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第3章 職務(wù)分析與評(píng)價(jià)
3.1 職務(wù)分析
3.1.1 職務(wù)分析概述
3.1.2 職務(wù)分析的類型與流程
3.1.3 職務(wù)分析的作用與意義
3.1.4 職務(wù)分析的內(nèi)容
3.2 職務(wù)分析方法
3.2.1 職務(wù)分析的基本方法
3.2.2 工作任務(wù)分析法
3.2.3 工作人員分析法
3.2.4 方法分析
3.3 職位評(píng)價(jià)
3.3.1 職位評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
3.3.2 職位評(píng)價(jià)的方法與內(nèi)容
3.3.3 職位評(píng)價(jià)過程
3.4 定員管理
3.4.1 定員管理概述
3.4.2 勞動(dòng)定額
3.4.3 定員
3.4.4 定員方法
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第4章 員工招聘與甄選
第5章 培訓(xùn)管理
第6章 績(jī)效管理
第7章 薪酬與福利管理
第8章 勞動(dòng)關(guān)系管理
參考文獻(xiàn)
