人員招聘與配置（第2版）
- 所屬分類(lèi)：
- 作者：
張維君，王君 主編
- 出版社：
電子工業(yè)出版社
- ISBN：9787121102530
- 出版日期：2010-2-1
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原價(jià)：
￥29.00元
現(xiàn)價(jià)：￥22.40元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
全書(shū)以人員招聘與配置的內(nèi)容和職能為主線，介紹了人員招聘的基本流程、招聘的渠道與方法、職務(wù)分析與職務(wù)評(píng)價(jià)、面試、人力資源配置、人員使用與人才管理等內(nèi)容。本書(shū)在第1版的基礎(chǔ)上增加了“學(xué)習(xí)導(dǎo)航”、“相關(guān)鏈接”等新欄目，更新了大部分案例，豐富了課后復(fù)習(xí)思考題的題型。本書(shū)既可作為高職高專(zhuān)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教材，又可作為人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)用書(shū)，還可以供社會(huì)各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
目錄
第1章 人員招聘
1.1 人員招聘概述
1.2 人員招聘的理念
1.3 人員招聘的原則
1.4 人員招聘的內(nèi)、外部因素分析
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第2章 招聘的主要流程
2.1 制定招聘規(guī)劃
2.2 招聘準(zhǔn)備與實(shí)施
2.3 人員甄選
2.4 人員錄用
2.5 招聘評(píng)估
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第3章 招聘的渠道與方法
3.1 招聘渠道概述
3.2 內(nèi)部招聘
3.3 外部招聘
3.4 招聘的方法
3.5 常見(jiàn)的招聘誤區(qū)
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第4章 職務(wù)分析與職務(wù)評(píng)價(jià)
4.1 職務(wù)分析
4.2 職務(wù)說(shuō)明書(shū)
4.3 職務(wù)評(píng)價(jià)
4.4 職務(wù)評(píng)價(jià)范例
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第5章 面 試
5.1 面試概述
5.2 面試實(shí)施
5.3 面試的評(píng)分要點(diǎn)
5.4 面試表格范例
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第6章 人力資源配置
6.1 人力資源配置的內(nèi)容、原則與主要原理
6.2 人力資源結(jié)構(gòu)
6.3 人力資源使用結(jié)構(gòu)
6.4 國(guó)際大環(huán)境中的人力資源配置
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第7章 人事匹配和勞務(wù)外派與引進(jìn)
7.1 人事匹配概述
7.2 崗位分類(lèi)
7.3 工作設(shè)計(jì)和定員管理
7.4 勞務(wù)外派與引進(jìn)
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
第8章 人員使用與人才管理
8.1 人員使用概述
8.2 合理使用人員
8.3 人才管理
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
調(diào)查研討題
案例分析
