考研網(wǎng) » 考試圖書(shū) » 高等院校醫(yī)學(xué)專業(yè).. » 軍隊(duì)健康教育與健康促進(jìn)——軍事醫(yī)學(xué)系列教材（第2版） » 全部考試圖書(shū)分類

圖書(shū)簡(jiǎn)介

本教材的適用對(duì)象是軍隊(duì)醫(yī)學(xué)院校各醫(yī)學(xué)專業(yè)本科學(xué)員、教員等，也可作為軍隊(duì)從事健康教育人員等的參考書(shū)。
本教材共14章，大致安排了兩大塊內(nèi)容：前5章為總論部分，主要介紹健康教育與健康促進(jìn)的基本理論、基本知識(shí)及常用的技術(shù)、方法；6至14章為各論部分，分別闡述軍隊(duì)院校、基層、醫(yī)院以及離退休干部、女軍人的健康教育與健康促進(jìn)；另外針對(duì)常見(jiàn)的心理問(wèn)題、不良生活方式和行為、常見(jiàn)慢性疾病以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件、戰(zhàn)時(shí)的健康教育與健康促進(jìn)等作了闡述。
目錄
第一章 概論
　本章主要知識(shí)點(diǎn)
　本章技能提升要求
　引導(dǎo)案例
　第一節(jié) 人力資源管理概述
　　一、人力資源的基本概念
　　二、人力資源開(kāi)發(fā)與管理
　第二節(jié) 人力資源管理的歷史演進(jìn)
　　一、國(guó)外人力資源管理實(shí)踐的演進(jìn)
　　二、我國(guó)人力資源管理實(shí)踐的演進(jìn)
　　三、從人事管理到人力資源管理
　第三節(jié) 人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì)
　　一、人力資源管理的地位日趨重要
　　二、從事后管理向事前管理轉(zhuǎn)變
　　三、人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)將得到普遍承認(rèn)
　　四、未來(lái)企業(yè)人力資源管理的方式將徹底改變
　　五、未來(lái)企業(yè)人力資源管理者角色將進(jìn)行重新界定
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)思考題
　技能應(yīng)用題
　案例分析題
第二章 人力資源規(guī)劃
　本章主要知識(shí)點(diǎn)
　本章技能提升要求
　引導(dǎo)案例
　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
　　一、人力資源規(guī)劃含義
　　二、人力資源規(guī)劃意義
　　三、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
　　四、人力資源規(guī)劃的承擔(dān)者
　第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定程序和方法
　　一、人力資源規(guī)劃的基本程序
　　二、人力資源規(guī)劃的技術(shù)方法
　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃供需平衡
　　一、人力資源供給大于需求
　　二、人力資源需求大于供給
　第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)
　　一、人力資源管理信息系統(tǒng)的概念
　　二、人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的作用
　　三、人力資源管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)成
　　四、人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)遵循的基本原則
　　五、人力資源信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)思考題
　技能應(yīng)用題
　案例分析題
第三章 工作分析
　本章主要知識(shí)點(diǎn)
　本章技能提升要求
　引導(dǎo)案例
　第一節(jié) 工作分析概述
　　一、工作分析概述
　　二、工作分析的作用
　第二節(jié) 工作分析的組織與實(shí)施
　　一、工作分析過(guò)程
　　二、工作分析方法
　　三、工作分析結(jié)果
　第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
　　一、工作設(shè)計(jì)的概念
　　二、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容
　　三、工作設(shè)計(jì)的要求
　　四、工作設(shè)計(jì)的方法
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)思考題
　技能應(yīng)用題
　案例分析題
第四章 人員招聘
第五章 績(jī)效管理
第六章 薪酬管理
第七章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第八章 職業(yè)生涯管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十章 國(guó)際人力資源管理
主要參考文獻(xiàn)

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