管理學(xué)專業(yè)英語
- 所屬分類:
高等院校文..
- 作者:
(美)達里安(Darian,S),宓智瑛 著
- 出版社:
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社
- ISBN:9787811342376
- 出版日期:2008-11-1
-
原價:
¥33.00元
現(xiàn)價:¥24.30元
圖書簡介
經(jīng)濟全球化及中國加入世界貿(mào)易組織給我們帶來巨大的挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)不僅表現(xiàn)在我國企業(yè)在國際經(jīng)營活動中必須遵守國際商業(yè)規(guī)則與慣例,同時還要求我國從商人員及在校學(xué)生必須提升自己的專業(yè)知識,學(xué)習(xí)國外先進的管理技術(shù)、經(jīng)營理念,熟悉國際商務(wù)活動的行為規(guī)范,具有嫻熟的商務(wù)溝通技能,實現(xiàn)與國際市場的真正接軌,而所有這一切的最終實現(xiàn)在很大程度上取決于他們直接用外語獲取相關(guān)專業(yè)知識的能力和水平以及商務(wù)英語交際的技能。為幫助在校學(xué)生、從商人員和有志于從事商務(wù)實踐的人士實現(xiàn)這一目標,我們推出了“商務(wù)專業(yè)英語系列叢書”。
這套叢書的基本指導(dǎo)思想是:以商科各專業(yè)的知識框架為素材,用語言學(xué)習(xí)的方法將它們有機地編撰成有鮮明特色的教材,可適用于各類不同的讀者,以達到各自不同的目的。叢書包括:《管理學(xué)專業(yè)英語》、《人力資源管理專業(yè)英語》、《國際商法專業(yè)英語》、《國際貿(mào)易專業(yè)英語》、《證券專業(yè)英語》、《銀行專業(yè)英語》、《國際經(jīng)濟專業(yè)英語》、《國際經(jīng)濟合作專業(yè)英語》、《旅游管理專業(yè)英語》、《國際投資專業(yè)英語》、《飯店管理專業(yè)英語》、《國際營銷專業(yè)英語》、《保險專業(yè)英語》、《公共管理專業(yè)英語》、《物流專業(yè)英語》、《海關(guān)專業(yè)英語》和《國際物流專業(yè)英語》。
本套叢書有別于目前市場上種類繁多的商務(wù)英語書籍。在推出這套叢書之前,我們對商務(wù)英語圖書市場進行了深入的調(diào)研與分析。這次調(diào)研發(fā)現(xiàn)市場上現(xiàn)有的商務(wù)英語類書籍多以閱讀、寫作和聽說類為主,選材涉及經(jīng)濟、工商、金融、貿(mào)易等,其不足一是所涵蓋的專業(yè)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性和完整性,二是編寫的出發(fā)點主要在語言上。當然,市場上也有一些以專業(yè)知識為內(nèi)容的教科書,但它們往往都是零散的,很難滿足不同背景讀者的不同需要;偶爾上市的這類系列叢書,要么系統(tǒng)性不強,要么只重專業(yè)知識或只重語言學(xué)習(xí),鮮有兩者有機結(jié)的。因此,目前讀者特別需要一套系統(tǒng)性強、專業(yè)知識與語言技能訓(xùn)練兼容、能滿足不同讀者需要的叢書。
目錄
Introduction
Chapter 1 Management in a Changing World
Notes:Demographic changes.The Changing role of managers.
Changes in customer expectations.Changing social values.
Reading:“The Manager as Coach.”
Language Elements:Comparing.
Analyzing Data:Regional population projections.
Writing:Memos.
Chapter 2 International&Cultu ral Dimensions of Management.
Notes:The global economy.Cultural elements.The multinational corporation(MNCs).Economic blocs.
Readings:“Central America Opens for Business.”“An African Success Story(The Southern African Development Community:SADC).”
Language Elements:Adding information.
Analyzing Data:Changes in merchandise trade.1913—1996.
Chapter 3 Motivation.
Notes:Job satisfaction.Pay practices.other types of compensation?
Reading:“Motivation—Japanese&American.”
Language Elements:Nouns as modifiers。Pronunciation.
Analyzing Data:Manufacturing labor cOsts.
Chapter 4 Hiring and Managing Employees’Performance.
Notes:Internal or External source of recruiment.Job Drofile.
Description of company.Training.Performance appraisals.
Readings:“How well are you doing?‘Trading places:Break.
ing down barriers between workers and management.”
Language Elements:Asking questions:Opinion questions and probes.
Analyzing Data:Secondary school aaendance in East and Southeast Asia.
Chapter 5 Job Design&Work Arrangements.
Notes:Job analysis and job description.Process reengineering.
Process—oriented.Playscript procedure.
Reading:“The Process is the Product.”“Playscript procedure.”
Language Elements:Pronunciation.
Analyzing Data:Information technology and employment growth.
Writing:Short reports
Chapter 6 The Nature of Groups.
Notes:Different types of groups.Roles in groups.Tyes of
meetings.Group decision—making.
Reading:“Which Role are You?”
Language Elements:Verbal modifiers.
Chapter 7 Teamwork&Workgroup Design.
Notes:Benefits of teams(TQM).Major types of teams.Strategies for building teams.
Reading:“The Discipline of Teams.”
Language Elements:Connectors of reason,purpose and contrast.
Writing:Business letters.
Chapter 8 The Structure of Organizations.
Notes:Vertical specialization(Chain of command and span of
contro1.Line units and staff units).Virtual organization(outsourcing).Boundaryless organization.
Readings:“Dell Computers—the Completely Outsourced
Company.”“The Coming ofthe New Organization.”
Language Elements:The USe of examples.
……
Chapter9 Oranizational Design&Learning
Chapter10 Corporate Culture
Chapter11 Politics,Power&Leadership
Chapter12 Communication
Chapter13 Decision-Making
Chapter14 Innovation&Change
Listening Scriopts
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