企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第三版）國家職業(yè)技能鑒定權(quán)威、指定教材！ ..
- 所屬分類：
其他公職
- 作者：
- 出版社：
- ISBN：9787516709733
- 出版日期：2014-03-01
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原價：
￥24.00元
現(xiàn)價：￥0.00元
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圖書簡介
品牌：上海東建圖書有限公司詳情
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出 版 社：中國勞動社會保障出版社
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出版時間：2014-03-01
-
ＩＳＢＮ：9787516709733
版次：3
- 裝幀：平裝
- 紙張：膠版紙
- 印刷時間：2014-03-01
- 印次：1
- 正文語種：中文
內(nèi)容簡介
為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（以下簡稱《教程》）。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個級別編寫�！督坛獭返幕A(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
目錄
第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)（1）
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法（1）
第二節(jié) 勞動力供給和需求（5）
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（14）
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（18）
第二章 勞動法（28）
第一節(jié) 勞動法的體系（28）
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系（39）
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（45）
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（45）
第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策（62）
第三節(jié) 市場營銷（74）
第四章 管理心理與組織行為（97）
第一節(jié) 個體心理與行為的分析（97）
第二節(jié) 工作團隊的心理與行為（113）
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（121）
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)（131）
第五章 人力資源開發(fā)與管理（137）
第一節(jié) 人力資源的基本理論（137）
第二節(jié) 人力資源開發(fā)（163）
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（179）
參考書目（199）
目錄
品牌：上海東建圖書有限公司
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出 版 社：中國勞動社會保障出版社
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出版時間：2014-03-01
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ＩＳＢＮ：9787516709733版次：3
- 裝幀：平裝
- 紙張：膠版紙
- 印刷時間：2014-03-01
- 印次：1
- 正文語種：中文
內(nèi)容簡介
為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（以下簡稱《教程》）。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個級別編寫�！督坛獭返幕A(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
目錄
第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)（1）
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法（1）
第二節(jié) 勞動力供給和需求（5）
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（14）
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（18）
第二章 勞動法（28）
第一節(jié) 勞動法的體系（28）
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系（39）
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（45）
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（45）
第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策（62）
第三節(jié) 市場營銷（74）
第四章 管理心理與組織行為（97）
第一節(jié) 個體心理與行為的分析（97）
第二節(jié) 工作團隊的心理與行為（113）
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（121）
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)（131）
第五章 人力資源開發(fā)與管理（137）
第一節(jié) 人力資源的基本理論（137）
第二節(jié) 人力資源開發(fā)（163）
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（179）
參考書目（199）
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法（1）
第二節(jié) 勞動力供給和需求（5）
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（14）
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（18）
第二章 勞動法（28）
第一節(jié) 勞動法的體系（28）
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系（39）
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（45）
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（45）
第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策（62）
第三節(jié) 市場營銷（74）
第四章 管理心理與組織行為（97）
第一節(jié) 個體心理與行為的分析（97）
第二節(jié) 工作團隊的心理與行為（113）
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（121）
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)（131）
第五章 人力資源開發(fā)與管理（137）
第一節(jié) 人力資源的基本理論（137）
第二節(jié) 人力資源開發(fā)（163）
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（179）
參考書目（199）
