圖書簡介

品牌：上海東建圖書有限公司

詳情

• 作　　者：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 編
• 出 版 社：中國勞動社會保障出版社
• 出版時間：2014-03-01
• ＩＳＢＮ：9787516709689

• 版次：3
• 裝幀：平裝
• 紙張：膠版紙
• 印刷時間：2014-03-01
• 印次：1
• 正文語種：中文
• 開本：16開

內(nèi)容簡介

　　為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（以下簡稱《教程》）。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個級別編寫�！督坛獭返幕�礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
　　至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。

目錄

一、法律(1)
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）(1)
中華人民共和國工會法（2001年10月27日）(11)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）(18)
中華人民共和國公司法（2013年12月28日）(29)
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（2006年8月27日）(56)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）(73)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）(80)
中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日）(86)
中華人民共和國個人所得稅法（2011年6月30日）(98)
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011年12月31日）(101)
中華人民共和國勞動合同法（2012年12月28日）(115)
二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件(128)
（一）綜合(128)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
（1995年8月4日）(128)
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）(139)
（二）就業(yè)(141)
殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）(141)
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996年1月22日）(144)
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日）(148)
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年6月14日）(150)
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）(152)
（三）勞動合同與集體合同(162)
勞動合同法實施條例（2008年9月18日）(162)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）(167)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）(168)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）(169)
集體合同規(guī)定（2004年1月20日）(170)
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）(177)
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展
區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）(178)
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法（2013年6月20日）(180)
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日）(185)
（四）工作時間與休息休假(189)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）(189)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）(190)
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）(191)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）(192)
國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（摘錄）
（1980年2月20日）(193)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）(193)
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
（1994年12月14日）(194)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995年3月25日）(195)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995年4月22日）(196)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月10日）(198)
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）(200)
（五）工資(202)
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）(202)
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）(204)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）(207)
工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）(208)
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）(211)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(214)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的
通知（2008年1月3日）(215)
（六）勞動保護(hù)(216)
企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)（GB 6441—86）(216)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）(227)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日）(230)
（七）社會保險(233)
1?綜合(233)
社會保險費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）(233)
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（2011年6月29日）(236)
社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(240)
社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法（2011年6月29日）(243)
社會保險基金先行支付暫行辦法（2011年6月29日）(248)
在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法（2011年9月6日）(250)
社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定（2013年9月26日）(253)
2?養(yǎng)老保險(258)
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(258)
國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）(260)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
（1997年7月16日）(263)
企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）(265)
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005年12月3日）(267)
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009年12月28日）(269)
人力資源和社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問
題的意見（2010年9月26日）(272)
財政部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得
稅有關(guān)問題的通知（2013年12月6日）(274)
3?失業(yè)保險(276)
失業(yè)保險條例（1999年1月22日）(276)
勞動和社會保障部、財政部、人事部關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險有關(guān)問題的通知
（1999年8月30日）(280)
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年10月16日）(281)
人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險
有關(guān)問題的通知（2011年6月29日）(284)
4?醫(yī)療保險(285)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998年12月14日）(285)
財政部、勞動和社會保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（2002年
5月21日）(288)
流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009年12月31日）(289)
5?工傷保險(290)
工傷保險條例（2010年12月20日）(290)
職業(yè)病分類和目錄（2013年12月23日）(300)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）(304)
關(guān)于勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知（2003年9月26日）(305)
關(guān)于工傷保險費(fèi)率問題的通知（2003年10月29日）(306)
工傷認(rèn)定辦法（2010年12月31日）(307)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年12月31日）(310)
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納辦法（2010年12月31日）(311)
防暑降溫措施管理辦法（2012年6月29日）(312)
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013年4月
25日）(315)
6?生育保險(316)
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(316)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個人所得稅政策的通知
（2008年3月7日）(318)
（八）勞動爭議處理與監(jiān)督檢查(318)
禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）(318)
勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）(320)
社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）(325)
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
（2004年12月31日）(328)
人事爭議處理規(guī)定（2007年8月9日）(334)
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009年1月1日）(338)
人力資源社會保障行政復(fù)議辦法（2010年3月16日）(345)
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011年11月30日）(356)
（九）其他(360)
住房公積金管理條例（2002年3月24日）(360)
建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見
（2005年1月10日）(366)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住
房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(368)
三、司法解釋(370)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）(370)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題
的解釋（2003年6月25日）(372)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定
（2003年8月27日）(374)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）(374)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年7月12日）(376)
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月16日）(378)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年1月18日）(380)

目錄

同類熱銷圖書