2013-中級(jí)教材-人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù) ..
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經(jīng)濟(jì)專業(yè)技..
- 作者：
- 出版社：
- ISBN：712120334
- 出版日期：
-
原價(jià)：
￥48.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書簡介
品牌：電子工業(yè)出版社詳情基本信息
書名:2013-中級(jí)教材-人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)
原價(jià)：48.00元
售價(jià)：40.8元,便宜7.2元,折扣85
作者:全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專家指導(dǎo)組
出版社：電子工業(yè)出版社
出版日期：2013-07-01
ISBN：9787121203343
字?jǐn)?shù)：503200
頁碼：287
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時(shí)沒有內(nèi)容
內(nèi)容提要
本書參考考試大綱結(jié)合編寫而成，內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰，知識(shí)點(diǎn)分布全面，言語通俗易懂，邏輯結(jié)構(gòu)清晰順暢，是參加經(jīng)濟(jì)師考試考生的必備復(fù)習(xí)材料之一，也是相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，查找相關(guān)專業(yè)知識(shí)信息的有效資料。《全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試*教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）教材》特別提供相關(guān)科目視頻教學(xué)課程，供考生參考學(xué)習(xí)。
目錄
第一部分組織行為學(xué)
第一章組織激勵(lì)
第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第二節(jié)激勵(lì)理論
第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
第一節(jié)組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié)組織文化
第三節(jié)組織變革與發(fā)展
第二部分人力資源管理
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源部門和人力資源管理者
第三節(jié)人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià)
第五章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源預(yù)測與平衡
第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)
第六章工作分析
第一節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的成果
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)
第七章人員甄選
第一節(jié)人員甄選概述
第二節(jié)人員甄選方法
第三節(jié)人員甄選的信度與效度
第八章績效管理
第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效計(jì)劃與績效監(jiān)控
第三節(jié)績效考核
第四節(jié)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié)特殊群體的績效考核
第九章薪酬福利管理
第一節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)獎(jiǎng)金
第三節(jié)員工福利管理
第四節(jié)特殊群體的薪酬管理
第五節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制
第十章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
第二節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
第三節(jié)職業(yè)生涯管理
第十一章勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和各國的發(fā)展
第三節(jié)我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑
第三部分勞動(dòng)力市場
第十二章勞動(dòng)力市場
第一節(jié)勞動(dòng)力市場概述
第二節(jié)勞動(dòng)力需求理論
第三節(jié)勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡
第十三章人力資本投資理論
第一節(jié)人力資本投資的一般原理
第二節(jié)人力資本投資與高等教育
第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法
第十五章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第四節(jié)特殊用工
第十六章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
第一節(jié)勞動(dòng)爭議
第二節(jié)勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍
第三節(jié)勞動(dòng)爭議處理的基本程序
第四節(jié)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié)勞動(dòng)爭議訴訟
第十七章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié)工傷保險(xiǎn)
第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
第六節(jié)生育保險(xiǎn)
第七節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第十八章法律責(zé)任與執(zhí)法
第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理
第五節(jié)行政復(fù)議與行政訴訟
……
作者介紹
暫時(shí)沒有內(nèi)容
文摘
暫時(shí)沒有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒有內(nèi)容
目錄
基本信息
書名:2013-中級(jí)教材-人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)
原價(jià)：48.00元
售價(jià)：40.8元,便宜7.2元,折扣85
作者:全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專家指導(dǎo)組
出版社：電子工業(yè)出版社
出版日期：2013-07-01
ISBN：9787121203343
字?jǐn)?shù)：503200
頁碼：287
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時(shí)沒有內(nèi)容
內(nèi)容提要
本書參考考試大綱結(jié)合編寫而成，內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰，知識(shí)點(diǎn)分布全面，言語通俗易懂，邏輯結(jié)構(gòu)清晰順暢，是參加經(jīng)濟(jì)師考試考生的必備復(fù)習(xí)材料之一，也是相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，查找相關(guān)專業(yè)知識(shí)信息的有效資料。《全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試*教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）教材》特別提供相關(guān)科目視頻教學(xué)課程，供考生參考學(xué)習(xí)。
目錄
第一部分組織行為學(xué)
第一章組織激勵(lì)
第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第二節(jié)激勵(lì)理論
第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
第一節(jié)組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié)組織文化
第三節(jié)組織變革與發(fā)展
第二部分人力資源管理
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源部門和人力資源管理者
第三節(jié)人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià)
第五章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源預(yù)測與平衡
第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)
第六章工作分析
第一節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的成果
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)
第七章人員甄選
第一節(jié)人員甄選概述
第二節(jié)人員甄選方法
第三節(jié)人員甄選的信度與效度
第八章績效管理
第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效計(jì)劃與績效監(jiān)控
第三節(jié)績效考核
第四節(jié)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié)特殊群體的績效考核
第九章薪酬福利管理
第一節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)獎(jiǎng)金
第三節(jié)員工福利管理
第四節(jié)特殊群體的薪酬管理
第五節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制
第十章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
第二節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
第三節(jié)職業(yè)生涯管理
第十一章勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和各國的發(fā)展
第三節(jié)我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑
第三部分勞動(dòng)力市場
第十二章勞動(dòng)力市場
第一節(jié)勞動(dòng)力市場概述
第二節(jié)勞動(dòng)力需求理論
第三節(jié)勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡
第十三章人力資本投資理論
第一節(jié)人力資本投資的一般原理
第二節(jié)人力資本投資與高等教育
第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法
第十五章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商
第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第四節(jié)特殊用工
第十六章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
第一節(jié)勞動(dòng)爭議
第二節(jié)勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍
第三節(jié)勞動(dòng)爭議處理的基本程序
第四節(jié)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié)勞動(dòng)爭議訴訟
第十七章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié)工傷保險(xiǎn)
第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
第六節(jié)生育保險(xiǎn)
第七節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第十八章法律責(zé)任與執(zhí)法
第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理
第五節(jié)行政復(fù)議與行政訴訟
……
作者介紹
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暫時(shí)沒有內(nèi)容
