2012年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)用書(shū) 人力資源管理(中級(jí)) 講義 真題 預(yù)測(cè)..
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
品牌：長(zhǎng)江文藝出版社詳情基本信息
書(shū)名:2012年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)用書(shū) 人力資源管理(中級(jí)) 講義 真題 預(yù)測(cè)全攻略
原價(jià)：35.00元
售價(jià)：14.0元,便宜21.0元,折扣40
作者:索曉輝
出版社：長(zhǎng)江文藝出版社
出版日期：2012-05-01
ISBN：9787535457196
字?jǐn)?shù)：436000
頁(yè)碼：266
版次：1
裝幀：平裝
開(kāi)本：16開(kāi)
商品重量：0.459kg
編輯推薦
講義：提煉重點(diǎn)，理清結(jié)構(gòu)，循序漸進(jìn)，一網(wǎng)打盡
真題：歷年真題，詳盡解析，針對(duì)應(yīng)試，一勞永逸
預(yù)測(cè)：把握規(guī)律，合理打斷，有的放矢，一擊而中
內(nèi)容提要
本書(shū)根據(jù)最新修訂的2012年《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》，嚴(yán)格依據(jù)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試指定教材《人力資源管理（中級(jí)）》編寫(xiě)，旨在幫助參加2012年經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人士自學(xué)、備考、快速通關(guān)之用。
為方便應(yīng)考者學(xué)習(xí)，本書(shū)共分為六大功能模塊：考情分析、考點(diǎn)結(jié)構(gòu)圖、重要考點(diǎn)講解、考試真題分析、練習(xí)測(cè)試題、模擬試卷。
本書(shū)主要介紹了組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與執(zhí)法。本書(shū)對(duì)人力資源管理方面的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的講述并結(jié)合真題分析，使應(yīng)考者能夠全面準(zhǔn)確的了解人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，是應(yīng)考者快速貫通考點(diǎn)、順利通過(guò)考試的必備書(shū)籍。
目錄
第一章組織激勵(lì)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
考點(diǎn)一需要與動(dòng)機(jī)的含義
考點(diǎn)二內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)
考點(diǎn)三激勵(lì)及其類型
第二節(jié)激勵(lì)理論
考點(diǎn)四需要層次理論
考點(diǎn)五雙因素理論
考點(diǎn)六 ERG理論
考點(diǎn)七三重需要理論
考點(diǎn)八公平理論
考點(diǎn)九期望理論
考點(diǎn)十強(qiáng)化理論
第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
考點(diǎn)十一目標(biāo)管理
考點(diǎn)十二參與管理
考點(diǎn)十三績(jī)效薪金制
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)一領(lǐng)導(dǎo)的含義
考點(diǎn)二領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
考點(diǎn)三領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)技能的定義
考點(diǎn)四有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
考點(diǎn)五決策過(guò)程
考點(diǎn)六決策模型
考點(diǎn)七決策風(fēng)格
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)組織設(shè)計(jì)概述
考點(diǎn)一組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
考點(diǎn)二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
考點(diǎn)三組織設(shè)計(jì)的類型
第二節(jié)組織文化
考點(diǎn)四組織文化
第三節(jié)組織變革與發(fā)展
考點(diǎn)五組織變革與發(fā)展
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
考點(diǎn)一戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源部門(mén)和人力資源管理者
考點(diǎn)二人力資源部門(mén)和人力資源管理者的角色
考點(diǎn)三人力資源專業(yè)人員需具備的特征
考點(diǎn)四人力資源管理者的職權(quán)
第三節(jié)人力資源管理部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)
考點(diǎn)五量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義
考點(diǎn)六人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第五章人力資源規(guī)劃
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
考點(diǎn)一人力資源規(guī)劃的含義
考點(diǎn)二人力資源規(guī)劃的類型
考點(diǎn)三影響人力資源規(guī)劃的因素
考點(diǎn)四人力資源規(guī)劃的程序
第二節(jié)人力資源預(yù)測(cè)與平衡
考點(diǎn)五人力資源預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容
考點(diǎn)六人力資源需求預(yù)測(cè)
考點(diǎn)七人力資源供給預(yù)測(cè)
考點(diǎn)八人力資源規(guī)劃的綜合平衡
第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)
考點(diǎn)九人力資源信息系統(tǒng)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第六章工作分析
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)工作分析概述
考點(diǎn)一工作分析概述
考點(diǎn)二工作分析的流程
考點(diǎn)三工作分析方法
考點(diǎn)四工作分析的實(shí)施技巧
第二節(jié)工作分析的成果
考點(diǎn)五工作說(shuō)明書(shū)
考點(diǎn)六工作描述
考點(diǎn)七工作規(guī)范
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)
考點(diǎn)八工作設(shè)計(jì)
考點(diǎn)九工作設(shè)計(jì)的原理與方法
考點(diǎn)十工作設(shè)計(jì)中需要注意的問(wèn)題
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第七章人員甄選
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)人員甄選概述
考點(diǎn)一人員甄選的含義與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
考點(diǎn)二人員甄選的預(yù)測(cè)因素
第二節(jié)人員甄選方法
考點(diǎn)三篩選申請(qǐng)材料
考點(diǎn)四專業(yè)筆試法
考點(diǎn)五面試法
考點(diǎn)六職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)
考點(diǎn)七評(píng)價(jià)中心
第三節(jié)人員甄選的信度與效度
考點(diǎn)八信度的含義
考點(diǎn)九效度的含義
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第八章績(jī)效管理
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)績(jī)效管理概述
考點(diǎn)一績(jī)效管理概述
考點(diǎn)二績(jī)效管理的作用、特征及影響因素
考點(diǎn)三戰(zhàn)略性績(jī)效管理
第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
考點(diǎn)四績(jī)效計(jì)劃
考點(diǎn)五績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
第三節(jié)績(jī)效考核
考點(diǎn)六績(jī)效考核的方法
考點(diǎn)七績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法
第四節(jié)績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
考點(diǎn)八績(jī)效反饋面談
考點(diǎn)九績(jī)效改進(jìn)
考點(diǎn)十績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
第五節(jié)特殊群體的績(jī)效考核
考點(diǎn)十一團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核
考點(diǎn)十二國(guó)際人力資源的績(jī)效考核
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第九章薪酬福利管理
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)薪酬管理概述
考點(diǎn)一薪酬的作用
考點(diǎn)二戰(zhàn)略性薪酬管理
考點(diǎn)三薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟
考點(diǎn)四薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
第二節(jié)獎(jiǎng)金
考點(diǎn)五獎(jiǎng)金的含義
考點(diǎn)六個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
考點(diǎn)七短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
考點(diǎn)八長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
第三節(jié)員工福利管理
考點(diǎn)九福利概述
考點(diǎn)十典型福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)方法
第四節(jié)特殊群體的薪酬管理
考點(diǎn)十一經(jīng)營(yíng)者薪酬
考點(diǎn)十二銷售人員薪酬
考點(diǎn)十三駐外人員薪酬
第五節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制
考點(diǎn)十四薪酬成本預(yù)算的方法
考點(diǎn)十五薪酬成本的控制
考點(diǎn)十六企業(yè)人工成本
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
考點(diǎn)一組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
考點(diǎn)二培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定
第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
考點(diǎn)三培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系
考點(diǎn)四培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的組織管理
考點(diǎn)五培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
第三節(jié)職業(yè)生涯管理
考點(diǎn)六職業(yè)生涯管理概述
考點(diǎn)七職業(yè)生涯管理的方法
考點(diǎn)八職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估
考點(diǎn)九職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)力供給理論
考點(diǎn)一勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性
考點(diǎn)二家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論
第二節(jié)勞動(dòng)力需求理論
考點(diǎn)三短期勞動(dòng)力需求
考點(diǎn)四長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
考點(diǎn)五勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
考點(diǎn)六單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
考點(diǎn)七勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十二章人力資本投資理論
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)人力資本投資的一般原理
考點(diǎn)一人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
考點(diǎn)二人力資本投資的基本模型
第二節(jié)人力資本投資與高等教育
考點(diǎn)三高等教育投資決策的基本模型
考點(diǎn)四關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論
考點(diǎn)五教育的社會(huì)收益以及高等教育的信號(hào)模型
第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)
考點(diǎn)六在職培訓(xùn)及其基本類型
考點(diǎn)七在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
考點(diǎn)八在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)
考點(diǎn)九勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
考點(diǎn)十勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素
考點(diǎn)十一勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
考點(diǎn)十二勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)
考點(diǎn)十三勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十三章社會(huì)保險(xiǎn)法律
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
考點(diǎn)一社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
考點(diǎn)二社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
考點(diǎn)三社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
考點(diǎn)四社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律的基本內(nèi)容
考點(diǎn)五社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
考點(diǎn)一勞動(dòng)關(guān)系
考點(diǎn)二勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)
考點(diǎn)三勞動(dòng)合同法律關(guān)系
考點(diǎn)四勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商
考點(diǎn)五集體合同與集體協(xié)商的含義、特征
考點(diǎn)六集體合同的簽訂
考點(diǎn)七工資集體協(xié)商
考點(diǎn)八集體合同爭(zhēng)議處理
第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
考點(diǎn)九用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第四節(jié)特殊用工
考點(diǎn)十勞務(wù)派遣
考點(diǎn)十一非全日制用工
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)仲裁
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議
考點(diǎn)一勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則和范圍
考點(diǎn)二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則和范圍
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
考點(diǎn)三勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
考點(diǎn)四勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
考點(diǎn)五勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
考點(diǎn)六勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
考點(diǎn)七勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
考點(diǎn)八勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的含義及程序
考點(diǎn)九勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十六章社會(huì)保險(xiǎn)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度
考點(diǎn)一社會(huì)保險(xiǎn)的含義
考點(diǎn)二參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍
考點(diǎn)三社會(huì)保險(xiǎn)登記
考點(diǎn)四社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
考點(diǎn)五社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
考點(diǎn)六基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
考點(diǎn)七基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
考點(diǎn)八勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
考點(diǎn)九基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整
考點(diǎn)十基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
考點(diǎn)十一基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié)工傷保險(xiǎn)
考點(diǎn)十二工傷保險(xiǎn)的含義
考點(diǎn)十三工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍
考點(diǎn)十四工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
考點(diǎn)十五工傷認(rèn)定
考點(diǎn)十六勞動(dòng)能力鑒定
考點(diǎn)十七工傷待遇
考點(diǎn)十八特殊情形
第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
考點(diǎn)十九失業(yè)保險(xiǎn)
考點(diǎn)二十失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)生育保險(xiǎn)
考點(diǎn)二十一生育保險(xiǎn)制度
考點(diǎn)二十二生育保險(xiǎn)待遇
第七節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
考點(diǎn)二十三企業(yè)年金
考點(diǎn)二十四補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十七章法律責(zé)任與執(zhí)法
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任
考點(diǎn)一勞動(dòng)法律責(zé)任
考點(diǎn)二違反集體合同的責(zé)任
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
考點(diǎn)三用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任
考點(diǎn)四騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任
考點(diǎn)五違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任
考點(diǎn)六有關(guān)行政部門(mén)和單位及其工作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任
第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察
考點(diǎn)七勞動(dòng)監(jiān)察
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
考點(diǎn)八社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍
考點(diǎn)九社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的程序
第五節(jié)行政復(fù)議與行政訴訟
考點(diǎn)十人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議特點(diǎn)
考點(diǎn)十一人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍
考點(diǎn)十二行政復(fù)議的基本法律規(guī)定
考點(diǎn)十三行政訴訟的含義
考點(diǎn)十四行政訴訟的時(shí)效、程序
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
模擬試卷
答案速查與精講解析
作者介紹
索曉輝男，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。就職于北京中和正信會(huì)計(jì)師事務(wù)所，先后從事會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、稅務(wù)籌劃，管理咨詢等工作，2001獲得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。
文摘
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
目錄
基本信息
書(shū)名:2012年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)用書(shū) 人力資源管理(中級(jí)) 講義 真題 預(yù)測(cè)全攻略
原價(jià)：35.00元
售價(jià)：14.0元,便宜21.0元,折扣40
作者:索曉輝
出版社：長(zhǎng)江文藝出版社
出版日期：2012-05-01
ISBN：9787535457196
字?jǐn)?shù)：436000
頁(yè)碼：266
版次：1
裝幀：平裝
開(kāi)本：16開(kāi)
商品重量：0.459kg
編輯推薦
講義：提煉重點(diǎn)，理清結(jié)構(gòu)，循序漸進(jìn)，一網(wǎng)打盡
真題：歷年真題，詳盡解析，針對(duì)應(yīng)試，一勞永逸
預(yù)測(cè)：把握規(guī)律，合理打斷，有的放矢，一擊而中
內(nèi)容提要
本書(shū)根據(jù)最新修訂的2012年《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》，嚴(yán)格依據(jù)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試指定教材《人力資源管理（中級(jí)）》編寫(xiě)，旨在幫助參加2012年經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人士自學(xué)、備考、快速通關(guān)之用。
為方便應(yīng)考者學(xué)習(xí)，本書(shū)共分為六大功能模塊：考情分析、考點(diǎn)結(jié)構(gòu)圖、重要考點(diǎn)講解、考試真題分析、練習(xí)測(cè)試題、模擬試卷。
本書(shū)主要介紹了組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與執(zhí)法。本書(shū)對(duì)人力資源管理方面的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的講述并結(jié)合真題分析，使應(yīng)考者能夠全面準(zhǔn)確的了解人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，是應(yīng)考者快速貫通考點(diǎn)、順利通過(guò)考試的必備書(shū)籍。
目錄
第一章組織激勵(lì)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
考點(diǎn)一需要與動(dòng)機(jī)的含義
考點(diǎn)二內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)
考點(diǎn)三激勵(lì)及其類型
第二節(jié)激勵(lì)理論
考點(diǎn)四需要層次理論
考點(diǎn)五雙因素理論
考點(diǎn)六 ERG理論
考點(diǎn)七三重需要理論
考點(diǎn)八公平理論
考點(diǎn)九期望理論
考點(diǎn)十強(qiáng)化理論
第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
考點(diǎn)十一目標(biāo)管理
考點(diǎn)十二參與管理
考點(diǎn)十三績(jī)效薪金制
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)一領(lǐng)導(dǎo)的含義
考點(diǎn)二領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
考點(diǎn)三領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)技能的定義
考點(diǎn)四有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
考點(diǎn)五決策過(guò)程
考點(diǎn)六決策模型
考點(diǎn)七決策風(fēng)格
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)組織設(shè)計(jì)概述
考點(diǎn)一組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
考點(diǎn)二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
考點(diǎn)三組織設(shè)計(jì)的類型
第二節(jié)組織文化
考點(diǎn)四組織文化
第三節(jié)組織變革與發(fā)展
考點(diǎn)五組織變革與發(fā)展
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
考點(diǎn)一戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源部門(mén)和人力資源管理者
考點(diǎn)二人力資源部門(mén)和人力資源管理者的角色
考點(diǎn)三人力資源專業(yè)人員需具備的特征
考點(diǎn)四人力資源管理者的職權(quán)
第三節(jié)人力資源管理部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)
考點(diǎn)五量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義
考點(diǎn)六人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第五章人力資源規(guī)劃
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
考點(diǎn)一人力資源規(guī)劃的含義
考點(diǎn)二人力資源規(guī)劃的類型
考點(diǎn)三影響人力資源規(guī)劃的因素
考點(diǎn)四人力資源規(guī)劃的程序
第二節(jié)人力資源預(yù)測(cè)與平衡
考點(diǎn)五人力資源預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容
考點(diǎn)六人力資源需求預(yù)測(cè)
考點(diǎn)七人力資源供給預(yù)測(cè)
考點(diǎn)八人力資源規(guī)劃的綜合平衡
第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)
考點(diǎn)九人力資源信息系統(tǒng)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第六章工作分析
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)工作分析概述
考點(diǎn)一工作分析概述
考點(diǎn)二工作分析的流程
考點(diǎn)三工作分析方法
考點(diǎn)四工作分析的實(shí)施技巧
第二節(jié)工作分析的成果
考點(diǎn)五工作說(shuō)明書(shū)
考點(diǎn)六工作描述
考點(diǎn)七工作規(guī)范
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)
考點(diǎn)八工作設(shè)計(jì)
考點(diǎn)九工作設(shè)計(jì)的原理與方法
考點(diǎn)十工作設(shè)計(jì)中需要注意的問(wèn)題
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第七章人員甄選
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)人員甄選概述
考點(diǎn)一人員甄選的含義與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
考點(diǎn)二人員甄選的預(yù)測(cè)因素
第二節(jié)人員甄選方法
考點(diǎn)三篩選申請(qǐng)材料
考點(diǎn)四專業(yè)筆試法
考點(diǎn)五面試法
考點(diǎn)六職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)
考點(diǎn)七評(píng)價(jià)中心
第三節(jié)人員甄選的信度與效度
考點(diǎn)八信度的含義
考點(diǎn)九效度的含義
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第八章績(jī)效管理
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)績(jī)效管理概述
考點(diǎn)一績(jī)效管理概述
考點(diǎn)二績(jī)效管理的作用、特征及影響因素
考點(diǎn)三戰(zhàn)略性績(jī)效管理
第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
考點(diǎn)四績(jī)效計(jì)劃
考點(diǎn)五績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
第三節(jié)績(jī)效考核
考點(diǎn)六績(jī)效考核的方法
考點(diǎn)七績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法
第四節(jié)績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
考點(diǎn)八績(jī)效反饋面談
考點(diǎn)九績(jī)效改進(jìn)
考點(diǎn)十績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
第五節(jié)特殊群體的績(jī)效考核
考點(diǎn)十一團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核
考點(diǎn)十二國(guó)際人力資源的績(jī)效考核
同步自測(cè)
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第九章薪酬福利管理
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)薪酬管理概述
考點(diǎn)一薪酬的作用
考點(diǎn)二戰(zhàn)略性薪酬管理
考點(diǎn)三薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟
考點(diǎn)四薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
第二節(jié)獎(jiǎng)金
考點(diǎn)五獎(jiǎng)金的含義
考點(diǎn)六個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
考點(diǎn)七短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
考點(diǎn)八長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
第三節(jié)員工福利管理
考點(diǎn)九福利概述
考點(diǎn)十典型福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)方法
第四節(jié)特殊群體的薪酬管理
考點(diǎn)十一經(jīng)營(yíng)者薪酬
考點(diǎn)十二銷售人員薪酬
考點(diǎn)十三駐外人員薪酬
第五節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制
考點(diǎn)十四薪酬成本預(yù)算的方法
考點(diǎn)十五薪酬成本的控制
考點(diǎn)十六企業(yè)人工成本
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
考點(diǎn)一組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
考點(diǎn)二培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定
第二節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
考點(diǎn)三培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系
考點(diǎn)四培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的組織管理
考點(diǎn)五培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
第三節(jié)職業(yè)生涯管理
考點(diǎn)六職業(yè)生涯管理概述
考點(diǎn)七職業(yè)生涯管理的方法
考點(diǎn)八職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估
考點(diǎn)九職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)力供給理論
考點(diǎn)一勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性
考點(diǎn)二家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論
第二節(jié)勞動(dòng)力需求理論
考點(diǎn)三短期勞動(dòng)力需求
考點(diǎn)四長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
考點(diǎn)五勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
考點(diǎn)六單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
考點(diǎn)七勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十二章人力資本投資理論
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)人力資本投資的一般原理
考點(diǎn)一人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
考點(diǎn)二人力資本投資的基本模型
第二節(jié)人力資本投資與高等教育
考點(diǎn)三高等教育投資決策的基本模型
考點(diǎn)四關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論
考點(diǎn)五教育的社會(huì)收益以及高等教育的信號(hào)模型
第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)
考點(diǎn)六在職培訓(xùn)及其基本類型
考點(diǎn)七在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
考點(diǎn)八在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)
考點(diǎn)九勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
考點(diǎn)十勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素
考點(diǎn)十一勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
考點(diǎn)十二勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)
考點(diǎn)十三勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十三章社會(huì)保險(xiǎn)法律
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
考點(diǎn)一社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
考點(diǎn)二社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
考點(diǎn)三社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
考點(diǎn)四社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律的基本內(nèi)容
考點(diǎn)五社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
考點(diǎn)一勞動(dòng)關(guān)系
考點(diǎn)二勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)
考點(diǎn)三勞動(dòng)合同法律關(guān)系
考點(diǎn)四勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商
考點(diǎn)五集體合同與集體協(xié)商的含義、特征
考點(diǎn)六集體合同的簽訂
考點(diǎn)七工資集體協(xié)商
考點(diǎn)八集體合同爭(zhēng)議處理
第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
考點(diǎn)九用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第四節(jié)特殊用工
考點(diǎn)十勞務(wù)派遣
考點(diǎn)十一非全日制用工
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)仲裁
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議
考點(diǎn)一勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則和范圍
考點(diǎn)二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則和范圍
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
考點(diǎn)三勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
考點(diǎn)四勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
考點(diǎn)五勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
考點(diǎn)六勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
考點(diǎn)七勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
考點(diǎn)八勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的含義及程序
考點(diǎn)九勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十六章社會(huì)保險(xiǎn)
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度
考點(diǎn)一社會(huì)保險(xiǎn)的含義
考點(diǎn)二參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍
考點(diǎn)三社會(huì)保險(xiǎn)登記
考點(diǎn)四社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
考點(diǎn)五社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
考點(diǎn)六基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
考點(diǎn)七基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
考點(diǎn)八勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
考點(diǎn)九基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整
考點(diǎn)十基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
考點(diǎn)十一基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié)工傷保險(xiǎn)
考點(diǎn)十二工傷保險(xiǎn)的含義
考點(diǎn)十三工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍
考點(diǎn)十四工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
考點(diǎn)十五工傷認(rèn)定
考點(diǎn)十六勞動(dòng)能力鑒定
考點(diǎn)十七工傷待遇
考點(diǎn)十八特殊情形
第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
考點(diǎn)十九失業(yè)保險(xiǎn)
考點(diǎn)二十失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)生育保險(xiǎn)
考點(diǎn)二十一生育保險(xiǎn)制度
考點(diǎn)二十二生育保險(xiǎn)待遇
第七節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
考點(diǎn)二十三企業(yè)年金
考點(diǎn)二十四補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
同步自測(cè)
同步自測(cè)解析
第十七章法律責(zé)任與執(zhí)法
考情分析
邏輯結(jié)構(gòu)圖
考點(diǎn)精講與真題解析
第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任
考點(diǎn)一勞動(dòng)法律責(zé)任
考點(diǎn)二違反集體合同的責(zé)任
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
考點(diǎn)三用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任
考點(diǎn)四騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任
考點(diǎn)五違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任
考點(diǎn)六有關(guān)行政部門(mén)和單位及其工作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任
第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察
考點(diǎn)七勞動(dòng)監(jiān)察
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理
考點(diǎn)八社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍
考點(diǎn)九社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的程序
第五節(jié)行政復(fù)議與行政訴訟
考點(diǎn)十人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議特點(diǎn)
考點(diǎn)十一人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍
考點(diǎn)十二行政復(fù)議的基本法律規(guī)定
考點(diǎn)十三行政訴訟的含義
考點(diǎn)十四行政訴訟的時(shí)效、程序
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作者介紹
索曉輝男，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。就職于北京中和正信會(huì)計(jì)師事務(wù)所，先后從事會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、稅務(wù)籌劃，管理咨詢等工作，2001獲得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。
文摘
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
