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圖書簡介

品牌：人民日報出版社

詳情

基本信息

書    名：

中公 2014最新版 青海省公務(wù)員錄用考試*教材 全真面試教材

定    價：

40.00元

現(xiàn)    價：

作    者：

李永新 主編

出 版 社：

人民日報出版社

出版日期：

2013-01-01

版    次：

1

印刷日期：

2013-11-01

印    次：

2

I S B N：

9787511511119

開    本：

16開本

字    數(shù)：

456000

頁    數(shù)：

290

包    裝：

平裝

編輯推薦

《中公版·2014青海省公務(wù)員錄用考試*教材：全真面試教程（最新版）》是準備參加2013-2014年青海省公務(wù)員面試考生的必備教程，從考情趨勢、核心理論到各類題型的高分之道，本書都有最為詳盡而權(quán)威的介紹。 　　1. 知識體系完備，內(nèi)容涵蓋全面 　　從面試基礎(chǔ)理論介紹到各類題型的策略闡述，從結(jié)構(gòu)化到無領(lǐng)導(dǎo)，從最新真題到模擬練習(xí)，本書全面涵蓋，幫助考生建立系統(tǒng)的面試知識體系，全面掌控面試通關(guān)要義。 　　2. 分享面試“第一手”資料，帶來“全真”面試感受 　　本書還原面試真題命題機理，還原最新青海省面試考情，帶給考生最全、最真的面試感受，讓考生能夠提前對要參加的面試有身臨其境的感受。 　　3. 講解細致，全方位指導(dǎo)考生備考 　　本書為方便考生自學(xué)，對理論的講解十分細致，讓考生一看就懂，一練就會，猶如名師現(xiàn)場全方位指導(dǎo)考生備考。

內(nèi)容簡介

《中公版·2014青海省公務(wù)員錄用考試*教材：全真面試教程（最新版）》共分為六篇： 　　1.第一篇對最新青海省面試考情進行了權(quán)威解析，并對即將到來的2013-2014年青海省面試進行了科學(xué)預(yù)測，幫助考生精準把握考情。 　　2.第二篇對公務(wù)員面試的基礎(chǔ)理論進行了全方位的介紹，從命題機理、內(nèi)在考查要素以及采取的形式進行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問題，真正把握住面試的本質(zhì)。 　　3.第三篇歸納了結(jié)構(gòu)化面試中的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變化了然于胸，在準確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達到“題型任你變，方法我自有”的境界。 　　3.第四篇特別對最新面試熱點問題進行了詳細的分析，幫助考生擴充知識積累

作者簡介

李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。 　　畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

目      錄

第一章 2013年青海省公務(wù)員面試權(quán)威解讀 第一節(jié) 青海省公務(wù)員面試政策介紹 一、面試形式 二、面試時間 三、面試人員比例 四、面試確認 五、面試成績 一體操打分法 二總成績計算方法 六、面試考官 七、面試相關(guān)程序 第二節(jié) 青海省公務(wù)員面試真題分析 一、試題統(tǒng)計分析 二、試題命制規(guī)律 一題量維度 二題型維度 三難度維度 第二章 2014年青海省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測 一、面試形式仍會以結(jié)構(gòu)化為主 二、面試題量一般維持在3～4題 三、多個測評要素雜糅的試題將會增加 四、專業(yè)性題目有所涉及 五、題型趨于穩(wěn)定，形式不斷創(chuàng)新 第一章 公務(wù)員面試基本情況介紹 第一節(jié) 公務(wù)員面試介紹 一、公務(wù)員面試概述 一公務(wù)員面試概念 二公務(wù)員面試實質(zhì) 二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素 一面試目的 二面試內(nèi)容 三面試試題 四面試考生 五面試考官 六面試時間 七面試考場 八面試評定 三、公務(wù)員面試形式 一結(jié)構(gòu)化面試 二無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 三情境模擬 四文件筐作業(yè) 五現(xiàn)場操作 第二節(jié) 公務(wù)員面試測評要素解讀 一、國家公務(wù)員通用能力標準 二、公務(wù)員面試測評要素解讀 第二章 公務(wù)員面試必備核心能力 第一節(jié) 綜合分析能力 一、綜合分析能力概述 二、綜合分析能力與面試 三、綜合分析能力訓(xùn)練法 第二節(jié) 組織管理能力 一、組織管理能力概述 二、組織管理能力與面試 三、組織管理能力訓(xùn)練法 第三節(jié) 應(yīng)變能力 一、應(yīng)變能力概述 二、面試中情境應(yīng)變常見問題及對策 三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法 第四節(jié) 人際交往能力 一、人際交往能力概述 二、人際交往能力與面試 三、人際交往能力訓(xùn)練法 第五節(jié) 言語表達能力 一、言語表達能力概述 二、面試表達常見問題 三、面試需要的言語表達 四、表達能力訓(xùn)練法 第六節(jié) 心理調(diào)適能力 一、心理調(diào)適能力概述 二、面試心理常見問題及調(diào)適方法 第三章 結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述 一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點 二、結(jié)構(gòu)化面試命題 三、結(jié)構(gòu)化面試流程 四、結(jié)構(gòu)化面試評分 五、結(jié)構(gòu)化面試考官 六、結(jié)構(gòu)化面試考場 第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型及介紹 一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類 二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹 第四章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論 第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特征 三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實施流程 四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評機制 第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型及介紹 一、無情境性和有情境性 二、定角色和不定角色 三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型 第一章 綜合分析題 第一節(jié) 時政類 一、社會現(xiàn)象類 二、政策理解類 第二節(jié) 哲理類 一、名言俗語類 二、故事理解類 三、原理效應(yīng)類 第三節(jié) 其他特殊類別 一、漫畫題 二、視頻題 第四節(jié) 綜合分析題常用方法總結(jié) 一、解答時政類綜合分析題常用方法 二、解答哲理類綜合分析題常用方法 第二章 組織管理題 第一節(jié) 會議組織類 第二節(jié) 宣傳展銷類 第三節(jié) 調(diào)研類 第四節(jié) 接待安排類 第五節(jié) 培訓(xùn)類 第六節(jié) 其他活動類 第七節(jié) 組織管理題常用方法總結(jié) 一、準備階段 二、實施階段 三、總結(jié)階段 第三章 情境應(yīng)變題 第一節(jié) 一般突發(fā)類 第二節(jié) 公共危機類 第三節(jié) 考場壓力類 第四節(jié) 情境應(yīng)變題常用方法總結(jié) 一、備考情境應(yīng)變題時的常見問題 二、應(yīng)對情境應(yīng)變題要堅持“三個原則” 三、解答情境應(yīng)變題要堅持“三步走戰(zhàn)略” 第四章 人際關(guān)系題 第一節(jié) 與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系 第二節(jié) 與同事的人際關(guān)系 第三節(jié) 與下屬的人際關(guān)系 第四節(jié) 與群眾的人際關(guān)系 第五節(jié) 與親友的人際關(guān)系 第六節(jié) 多重關(guān)系的人際關(guān)系 第七節(jié) 人際關(guān)系題常用方法總結(jié) 一、梳理邏輯思路——主體分析法 二、回歸和諧人際關(guān)系——陽光心態(tài) 三、打造個性化亮點——細節(jié)要點 第五章 自我認知題 第一節(jié) 過往背景類 第二節(jié) 意愿動機類 第三節(jié) 未來打算類 第四節(jié) 自我認知題常用方法總結(jié) 一、備考自我認知題時的常見問題 二、個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài) 第六章 形式新穎題 第一節(jié) 材料題 第二節(jié) 即興演講題 第三節(jié) 情境模擬對話題 第四節(jié) 串詞編故事題 第五節(jié) 發(fā)散想象題 第一章 全面透析青海省公務(wù)員面試熱點 第一節(jié) 青海省歷年面試社會熱點真題回顧 第二節(jié) 權(quán)威政策理論解析 一、2013年全國兩會關(guān)鍵詞解讀 二、十八大報告解讀 第二章 十大核心熱點 第一節(jié) 空談?wù)`國、實干興邦——加強黨的工作作風(fēng)建設(shè) 第二節(jié) “老虎”“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設(shè) 第三節(jié) “人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民 第四節(jié) 發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革 第五節(jié) “建設(shè)美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞 第六節(jié) 努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質(zhì)教育建設(shè) 第七節(jié) 努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī) 第八節(jié) “讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng) 第九節(jié) 促和諧保穩(wěn)定——構(gòu)建中國特色社會主義社會管理體系 第十節(jié) 激發(fā)社會正能量——推進道德與文化建設(shè) 第一章 青海省歷年公務(wù)員面試真題詳解 第一節(jié) 2013年青海省公務(wù)員面試真題詳解 一、2013年7月12日青海省公務(wù)員面試真題 二、2013年7月13日青海省西寧市公務(wù)員面試真題 三、2013年7月14日青海省公務(wù)員面試真題 四、2013年7月19日青海省公務(wù)員面試真題 五、2013年7月20日青海省公務(wù)員面試真題 第二節(jié) 2012年青海省公務(wù)員面試真題詳解 一、2012年7月6日青海省公務(wù)員面試真題 二、2012年7月7日青海省公務(wù)員面試真題 三、 2012年7月14日青海省公務(wù)員面試真題 四、2012年7月15日青海省公務(wù)員面試真題 五、2012年12月8日青海省公務(wù)員面試真題 六、2012年12月9日青海省公務(wù)員面試真題 第三節(jié) 2011年青海省公務(wù)員面試真題詳解 一、2011年6月11日青海省公務(wù)員面試真題 二、2011年6月12日青海省公務(wù)員面試真題 第二章 國家公務(wù)員面試真題詳解 第一節(jié) 2013年國家公務(wù)員面試真題詳解 一、2013年3月2日國家稅務(wù)總局面試真題 二、2013年2月27日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等 三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題 四、2013年3月2日國家統(tǒng)計局各省市調(diào)查總隊面試真題 第二節(jié) 真題專項突破 一、綜合分析題 二、組織管理題 三、人際關(guān)系題 四、情境應(yīng)變題 五、自我認知題 六、形式新穎題 第一章 模擬練習(xí)流程指導(dǎo) 第二章 全真模擬練習(xí) 青海省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)（一） 青海省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)（二） 青海省公務(wù)員面試全真模A??,鹸I|X擬考場練習(xí)（三） 青海省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)（四） 青海省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)（五） 青海省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)（六） 青海省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)（七） 練習(xí)一（答案） 練習(xí)二（答案） 練習(xí)三（答案） 練習(xí)四（答案） 練習(xí)五（答案） 練習(xí)六（答案） 練習(xí)七（答案） 2014年青海省公務(wù)員面試面授課程 中公教育·全國分校一覽表

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目錄

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