圖書簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。
　　畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標準的深度輔導(dǎo)、專項突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

目錄

第一篇山西省公務(wù)員面試指南
第一章2013年山西省公務(wù)員面試權(quán)威解讀
第一節(jié)山西省公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試試卷
三、面試時間
四、面試資格復(fù)審人選的確定
五、參加面試具體要求
六、面試成績
第二節(jié)山西省行政機關(guān)公務(wù)員面試真題分析
一、山西省行政機關(guān)公務(wù)員面試真題統(tǒng)計分析
二、試題命制規(guī)律
第三節(jié)山西省黨群機關(guān)公務(wù)員面試真題分析
一、山西省黨群機關(guān)公務(wù)員面試真題統(tǒng)計分析
二、試題命制規(guī)律
第二章2014年山西省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主
二、題量穩(wěn)定在2～3道試題
三、題型在相對穩(wěn)定中不斷創(chuàng)新
四、試題考查要素增多，有加大難度的趨勢
五、試題緊跟時政熱點

第二篇公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識
第一章公務(wù)員面試基本情況介紹
第一節(jié)公務(wù)員面試介紹
一、公務(wù)員面試概述
一公務(wù)員面試概念
二公務(wù)員面試實質(zhì)
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
一面試目的
二面試內(nèi)容
三面試試題
四面試考生
五面試考官
六面試時間
七面試考場
八面試評定
三、公務(wù)員面試形式
一結(jié)構(gòu)化面試
二無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
三情境模擬
四文件筐作業(yè)
五現(xiàn)場操作
第二節(jié)公務(wù)員面試測評要素解讀
一、國家公務(wù)員通用能力標準
二、公務(wù)員面試測評要素解讀
第二章公務(wù)員面試必備核心能力
第一節(jié)綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓(xùn)練法
第二節(jié)組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓(xùn)練法
第三節(jié)應(yīng)變能力
一、應(yīng)變能力概述
二、面試中情境應(yīng)變常見問題及對策
三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法
第四節(jié)人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓(xùn)練法
第五節(jié)言語表達能力
一、言語表達能力概述
二、面試表達常見問題
三、面試需要的言語表達
四、表達能力訓(xùn)練法
第六節(jié)心理調(diào)適能力
一、心理調(diào)適能力概述
二、面試心理常見問題及調(diào)適方法
第三章結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評分
五、結(jié)構(gòu)化面試考官
六、結(jié)構(gòu)化面試考場
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型及介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第四章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特征
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實施流程
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評機制
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型

第三篇結(jié)構(gòu)化面試高分策略
第一章綜合分析題
第一節(jié)時政類
一、社會現(xiàn)象類
二、政策理解類
第二節(jié)哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應(yīng)類
第三節(jié)其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節(jié)綜合分析題常用方法總結(jié)
一、解答時政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章組織管理題
第一節(jié)會議組織類
第二節(jié)宣傳展銷類
第三節(jié)調(diào)研類
第四節(jié)接待安排類
第五節(jié)培訓(xùn)類
第六節(jié)其他活動類
第七節(jié)組織管理題常用方法總結(jié)
一、準備階段
二、實施階段
三、總結(jié)階段
第三章情境應(yīng)變題
第一節(jié)一般突發(fā)類
第二節(jié)公共危機類
第三節(jié)考場壓力類
第四節(jié)情境應(yīng)變題常用方法總結(jié)
一、備考情境應(yīng)變題時的常見問題
二、應(yīng)對情境應(yīng)變題要堅持“三個原則”
三、解答情境應(yīng)變題要堅持“三步走戰(zhàn)略”
第四章人際關(guān)系題
第一節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
第二節(jié)與同事的人際關(guān)系
第三節(jié)與下屬的人際關(guān)系
第四節(jié)與群眾的人際關(guān)系
第五節(jié)與親友的人際關(guān)系
第六節(jié)多重關(guān)系的人際關(guān)系
第七節(jié)人際關(guān)系題常用方法總結(jié)
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關(guān)系——陽光心態(tài)
三、打造個性化亮點——細節(jié)要點
第五章自我認知題
第一節(jié)過往背景類
第二節(jié)意愿動機類
第三節(jié)未來打算類
第四節(jié)自我認知題常用方法總結(jié)
一、備考自我認知題時的常見問題
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)
第六章形式新穎題
第一節(jié)材料題
第二節(jié)即興演講題
第三節(jié)情境模擬對話題
第四節(jié)串詞編故事題
第五節(jié)發(fā)散想象題

第四篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分策略
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略
第一節(jié)快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節(jié)準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌握者
三、引領(lǐng)全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳詞者
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略
第一節(jié)選擇類問題
第二節(jié)排序類問題
第三節(jié)開放式問題
第四節(jié)資源爭奪型問題
第五節(jié)操作型問題
第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試常見十大誤區(qū)
誤區(qū)一盲目拔高
誤區(qū)二平庸無奇
誤區(qū)三浪費時機
誤區(qū)四不善傾聽
誤區(qū)五“嗯啊”連篇
誤區(qū)六自說自話
誤區(qū)七“沉默羔羊”
誤區(qū)八定位不準
誤區(qū)九無效發(fā)言
誤區(qū)十傲慢無禮

第五篇山西省公務(wù)員面試熱點必備
第一章全面透析山西省公務(wù)員面試熱點
第一節(jié)山西省歷年面試社會熱點真題回顧
第二節(jié)權(quán)威政策理論解析
一、2013年全國兩會關(guān)鍵詞解讀
二、十八大報告解讀
第二章十大核心熱點
第一節(jié)空談?wù)`國、實干興邦——加強黨的工作作風(fēng)建設(shè)
第二節(jié)“老虎”“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設(shè)
第三節(jié)“人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民
第四節(jié)發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節(jié)“建設(shè)美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞
第六節(jié)努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)
第七節(jié)努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī)
第八節(jié)“讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)
第九節(jié)促和諧保穩(wěn)定——構(gòu)建中國特色社會主義社會管理體系
第十節(jié)激發(fā)社會正能量——推進道德與文化建設(shè)

第六篇歷年面試真題專家詳解
第一章山西省歷年公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年山西省公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年7月21日下午山西省忻州市公務(wù)員面試真題
二、2013年7月25日上午山西省晉城市公務(wù)員面試真題
三、2013年7月27日上午山西省臨汾市公務(wù)員面試真題
四、2013年7月28日山西省陽泉市公務(wù)員面試真題
五、2013年8月3日下午山西省省直公務(wù)員面試真題
六、2013年8月4日上午山西省太原市監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
第二節(jié)2012年山西省公務(wù)員面試真題詳解
一、2012年6月19日下午山西省朔州市公務(wù)員面試真題
二、2012年6月29日上午山西省太原市公務(wù)員面試真題
三、2012年7月1日上午山西省地稅系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
四、2012年7月7日上午山西省臨汾市公務(wù)員面試真題
五、2012年7月12日上午山西省晉城市公務(wù)員面試真題
六、2012年7月14日上午山西省晉中市公務(wù)員面試真題
第三節(jié)2011年山西省公務(wù)員面試真題詳解
一、2011年6月4日下午山西省公務(wù)員面試真題
二、2011年6月5日下午山西省公務(wù)員面試真題
三、2011年6月6日上午山西省質(zhì)檢部門公務(wù)員面試真題
四、2011年6月9日山西省忻州市公務(wù)員面試真題
第二章國家公務(wù)員面試真題詳解
第一節(jié)2013年國家公務(wù)員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務(wù)總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題
四、2013年3月2日國家統(tǒng)計局各省市調(diào)查總隊面試真題
第二節(jié)真題專項突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關(guān)系題
四、情境應(yīng)變題
五、自我認知題
六、形式新穎題

第七篇山西省公務(wù)員面試全真模擬考場
第一章模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
第二章全真模擬練習(xí)
山西省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)一
山西省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)二
山西省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)三
山西省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)四
山西省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)五
全真模擬考場練習(xí)一參考答案
全真模擬考場練習(xí)二參考答案
全真模擬考場練習(xí)三參考答案
全真模擬考場練習(xí)四參考答案
全真模擬考場練習(xí)五參考答案

山西省公務(wù)員考試面試專業(yè)專項面授課程
中公教育·全國分校一覽表

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