中公版2014云南省公務(wù)員錄用考試專用教材-面試通關(guān)1001題（最新版）（贈(zèng)價(jià)值480..
- 所屬分類：
云南省公務(wù)..
- 作者：
李永新
- 出版社：
人民日?qǐng)?bào)出版社
- ISBN：9787511516893
- 出版日期：2013-3-1
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原價(jià)：
￥50.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書簡(jiǎn)介
第一篇 2014年云南省公務(wù)員面試指南及歷年真題專家詳解
第一章 面試最新核心理論精要
第一節(jié) 最新的核心理論概述
一、“專業(yè)化”是公考面試的本質(zhì)要求
二、“專業(yè)化”倒逼考生主動(dòng)加深對(duì)職位的理解
三、“專業(yè)化”更能精準(zhǔn)地體現(xiàn)用人部門意志和地方特色
第二節(jié) “專業(yè)化”時(shí)代考生答題的指導(dǎo)思想
一、“專業(yè)化”時(shí)代面試作答的指導(dǎo)思想
二、各題型“專業(yè)化”作答要點(diǎn)總結(jié)
第二章 2014年云南省公務(wù)員面試指南
第一節(jié) 云南省公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試題量
三、面試時(shí)間
四、面試地點(diǎn)
五、成績(jī)計(jì)算
第二節(jié) 云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考情分析
一、昆明市真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
二、保山市真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
三、玉溪市真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
四、昭通市真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
五、臨滄市真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
六、德宏州真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
七、曲靖市真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
八、楚雄州真題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析
第三節(jié) 云南省公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析
一、考試地區(qū)
二、考場(chǎng)情況
……
第二篇 歷年國(guó)家與地方公務(wù)員面試真題專家詳解
第三篇 真題專項(xiàng)突破
第四篇 歷年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題專家詳解
目錄
根據(jù)我們的最新跟蹤研究，我們認(rèn)為公務(wù)員面試已經(jīng)進(jìn)入“專業(yè)化”時(shí)代。這種趨勢(shì)是由公務(wù)員面試內(nèi)在考查機(jī)理所決定的。
一、“專業(yè)化”是公考面試的本質(zhì)要求
公務(wù)員面試的本質(zhì)是考查考生與所報(bào)考職位的匹配性。手段為目的服務(wù)，不管面試形式如何、考題如何，最終目的都是通過(guò)這些手段選拔出能夠出色地完成未來(lái)工作的人選�？忌ㄟ^(guò)對(duì)題目的回答，就會(huì)展現(xiàn)出自己與職位的匹配程度如何，一般來(lái)說(shuō)從低到高會(huì)大致呈現(xiàn)出三個(gè)層次來(lái)：第一層，具有職業(yè)人的屬性，即區(qū)別于一般應(yīng)屆學(xué)生的基本職業(yè)素養(yǎng)；第二層，具有公務(wù)員的屬性，即了解公務(wù)員依法行使公權(quán)、管理公共事物、為人民服務(wù)的特性，具備相應(yīng)價(jià)值觀和服務(wù)能力的人；第三層，具有從事具體職位的特質(zhì)屬性，即與所在部門、所從事的工作精準(zhǔn)匹配的個(gè)性特征、思維方式和專業(yè)能力，即所謂的“專業(yè)化”。從實(shí)際情況看，相當(dāng)一部分人只能達(dá)到第一個(gè)層次，少部分人能夠較好地展現(xiàn)出第二層次，而只有極少數(shù)人才能符合第三個(gè)層次，這恰恰體現(xiàn)了其良好的選拔性。
二、“專業(yè)化”倒逼考生主動(dòng)加深對(duì)職位的理解
“專業(yè)化”會(huì)倒逼考生放棄脫離實(shí)際的空談，讓考生重視對(duì)行業(yè)和職業(yè)的理解，做到“說(shuō)行話”，成為“圈內(nèi)人”。區(qū)別于筆試的標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)爭(zhēng)，面試的競(jìng)爭(zhēng)是一種差異化的競(jìng)爭(zhēng)。面試考官一般一天能夠面試20個(gè)考生，而目前大部分的考生雖然經(jīng)過(guò)所謂的“精心準(zhǔn)備”，但由于受到一些低水平資料的誤導(dǎo)，背誦了大量的模板和套路，對(duì)于題目的回答千篇一律，乏善可陳，形成千人一“面”的局面。在此情況下，制勝的關(guān)鍵不是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，而是超越對(duì)手、脫穎而出，給考官完全不同于其他考生的深刻印象。面對(duì)著同樣的面試考題，誰(shuí)能夠讓考官覺(jué)得在“說(shuō)行話”、是“圈內(nèi)人”，誰(shuí)將獲得考官的青睞，顯然最好的方式就是結(jié)合具體的職位、具體的服務(wù)地區(qū)和自己的個(gè)性來(lái)有針對(duì)性地回答問(wèn)題。
三、“專業(yè)化”更能精準(zhǔn)地體現(xiàn)用人部門意志和地方特色
“專業(yè)化”可以使用人部門在命題上更明晰地體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則。目前面試在組織上有了重大的變化，考慮到各單位需求上的不同，很多部門在面試的組織上有了更多的自主權(quán)，部門意志在面試題的命制過(guò)程中體現(xiàn)得越來(lái)越明顯，從而使得面試題本身與部門工作結(jié)合得越來(lái)越緊密，對(duì)考生的專業(yè)性要求越來(lái)越高。
此外，由于各地方招考情況不同，各地方在面試題目的命制過(guò)程中也會(huì)充分考慮地方特色，以選拔出更熟悉當(dāng)?shù)卣�、了解�?dāng)?shù)仫L(fēng)土人情的人才加入到公務(wù)員隊(duì)伍中。
……
