華圖2014云南公務員錄用考試專用教材：申論高分強化試卷 贈840元面授課..
- 所屬分類：
云南省公務..
- 作者：
華圖教育 編著
- 出版社：
中國社會科學出版社
- ISBN：9787516109786
- 出版日期：2013-7-1
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原價：
￥28.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
第一章 云南省公務員錄用考試《申論》歷年真題實錄
2013年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2012年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2011年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2010年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2009年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2008年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2007年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
2005年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
第二章 2013年國家及其他省份公務員錄用考試《申論》真題實錄
2013年中央、國家機關公務員錄用考試《申論》試卷（省級以上）
2013年中央、國家機關公務員錄用考試《申論》試卷（市地以下）
2013年北京市公務員錄用考試《申論》試卷
2013年上海市公務員錄用考試《申論》試卷（A類）
2013年浙江省公務員錄用考試《申論》試卷（A類）
2013年天津市公務員錄用考試《申論》試卷
2013年河北省公務員錄用考試《申論》試卷
2013年江蘇省公務員錄用考試《申論》試卷（A類）
第三章 2012年國家及其他省份公務員錄用考試《申論》真題實錄
2012年國家公務員錄用考試《申論》試卷（省級以上）
2012年國家公務員錄用考試《申論》試卷（市地以下）
2012年上海市公務員錄用考試《申論》試卷（A類）
2012年上海市公務員錄用考試《申論》試卷（B類）
2012年北京市公務員錄用考試《申論》試卷
2012年浙江省公務員錄用考試《申論》試卷
2012年江蘇省公務員錄用考試《申論》試卷
2012年山東省公務員錄用考試《申論》試卷
第四章 2011年國家及其他省份公務員錄用考試《申論》真題實錄
2011年國家公務員錄用考試《申論》試卷（省級以上）
2011年國家公務員錄用考試《申論》試卷（市地以下）
2011年北京市公務員錄用考試《申論》試卷
2011年上海市公務員錄用考試《申論》試卷（A類）
2011年上海市公務員錄用考試《申論》試卷（B類）
2011年浙江省公務員錄用考試《申論》試卷
2011年廣東省公務員錄用考試《申論》試卷
……
目錄
第一章 云南省公務員錄用考試
《申論》歷年真題實錄
2013-4-13
2013年云南省公務員錄用考試《申論》試卷
本卷主題新時代工人與產業(yè)轉型時限分值時限150分鐘，滿分100分綜合評級★★★★
一、注意事項
1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成。考試時限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。
2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。
3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在指定的答題區(qū)域內作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答的，成績無效。
4.待監(jiān)考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。
5.所有題目一律使用現代漢語作答。在作答時，不得使用本人姓名，答題中凡出現本人姓名者作違紀處理。
6.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙留在桌上，在考生座次表對應準考證號、姓名欄內簽字確認后方可離開。
嚴禁折疊答題卡！
二、給定資料
1.2009年，一群來自深圳的普通工人成為美國《時代》周刊的年度人物。周刊一出版，中國工人的燦爛笑容，瞬間給處于經濟低迷的世界帶來希望。他們堅毅的目光，質樸的外表，倔強的神態(tài)，真實地反映了中國工人的性格，這種性格，為“中國制造”貼上了光亮的標簽。中國工人一直以勤勞、堅韌的姿態(tài)出現在歷史各個時期。新中國成立之初，“咱們工人有力量”這昂揚的旋律曾伴隨共和國的成長，點亮了一個時代。無論是石油開采，還是鋼鐵制造，各個行業(yè)都閃耀著工人的光彩，“工人老大哥”成為令人艷羨的稱呼。工人成了國家和工廠的主人，這極大地激發(fā)了工人的工作熱情和生產積極性。大慶的“鐵人”王進喜“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“為鞍鋼譜寫的一曲自力更生的凱歌”的創(chuàng)業(yè)精神，激勵著工人們創(chuàng)造出一個又一個生產奇跡，為共和國的建設做出了不可磨滅的貢獻。工人的內心驕傲是那么強烈，歸屬感油然而生。
隨著時代的更替，社會條件發(fā)生轉變，生產方式進行了變更。在一段歷史時期，農民工成為中國獨有的勞動用工方式，一定程度上消化了農村剩余勞動力，以低成本支持著工業(yè)化發(fā)展。改革開放早期，農民工是一批將外出務工作為副業(yè)的農村人口，由外出務工而帶來的財富轉移，在一定程度上起到了平衡城鄉(xiāng)差距的作用。但這種情況隨著農民工群體的代際更替發(fā)生了變化，“80后”“90后”的新一代農民工客觀上已經無法回到農村，他們成了新時代的“新工人”。
2．“她們太沒有責任心了，上班的時候還玩手機，聊天，哪像我們呀。”陳青頭一扭，提高聲調對著李婉蕓說，李婉蕓笑了笑，不做聲。
這是一條小小的商業(yè)街，有可供歇腳的長凳，時近黃昏，“70后”陳青和“90后”李婉蕓在此聊著天。街外，由于植被稀少，工業(yè)園區(qū)被巨大而又沉悶的灰色籠罩，灰色的天，灰色的廠房，身著藍色和淺灰色工裝的女工們來來往往，貨車和摩托車四處穿梭。這個工業(yè)區(qū)的高峰時期，曾工作和居住著8萬人，但隨著企業(yè)部分產能的向外轉移，現在只有3萬人左右了。人群的聚散，青春的過往，10年前就來到這里的湖南人陳青是目睹者，就連她自己，也是幾進幾出，換廠、結婚、生孩子，在生活中，她以家鄉(xiāng)為據點，在工作中，她以這里為據點，兩邊穿梭，沉默又堅韌。
去年剛剛高中畢業(yè)的李婉蕓是新一批的落腳者，她說她也認同陳青對她們年輕人的看法，但時代不同了，現在的選擇多多啊，年輕人可沒有那么好的耐性，絕大部分人的志向并不在那些單調枯燥的生產線上，不愿干了就走唄。像她這樣的年輕人，如今已經成為她所在城區(qū)外來務工人員的主流。這個龐大而年輕的外來工群體的歸依，正在給中國社會的發(fā)展提出越來越現實的挑戰(zhàn)。
來自湖北荊州，現在在這個工業(yè)區(qū)一家外資企業(yè)打工的一名李姓男員工說：“我們四周是高高的圍墻，還有鐵絲網，戒備森嚴，好像監(jiān)獄一樣，連上廁所都限定時間，平均一天要工作12個小時以上。”已經在廣州打工7年的小王，今年25歲，也在這家廠里上班，他的話語里藏著許多無奈：“你看我們的廠房，條件好著呢。可是，一進車間，所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐著，工作的時候根本沒空說上一句話，得死命盯著手里的活，稍微一放松，零件從你眼前滑過，錢就從你眼前溜走了，因為我們都是計件工資。最近我總是想起卓別林的經典電影《摩登時代》，有時我會想，我們是不是和電影中的夏爾洛很像？沒有多少人真正關心我們！”但是，該廠的廠長助理王先生卻說：“現在的年輕工人，已與他們的父輩不同，并不滿足于做工掙餞。他們大多受過初中以上教育，對自由、個人尊重越來越重視，如果無法滿足他們的要求，他們馬上就會跳槽。企業(yè)如果不能有一批長期忠誠的骨干，企業(yè)壯大和職工發(fā)展都很難談得上�！�
一項調查顯示，當下國內僅有1%的人愿意做工人。有人評價道：“中國的工人獲得了美國《時代》周刊的認同，卻沒有在中國獲得普遍的認同。”在一些人的眼中，中國的工人，現在基本成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術的作業(yè)者。勞動力，不僅僅是生產要素，更是一個個有著喜怒哀樂，有著夢想和追求，有著家庭生活的活生生的人，他們不僅要安身立命，他們也要有尊嚴，甚至還要——抬頭仰望星空。諾貝爾獎獲得者、印度著名經濟學家阿馬蒂亞·森曾說過這樣的一句話：“在一個走向現代化的國家中，經濟發(fā)展是必然的事情。相比較于經濟的發(fā)展，更為重要的事情是讓更多的人——尤其是普通人，能夠分享到經濟發(fā)展的成果�！憋@然，這句話同樣契合中國的實際，中國工人，需要時代的認同，需要社會的尊重，還需要有發(fā)自內心的驕傲。
3．盛昌是一家制鞋企業(yè)，在很長一段時間內曾是耐克在深圳的主要代工廠，規(guī)模最大時達10萬人之多。如今它偏居一隅，隱藏在一段年久失修的小路最深處，周圍只有幾處零散的小作坊�！笆⒉菣M崗地區(qū)知名的企業(yè)，除了耐克，盛昌也為其他跨國公司代工。”該廠安全生產負責人沈先生介紹，“現在只能接到一些小品牌的零散訂單，這在以前根本不會接�，F在用工成本很高，熟練工的工資漲得更快。對我們來說，加薪是找死，不加薪是等死。現在耐克將代工企業(yè)逐步外遷，我們現在真是有心無力了�！本瓦B盛昌對面賣奶茶的大娘都深切地感受到了這種變化，她說：“這兩年生意太難做了，一杯奶茶只賣到1塊錢，在深圳這樣的高消費城市，已經無法再便宜了，可是現在就是這1塊錢的奶茶都不好賣了�！边@樣一家效益曾經很好的代工企業(yè)，現在雇員僅剩三四千人，正可謂“盛極而衰”。
全國何止成千上萬個盛昌？“中國制造”曾經瘋狂席卷全球，阿富汗人騎的自行車，越南人騎的摩托車，巴基斯坦小店里擺放的文具用品，美國人看的電視機和穿的衣服，歐洲人用的家電和玩具，都貼著“中國制造”的標簽，中國一度成為了“世界工廠”。然而，中國的“世界工廠”名號只是“代工廠”的另一種說法。這些企業(yè)靠的僅是低技術含量和勞動密集型產業(yè)鏈。隨著勞動力優(yōu)勢的逐漸喪失，一度曾把為世界品牌代工視為驕傲的工廠，現在不得不面臨疲于維持的狀態(tài)，甚至走上破產的命運。中國的工業(yè)化發(fā)展似乎陷入了某種困境，靠廉價勞動力優(yōu)勢支撐起來的國家經濟發(fā)展，如同竭澤而漁。
A市是長三角經濟圈中一個重要的新興工商城市，以制造業(yè)為主體，經濟發(fā)達。近年，A市的制造業(yè)一樣面臨勞動力成本上升的制約因素，過去以代工制造為主導的發(fā)展模式越來越受到挑戰(zhàn)。如何實現產業(yè)結構轉型升級，A市探索在向產品發(fā)展設計、研發(fā)和營銷兩頭延伸的同時，實施中間分離，在現代制造業(yè)中拓展現代服務業(yè)，既助推現代制造業(yè)進一步發(fā)展，也實現了產業(yè)整體轉型升級。在A市，很多企業(yè)剝離主副業(yè)，實施二三產拓展分離。比如從玩具制造企業(yè)中，拓展分離出了玩具商貿有限公司，由其專門從事市場推廣、品牌塑造和商品銷售。剝離后，產品研發(fā)、品牌塑造、銷售可以走上專業(yè)化、社會化和市場化發(fā)展的道路，實現做強做大的目標。通過轉型升級，企業(yè)在發(fā)展過程中提升了自主創(chuàng)新的能力，逐漸塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最終實現外資和民資、現代制造業(yè)和現代服務業(yè)兩翼齊飛的局面。
發(fā)展經濟就像開汽車一樣，在直道上可以快一點，但如果要轉90度或更大角度的彎，就必須要把速度降下來。不論是因為中國的人口紅利正在逐漸消失之中，還是因為本身的發(fā)展需要，中國的制造業(yè)都亟待轉型升級，在轉型期，會出現像盛昌一樣“盛極而衰”的企業(yè)，也會涌現出像A市這樣的成功經驗。
4．某大學的陳博士認為，勞動力短缺對于未來中國發(fā)展來說是個積極的信號。短缺的勞動力市場會使我們開始關注勞動力資源對于中國崛起夢想的重要性。只有當為這種稀缺的勞動力資源支付更高的報酬時，我們才會認識到人力資本投資的重要性，而技術創(chuàng)新也會隨之綻放。他說，如今有的人在談論中國崛起之際，總愛用那些以廉價勞動力堆積出來的GDP和羽翼漸豐的國際影響力作為他們的例證，這是一種認識的誤區(qū)。他介紹到，世界銀行資深經濟學家杰里夫·薩克斯教授發(fā)現了一個非常有趣的“資源詛咒”現象：自然資源豐富的國家并沒有獲得想象中的高速經濟增長，比如，擁有豐富資源的尼日利亞和委內瑞拉正經歷著較低增長或者還在痛苦的經濟增長中掙扎；而相反的是，韓國、新加坡和瑞士等自然資源相對匱乏的國家，經濟卻表現出異常的穩(wěn)定性和持續(xù)性�，F在來看，擁有豐富石油資源的俄羅斯也已陷入“石油詛咒”的陷阱之中。究其原因，就在于這些順取逆守的資本家在獲得原始資本積累之后，非但沒有像新自由主義者所期望的那樣，向社會支付再生產所需要的市場價格，反而利用與地方政府以及其他政治力量的強大勾結，向工人支付低于再生產所需的低工資，以更低的價格繼續(xù)獲得大片優(yōu)良的自然資源。陳博士說：“我并不擔心處于發(fā)展軌道的中國會像俄羅斯那樣陷入‘石油詛咒’陷阱，但是非常擔憂會陷入‘人口詛咒’的陷阱�！蹦壳爸袊圃鞓I(yè)如若不應對得當，極有可能淪為建立在沙子上的王國，難以經受真正的風雨洗禮。
5．早在1999年，學者馮艾盟就指出制造業(yè)是未來經濟繁榮的關鍵，他認為，與先進的服務業(yè)相比，制造業(yè)所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位組合要好得多——每個人都能從制造業(yè)中獲得工作，從藍領工人到工程師、科學家，乃至頂級高管。先進的制造商可以積累大量秘密的生產訣竅，這些訣竅要通過一代又一代人“從做中學”，擁有這些訣竅能避免其受到來自于擁有廉價勞動力的海外競爭對手的威脅。按單位產能，制造業(yè)公司的出口能力比服務業(yè)公司強大近10倍。制造業(yè)的出口能力之所以表現優(yōu)異，是因為制造業(yè)產品在整個世界范圍內的出售幾乎不會遇到適應性的問題，而服務業(yè)產品如電腦軟件，需要付出高昂的代價，才能滿足海外市場上不同的文化需求。
在戰(zhàn)后經濟復興的過程中，日本政府制定了“產業(yè)合理化計劃”，把綜合機械加工、冶金和化工等制造業(yè)作為發(fā)展出口的主力產業(yè)。早在1958年，日本就制定了職業(yè)訓練法，重視勞動力素質和職業(yè)教育的做法一直延續(xù)至今。正是日本的制造業(yè)中有一大批以技術為自豪的勞動者，使許多日本產品精致異常，日本產品形象深入人心，制造業(yè)不斷得以發(fā)展。進入20世紀80年代，日本企業(yè)開始進軍歐美市場，在當地成立公司，當地采購、當地生產。1985年以后，日元急劇升值，日本產品的價格競爭力相對下降，為降低生產成本，出口企業(yè)紛紛將工廠遷往人工費低廉的亞洲各國，隨著制造業(yè)基地對外轉移，引起國內制造業(yè)的萎縮，出現了所謂“產業(yè)空洞化”現象，日本國內看似繼續(xù)引領研發(fā)，卻離工廠越來越遠，創(chuàng)造力越來越弱，日本的有識之士驚呼“我們正處于空前的空心化危機中”。
“德國制造”125年的歷史就像一個童話，它是德國在“二戰(zhàn)”后崛起的密碼，世界金融危機中挺立不倒的依靠，歐債危機中仍“一枝獨秀”的答案。100多年中，任何一件“德國制造”產品都像一塊熱氣騰騰的蛋糕，受到各國的歡迎。當美英等西方國家紛紛把制造業(yè)向發(fā)展中國家外包，自己轉向來錢更容易的金融業(yè)時，德國仍將主要精力放在制造業(yè)產品質量與技術水平的提高上。正是這種制造業(yè)立國的發(fā)展戰(zhàn)略，不僅讓德國保持了較高的就業(yè)率，促進了德國科技創(chuàng)新能力的不斷提高，也使得德國具備了抵御金融危機沖擊的堅實產業(yè)基礎。美國《新聞周刊》曾在題為“眾廠之廠”的文章中感嘆：德國制造之所以稱霸世界，是因為德國人能把普通的金屬敲打成震驚世界的科技奇跡。有專家認為，德國的制造業(yè)與美英制造業(yè)最大的不同在于，德國重視以人為主導的生產，而美英重視資本為主導的生產。在金融危機期間，美英國家的制造業(yè)部門大量裁員，而德國政府通過政府扶持和補貼等手段，盡量維持制造業(yè)就業(yè)穩(wěn)定。因為資本沒有思想，人才有，工程師一旦被解雇就再難重返崗位了，這是危機過后德國的研發(fā)密集型制造業(yè)能迅速恢復的重要原因。
6.克里斯蒂安是德國勃蘭登堡州一個小企業(yè)的木工。他初中畢業(yè)后，面臨的選擇是繼續(xù)深造學習，還是進入職業(yè)學校學一門手藝�！拔液透改阜治隽俗约旱那闆r和家庭條件后，決定上職業(yè)學校的木工專業(yè)�！笨死锼沟侔步榻B說，“在德國，經職業(yè)技術培訓后的技術工人待遇很高，也很受尊重。我16歲上職業(yè)學校時，每月就能掙400歐元，足夠自己生活了。再過兩年我就有資格參加高級技師考試，26歲我完全有可能成為高級技工�！钡聡髮W學制較長，一般6年，克里斯蒂安的初中同學大學畢業(yè)后起碼26歲，6年大學的開銷最少4萬歐元，畢業(yè)后還一貧如洗的時候，他的存折上已經有5位數字的存款了。
德國制造很大程度上歸功于這個國家高水平的職業(yè)技術教育。德國目前有各種職業(yè)學校9000多所，除了30%左右的青年上大學外，絕大多數人都選擇了不同形式的職業(yè)教育。職業(yè)培訓的費用主要由政府和企業(yè)承擔，培養(yǎng)一名職業(yè)學校學生每年平均花費1.5萬歐元，而普通學校的學生只是這一費用的三分之一。另外，企業(yè)還提供實習場所，并發(fā)給學生每月500至800歐元不等的生活費。德國《職業(yè)教育法》中，對參與職業(yè)教育企業(yè)的資格、設備、場所等方面都有所規(guī)定，能夠進行職業(yè)技術教育，表明了企業(yè)的水平，對于企業(yè)來說是一種榮譽，當然企業(yè)也會享受到國家的經費補貼。但也不是所有企業(yè)都有能力或愿意親自培養(yǎng)人才，對一些企業(yè)來說，購買培訓設備、找人實施培訓的費用十分昂貴。于是，一些專門幫助企業(yè)承擔學徒“校外培養(yǎng)”任務的職業(yè)培訓中心應運而生。企業(yè)需要什么，培訓中心就培訓什么。
在德國職業(yè)教育體系中，政府和工業(yè)界都扮演著非常重要的角色。無論是聯邦政府、地方政府還是企業(yè)、工商協會，各司其職，目的只有一個：培養(yǎng)技術型人才，保持德國競爭力。德國聯邦政府主要負責搭建合理的法律框架，認可培訓崗位并對培訓、創(chuàng)新以及相關研究提供必要的資金支持。為職業(yè)教育學校設定課程，為教職人員提供資金支持等事務則落到各聯邦州的頭上。同時，聯邦州還需監(jiān)管商會活動，因為商會在職業(yè)教育中承擔了監(jiān)管企業(yè)、證書發(fā)放等重要任務。作為職業(yè)教育體系的中堅力量，企業(yè)有必要不斷創(chuàng)新、更新職業(yè)培訓崗位，提名專家參與規(guī)則制定，并提供一定的培訓補貼。工商聯合會和手工業(yè)協會兩大協會負責監(jiān)管企業(yè)，包括核實企業(yè)培訓資質、監(jiān)管企業(yè)培訓、登記培訓合同、管理考試等重要環(huán)節(jié)。此外，商會還會為企業(yè)培訓提供咨詢，在企業(yè)與學徒產生糾紛時充當調解人角色。法國總統(tǒng)曾感慨地說，德國每年要向西歐出口很多產品，但看來還應該出口另一種產品，這就是職業(yè)教育和職業(yè)培訓制度。
7.浙江Z公司新品線組長老梁，利用3個月的工余時間，經過100多次反復的試驗，攻破了“絲攻短牙（拔牙）項目”，讓該公司每年僅這個工序就節(jié)約了10多萬元的生產成本。老梁這樣理解自己的自主創(chuàng)新：“作為生產工人，最關心的就是產品的合格率。我這樣做，只是堅持我的工作準則，盡量降低產品的廢品率，節(jié)約生產成本。我是通過這種創(chuàng)造性勞動體會到了更多的價值。我們工人不該只是流水線上的生產工具，我們應該成為一個個充滿創(chuàng)造性的個體。其實只要給我們工人一個杠桿，我們同樣能撬動地球！”
寶鋼集團以全國鋼鐵業(yè)6%的產量，實現了全行業(yè)約30%的利潤。有何秘訣呢？“職工是企業(yè)力量之基、活力之源！”寶鋼集團董事長說，“寶鋼式創(chuàng)新的最大特色是‘藍領創(chuàng)新’，每天產生專利4件，五成由一線工人創(chuàng)造。”工人發(fā)明家孔利明20多年來，為寶鋼解決各類設備的疑難雜癥，主導生產工藝改進，直接創(chuàng)造的經濟效益達上千萬元�！拔业拇髮W在寶鋼�！边@是孔利明的肺腑之言。出身鉗工的盧江海在孔利明的帶動下，立足本職崗位搞專利研發(fā)，成為寶鋼的“金點子大王”，一年內他提出13條合理化建議，創(chuàng)造26項實用專利、4項發(fā)明專利。寶鋼的職工創(chuàng)新以開放式的崗位責任制為基礎，逐步形成深入的創(chuàng)新體系和跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的協同創(chuàng)新機制，同時，還建立了全覆蓋的創(chuàng)新激勵體系，職工創(chuàng)新獎勵從10元到100萬元。“機器不能代替人，中國工人在任何時代都是有力量的，關鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力�！鄙虾Ｊ锌偣飨J為，寶鋼“藍領創(chuàng)新”，就是現代企業(yè)制度下如何依靠職工的最好詮釋。
三、作答要求
�。ㄒ唬敖o定資料4”中陳博士表示了對我國陷入“人口詛咒”陷阱的擔憂。請結合“給定資料3~4”，試對這里的“人口詛咒”做全面解釋。（20分）
要求：全面準確，邏輯性強，不超過300字。
�。ǘ敖o定資料6”中提到“德國制造很大程度上歸功于這個國家高水平的職業(yè)技術教育”。請結合給定資料，談談德國職業(yè)技術教育的成功對中國職業(yè)技術教育的啟發(fā)。（20分）
要求：全面準確，條理清楚，不超過300字。
（三）假設你是某企業(yè)的一名工會干部，在學習了“給定資料7”后，請你寫一份倡議書，號召職工愛崗敬業(yè)、積極創(chuàng)新。（20分）
要求：定位準確，內容全面，語言生動，具有號召力。
（四）“給定資料2”中提到“他們不僅要安身立命，他們也要有尊嚴，甚至還要——抬頭仰望星空。”這句話引發(fā)了你什么思考？請結合給定資料，自擬題目，自選角度，寫一篇文章。（40分）
要求：1.中心明確，思想深刻；
2.內容充分，論證有力；
3.思路清晰，語言流暢；
4.字數1000字左右。
參考答案
�。ㄒ唬敖o定資料4”中陳博士表示了對我國陷入“人口詛咒”陷阱的擔憂。請結合“給定資料3~4”，試對這里的“人口詛咒”做全面解釋。（20分）
要求：全面準確，邏輯性強，不超過300字。
“人口詛咒”是指勞動力資源豐富，但過度依賴廉價勞動力出現用工短缺并阻礙經濟發(fā)展。
1.原因：用工成本上升，產業(yè)結構單一，企業(yè)技術含量低，缺乏自主創(chuàng)新能力、自主品牌。
2.影響：阻礙工業(yè)化進程，制約經濟健康發(fā)展，就業(yè)不穩(wěn)定。
3.對策：（1）優(yōu)化產業(yè)結構，提高企業(yè)自主創(chuàng)新與研發(fā)能力；（2）提高產品質量、打造自主品牌；（3）實施多產業(yè)拓展分離，生產、研發(fā)、銷售朝向專業(yè)、社會、市場化發(fā)展；（4）注重職工人才的培養(yǎng)。
（二）“給定資料6”中提到“德國制造很大程度上歸功于這個國家高水平的職業(yè)技術教育”。請結合給定資料，談談德國職業(yè)技術教育的成功對中國職業(yè)技術教育的啟發(fā)。（20分）
要求：全面準確，條理清楚，不超過300字。
1.政府要加大重視。增加財政支持，補貼企業(yè)培訓；完善職業(yè)教育法，加大制度保障；擴展職業(yè)學校種類，增加生源。
2.企業(yè)要積極參與職業(yè)培訓。提供實習場所；發(fā)放生活津貼；提高企業(yè)聲譽；創(chuàng)新崗位培訓。
3.工商協會組織各司其職。研究設置職業(yè)課程；加強培訓監(jiān)管，提供證書發(fā)放；提供培訓咨詢。
4.社會媒體要加大職業(yè)教育宣傳，轉變社會觀念，尊重職業(yè)技術人員，提高技術工人待遇。
�。ㄈ┘僭O你是某企業(yè)的一名工會干部，在學習了“給定資料7”后，請你寫一份倡議書，號召職工愛崗敬業(yè)、積極創(chuàng)新。（20分）
要求：定位準確，內容全面，語言生動，具有號召力。
倡議書
廣大職工同志們：
一個優(yōu)秀的企業(yè)離不開所有員工的共同努力，同時，企業(yè)的發(fā)展壯大也為職工提供了更為廣闊的發(fā)展前景。近年來，在大家的共同努力下，公司的業(yè)務蒸蒸日上，取得了不小的成績，工會代表公司感謝大家的付出和努力。
但是，我們也應該看到我們工作中還存在著一些問題。比如，近期有一部分員工因為各種原因出現了散漫怠工的現象，工作不在狀態(tài)；公司發(fā)展雖然很快，但是創(chuàng)新力不足。一個要不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，除了需要有員工的努力外，創(chuàng)新也起著至關重要的作用。我們應該在看到成績的同時，也看到我們的問題，并及時的改進，這樣才能保證工作的順利展開，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
寶鋼的“藍領創(chuàng)新”取得了驚人的成績，為企業(yè)員工創(chuàng)新做出了榜樣，為了我們公司的可持續(xù)發(fā)展，為了給廣大職工同志提供更好的發(fā)展空間，工會代表公司對大家發(fā)出倡議，鼓勵大家向寶鋼集團員工學習，共同創(chuàng)新，希望廣大職工同志們在自己的崗位上發(fā)揮企業(yè)細胞的作用，積極創(chuàng)新，多多創(chuàng)新。對于在自己的崗位上表現積極，積極創(chuàng)新的同志，公司會給予表揚和一定的物質獎勵，希望大家積極參與。
我們每個人都是公司發(fā)展過程中不可或缺的一份子，希望大家可以積極的行動起來，為了公司的美好明天，為了我們人生價值的更好體現，我們一起努力！
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