（部分滿49包郵） 復旦家長課堂 做自己就是最好的：從留學到求職，美國商學院面..
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出國留學指..
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- ISBN：9787309108071
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￥29.80元
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圖書簡介
品牌：復旦大學出版社詳情 圖書基本信息 圖書名稱 復旦家長課堂 做自己就是最好的：從留學到求職，美國商學院面試官如是說 作者 小荷 定價 29.80元 出版社 復旦大學出版社 ISBN 9787309108071 出版日期 2014-08-01 字數(shù) 頁碼 196 版次 1 裝幀 平裝 開本 16開 商品重量 0.4Kg
內(nèi)容簡介 本書主要關注當今的留學與國外求職熱潮，分為三部分，即：在商學院的成長與蛻變，留學面試官的經(jīng)驗之談，那些精英們的全球職業(yè)路線圖等。作者先講述了自己在美國商學院求學的經(jīng)歷，介紹了美國教學、學習和生活的特點，可以為打算留學的讀者提供借鑒。同時作者著重講述了自己在就職后作為留學面試官的經(jīng)歷，對于申請留學的人來說更具有針對性。另外，對于國外求職，作者列舉了幾位各具特色的全球職業(yè)精英的故事，用生動有趣的案例為讀者提供參考。
作者簡介 小荷
1999至2003年就讀于復旦大學外文系。大三時獲學校選派赴美進行一年的交流學習；
2003至2004年供職于尼爾森市場研究公司，任消費者研究部高級研究員；
2005至2007年供職于普華永道并購部，任高級顧問；
2007至2009年獲羅斯基金會獎學金，赴芝加哥大學布斯商學院攻讀MBA，任中國學生俱樂部聯(lián)席主席。2008年暑期進入瑞士信貸投行香港分部實習，2009年春赴倫敦商學院交流。期間親歷全球金融危機的巨大影響，體驗逆境中也要將人生活得充分與浪漫的要義；
2009年至今，供職于科爾尼企業(yè)管理咨詢公司，任大中華區(qū)經(jīng)理；
工作之余，擔任芝加哥大學布斯商學院校友面試官，《新理財》雜志財經(jīng)專欄記者，綠色和平國際組織特約咨詢師，中國三明治公益媒體網(wǎng)站個人規(guī)劃專欄編輯。
目錄 上篇 在商學院的成長與蛻變
●青春期榜樣
●挑塊硬骨頭啃——在美國上文學課7
●保安處接線員——我曾經(jīng)最光榮的工作
●關于性，關于愛——在文化沖擊中找到北
●派對無止境
●加州研討會的云游后遺癥
●談談做義工——莫忘初心
●淺談西方之“素質(zhì)教育”
●咱得有點“秋菊精神”(Fighting Spirit)
●也說間隔年 （Gap year）
●走在務虛與務實之間
●來自精靈們的金玉良言
中篇 留學面試官的經(jīng)驗之談
●回首漫漫面試路
●過一把校友面試官的癮
●換到桌子另一邊
●當回業(yè)余留學導師
●留學申請文書寫作小錦囊
●說好一件小事
●功夫在詩外
●決取第一志愿，愿賭服輸
●發(fā)現(xiàn)自己的不平凡
●焦慮之后，可否重拾輕松？
●通往自由之路
●無目的之美
●要結(jié)果，也要享受過程
下篇 那些精英們的全球職業(yè)路線圖
●發(fā)現(xiàn)你的“大衛(wèi)”，長成你原來的樣子
●十年沒上過一天班的慢生活大玩家
●做一個快樂而“性感”的獵頭
●多角度對待生活：我選擇的“Freelance”和“Relocation”
●每一天，美一點
●致我終將逝去的記者生涯
●走在實現(xiàn)財務自由的路上
●從電腦工程師到積極心理學達人
●在美國讀博士：一個人的戰(zhàn)爭
●世界的公民
編輯推薦 暫時沒有內(nèi)容
文摘 從桌子的一邊換到另一邊
——美國商學院面試官告訴你面試的學問
小荷，畢業(yè)于復旦大學外文系，2007年獲羅斯基金會獎學金，赴芝加哥大學布斯商學院攻讀MBA，期間任中國學生俱樂部聯(lián)席主席。2009年，供職于科爾尼企業(yè)管理咨詢公司，任大中華區(qū)經(jīng)理；工作之余，擔任芝加哥大學商學院中國區(qū)面試官、追夢網(wǎng)海外碩士項目特約申請導師等。
近期，她就自己多年來面試留學生的經(jīng)歷、接觸到的留學生的求職歷程以及自己在美國商學院的留學生活等撰寫了《做自己就是最好的——美國商學院面試官如是說》一書，書中作者十分真誠地向即將要留學或者正在留學的學生們提出了許多自己的忠告和經(jīng)驗，相信會使讀者有所啟發(fā)或獲益。
地球都平了，不要為了留學而留學，留學只是實現(xiàn)個人發(fā)展中諸多可替代的一種手段而已。
小荷說：留學之前先要想好留學是為了什么，不能為了留學而留學。留學不是趕集，不是說你出去得早就是一件好事。特別是到商學院留學，本來也是為了有更好的工作出路，如果面前有一份好的工作，千萬不要輕易放棄。另外，出國留學并不是一個逃避工作或一下子可以解決你諸多現(xiàn)實問題的萬能藥。
有兩個例子非常有說服力。一個國內(nèi)二流院校的大四商科女生，在中國沒有任何工作經(jīng)歷。以目前的水平，她打算去一個美國的二流學校修讀會計，然后留在美國工作。于是就放棄了大四找工作的機會，專心去做留學的準備。小荷反問她：一個在中國都找不到好工作的人為什么會覺得在美國的工作會好找呢？一個中國的四大會計事務所都進不了的人為什么覺得到了美國就可以理所當然地進那邊的四大呢？美國從來不是個慈善基金會，是個真刀真槍的青年戰(zhàn)場。
小荷的建議是好好準備中國的各種面試，如果找到一份相關的好工作，就先干起來。商科強調(diào)的是實際經(jīng)驗，等有了一兩年拿得出手的工作經(jīng)驗，再申請留學也來得及，還說不定能去個更好的學校。加上有了原先的工作經(jīng)驗，在美國找工作也是一個優(yōu)勢，就算找不到，回國也是一個軟著陸。
另一個例子是北京某二類本科院校商科畢業(yè)的一名女學生，通過自費到芝加哥大學公共政策學院攻讀政策分析碩士。但這個專業(yè)其實主要是為美國各種政府機構和非贏利性機構輸出人才的，所以對她這樣的國際學生來說，找份相關的實習非常之難。小荷問她當年為什么會來讀這個學位，她的回答和許多留學生一般無二，“因為畢業(yè)找不到特別心儀的工作，所以父母覺得有機會就還是出國深造的好，既然沒有條件申請美國特別好的商學院，那我就找別的捷徑。公共政策學院不計較學生的工作經(jīng)驗，也不計較本科專業(yè)，我覺得很合適。而且運氣很好，申到了芝大這樣的名校，我自然就來了。”說實在的，天底下沒有無緣無故的好事。所謂要求低，容易進的學院就一定有你要付出的代價。
“送出去”不是一把萬能鑰匙。在如今東西方資源差距不那么懸殊的今天，我們應該想想種子與土壤間的關系。過去，一顆種子也許在西方更有養(yǎng)分的土壤中會成長得更好，而現(xiàn)在，在土壤品質(zhì)差距縮小的情況下，種子本身會不會是一個大問題？好的種子也許在適宜的東方土壤中最終會成長得更得意、更茁壯。
寫文章貴在“形散神不散”。在寫留學申請文書的時候，千萬別忘了所謂的“神”，就是讓你的讀者（學校的錄取委員會）了解你這個人的種種特性和不平凡之處。
留學申請文書的撰寫是十分重要的，可能關系到申請的成敗。小荷根據(jù)自己以往的經(jīng)驗和幫別人修改文書的經(jīng)歷，總結(jié)申請文書常見的幾大通病：
1. 不充分交代清楚時空背景(context)，默認老外讀者像中國人一樣了解我們的國情。有許多申請者在文書里寫國企改制，父母4050下崗工程等等，要知道老外不是天天看《人民日報》的，他們對于我們寫的很多名詞都不知所云。心理學上說，只有先熟悉，才能建立認同感。背景的充分交代特別重要。比如同樣是高考這件事，連老外都可能知道中國高考的難度和嚴酷性，但也許你是來自農(nóng)村貧困家庭，也許你當時面臨父母離異，總之你的難度和大眾并不一樣。如果你要取材這件事，你就要把你面臨的難題一一寫出來，好讓別人從一開始就了解這件事對你非凡的意義。
2. 太多無關信息雜質(zhì)。這些年來，學生們最大的抱怨是關于“字數(shù)限制太緊，我砍不了”的超字問題。這幾年來外國學校申請文書的字數(shù)一直在逐年縮減，使這個問題更加嚴重。對于許多抱怨字數(shù)不夠的學生，究其實質(zhì)還是沒有好好從讀者的角度想過。對于一個主要以去了解這個故事背景，評判難度，以及個人體現(xiàn)特性品質(zhì)為目的的面試官來說，許多內(nèi)容都是雜質(zhì)。而且雜質(zhì)多了，反而看不真切此人原貌。大多數(shù)中國學生不理解簡短而集中發(fā)力的好處。其實一樣的故事，寫得到位，二百字的效果比四百字更震撼。
3. 太過抽象，不夠具體。這應該是絕大多數(shù)中國學生一開始寫英文文書都會遇上的問題。許多學生現(xiàn)在有個誤解，認為西方文書的具體就是指多多量化，所以他們現(xiàn)在會把自己的排名、成績、取得獎勵都變成一個量化的指標。但是關鍵的問題不是讓大家都一定去用數(shù)字，畢竟很多故事并不能以數(shù)字去硬性評估。比如在寫商學院的文書時，許多人都會提到自己的“溝通能力”很強，但看得多了，就知道這“溝通能力”是個太抽象的詞。而有的學生就會說自己的溝通能力是強在“傾聽力”上，他有若干方法去聆聽許多不同部門的意見。所以，凡是能落在小點上的作者都不是因為他們格局不夠大，反而是因為他們已經(jīng)深刻而細致地反省過自己的所長所短，所以這樣的小故事“壓強”特別大。
4. 語言再平凡一點，句子再短一些。這一點聽上去好像很容易，做起來卻真的很難。外國人寫的文章很簡明，但是觀點突出，結(jié)構流暢。而且一般來說，越平凡越短的字句越有力量，越能體現(xiàn)真情實感。在寫作中一直要保持讀者意識這個清醒的頭腦。相對來說，比較文書也不妨寫成“小說”范兒，這并不是說要增加抒情、景物描寫、無關情節(jié)或人物等，而是說從氣質(zhì)上讓讀者覺得不是在讀一個商務評論，而是在讀一個有血有肉的人物故事。而要做到這一點，最簡捷有效的辦法就是多用平凡的語言和短小的句子。
我們中文里說寫文章貴在“形散神不散”。在寫這類留學申請文書的時候，千萬別忘了所謂的“神”就是讓你的讀者（學校的錄取委員會）了解你這個人的種種特性和不平凡之處。目的是為了讓那個“他”（讀者）懂這個“你”（自己），與這兩者無關的東西都可以或斟酌或舍棄，不是嗎？
面試官不需要尋找一個完美的人選，他們要找的是一個能真實對待自己，可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，明確認知劣勢，又正在試圖改進的人。
國外大學的面試究竟要面什么？小荷在書中提到了五大能力：
· 領導潛力 （Leadership potential）
· 為人成熟度 (Maturity)
· 學習好奇心 (Curiosity)
· 個人目標 (Personal goals)
· 與學校的契合度 (Fit with the school)
她講到自己在最開始做面試官的時候，也有自己的困惑。面試第一個申請者時沒有多大感覺，許多標準問題明顯都是準備過的，面試者背得滾瓜爛熟，而她也只能憑著個人喜好在學校契合度上拉開差距。后來面得多了，就覺得人與人差距還是非常明顯的。比如同樣是說領導力的故事，有的人就是可以以小見大，入木三分；同樣是講個人目標，有的人就是能說的自然可行，水到渠成。相比之下，有的人就顯得生硬牽強，缺少真心體驗。
如果要說出一些這類行為面試的技巧，無他，只有一個關鍵詞，就是自我認知水平（Self-awareness）。千百年前，蘇格拉底寫的神諭古訓“認識你自己”，這句格言永不過時。面試官不需要尋找一個完美的人選，他們要找的是一個能真實對待自己，可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，明確認知劣勢，又正在試圖改進的人。最遺憾的有兩類人，一是不知道自己，以致用錯自己優(yōu)勢的人；二是對自己弱點不以為意的人。前者會糊涂地糟蹋自己，后者會驕傲地放縱自己。
作為面試官，小荷總結(jié)了一些自己的觀察與讀者進行分享，可能對任何一種面試都會是有啟發(fā)的。
首先，冷靜的人最容易受青睞。從頭至尾保持冷靜和積極的態(tài)度會使面試者顯得特別突出，哪怕沒有解對題，面試官都很難不對你留下深刻印象。小荷講到自己曾一前一后面過兩名差不多資質(zhì)的面試者，都是名校畢業(yè)生。面對同一道挺冷門的題，前一位男生聽完題后就顯出了心理潰敗的跡象，整張臉迅速變紅。然后盯著一張白紙，花了很久時間，額頭上的汗一滴一滴往下流。后一位男生聽完了同樣的題之后，明顯也有難色，但極有風度，談笑風生，一邊寫下他的初步想法，一邊就說了出來，全程沒有冷場。雖然他的方案走錯了方向，但他的溝通技巧非常到位。在任何時候保持冷靜自信，是需要后天訓練的。這些東西是課堂上學不來的。
其次，要能討喜。這件事我和同事私下討論過很多次，英文里也有個詞叫(likeable)，是非常關鍵的。面試官也大多會受感性驅(qū)使招下他最喜歡的面試者。而最喜歡的面試者不一定是那個背景最完美，答題最準確的人。有許多人會講通常面試前十秒會有決定權，就是因為我們?nèi)说臋C體反應，感性快于理性。當然，討喜也是有方法的。除了最基本的看著精神，儀態(tài)舒服外，快速研究面試官的類型也很有用。有很多有心的面試者會事先好好看一下（如有資料提供的話）或調(diào)查一下面試官的背景，在一上來自我介紹的時候盡量說出一些共同點以引起共鳴。另外，討喜的關鍵也來源于善于傾聽和觀察，及時發(fā)現(xiàn)面試官的走向。
最后就是主動。大多數(shù)情況下，面試者的心理預設狀態(tài)是被動的，因為是被邀請來答題，所以一般的模式是面試官問，面試者答。而總有一部分面試者帶有強大的氣場，化整場的被動為主動。英文里，我們常說一個人要有drive(驅(qū)動力),面試時，面試官往往也最喜歡有自我驅(qū)動力的面試者。但是主動的度需要把握好，一但過了頭就成了另一種過分炫耀(show-off)或太有進攻性(aggressive)的面試者。
不可否認的是，面試總歸是一場遺憾的藝術，有許多不受個人掌控的因素。很多時候，你被選中了，可能是因為你的對手太弱了，可能你正好某個特征受到面試官個人喜愛，可能是信息不對稱的時機等等原因。既然局勢不受你完全掌握，只能力求每場好好配合表演，有顆平常心，做個盡職的人生參與者。
序言 暫時沒有內(nèi)容
目錄
品牌：復旦大學出版社
| 圖書基本信息 | |||
| 圖書名稱 | 復旦家長課堂 做自己就是最好的：從留學到求職，美國商學院面試官如是說 | 作者 | 小荷 |
| 定價 | 29.80元 | 出版社 | 復旦大學出版社 |
| ISBN | 9787309108071 | 出版日期 | 2014-08-01 |
| 字數(shù) | 頁碼 | 196 | |
| 版次 | 1 | 裝幀 | 平裝 |
| 開本 | 16開 | 商品重量 | 0.4Kg |
| 內(nèi)容簡介 | |
| 本書主要關注當今的留學與國外求職熱潮，分為三部分，即：在商學院的成長與蛻變，留學面試官的經(jīng)驗之談，那些精英們的全球職業(yè)路線圖等。作者先講述了自己在美國商學院求學的經(jīng)歷，介紹了美國教學、學習和生活的特點，可以為打算留學的讀者提供借鑒。同時作者著重講述了自己在就職后作為留學面試官的經(jīng)歷，對于申請留學的人來說更具有針對性。另外，對于國外求職，作者列舉了幾位各具特色的全球職業(yè)精英的故事，用生動有趣的案例為讀者提供參考。 |
| 作者簡介 | |
| 小荷 1999至2003年就讀于復旦大學外文系。大三時獲學校選派赴美進行一年的交流學習； 2003至2004年供職于尼爾森市場研究公司，任消費者研究部高級研究員； 2005至2007年供職于普華永道并購部，任高級顧問； 2007至2009年獲羅斯基金會獎學金，赴芝加哥大學布斯商學院攻讀MBA，任中國學生俱樂部聯(lián)席主席。2008年暑期進入瑞士信貸投行香港分部實習，2009年春赴倫敦商學院交流。期間親歷全球金融危機的巨大影響，體驗逆境中也要將人生活得充分與浪漫的要義； 2009年至今，供職于科爾尼企業(yè)管理咨詢公司，任大中華區(qū)經(jīng)理； 工作之余，擔任芝加哥大學布斯商學院校友面試官，《新理財》雜志財經(jīng)專欄記者，綠色和平國際組織特約咨詢師，中國三明治公益媒體網(wǎng)站個人規(guī)劃專欄編輯。 |
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| 上篇 在商學院的成長與蛻變 ●青春期榜樣 ●挑塊硬骨頭啃——在美國上文學課7 ●保安處接線員——我曾經(jīng)最光榮的工作 ●關于性，關于愛——在文化沖擊中找到北 ●派對無止境 ●加州研討會的云游后遺癥 ●談談做義工——莫忘初心 ●淺談西方之“素質(zhì)教育” ●咱得有點“秋菊精神”(Fighting Spirit) ●也說間隔年 （Gap year） ●走在務虛與務實之間 ●來自精靈們的金玉良言 中篇 留學面試官的經(jīng)驗之談 ●回首漫漫面試路 ●過一把校友面試官的癮 ●換到桌子另一邊 ●當回業(yè)余留學導師 ●留學申請文書寫作小錦囊 ●說好一件小事 ●功夫在詩外 ●決取第一志愿，愿賭服輸 ●發(fā)現(xiàn)自己的不平凡 ●焦慮之后，可否重拾輕松？ ●通往自由之路 ●無目的之美 ●要結(jié)果，也要享受過程 下篇 那些精英們的全球職業(yè)路線圖 ●發(fā)現(xiàn)你的“大衛(wèi)”，長成你原來的樣子 ●十年沒上過一天班的慢生活大玩家 ●做一個快樂而“性感”的獵頭 ●多角度對待生活：我選擇的“Freelance”和“Relocation” ●每一天，美一點 ●致我終將逝去的記者生涯 ●走在實現(xiàn)財務自由的路上 ●從電腦工程師到積極心理學達人 ●在美國讀博士：一個人的戰(zhàn)爭 ●世界的公民 |
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| 從桌子的一邊換到另一邊 ——美國商學院面試官告訴你面試的學問 小荷，畢業(yè)于復旦大學外文系，2007年獲羅斯基金會獎學金，赴芝加哥大學布斯商學院攻讀MBA，期間任中國學生俱樂部聯(lián)席主席。2009年，供職于科爾尼企業(yè)管理咨詢公司，任大中華區(qū)經(jīng)理；工作之余，擔任芝加哥大學商學院中國區(qū)面試官、追夢網(wǎng)海外碩士項目特約申請導師等。 近期，她就自己多年來面試留學生的經(jīng)歷、接觸到的留學生的求職歷程以及自己在美國商學院的留學生活等撰寫了《做自己就是最好的——美國商學院面試官如是說》一書，書中作者十分真誠地向即將要留學或者正在留學的學生們提出了許多自己的忠告和經(jīng)驗，相信會使讀者有所啟發(fā)或獲益。 地球都平了，不要為了留學而留學，留學只是實現(xiàn)個人發(fā)展中諸多可替代的一種手段而已。 小荷說：留學之前先要想好留學是為了什么，不能為了留學而留學。留學不是趕集，不是說你出去得早就是一件好事。特別是到商學院留學，本來也是為了有更好的工作出路，如果面前有一份好的工作，千萬不要輕易放棄。另外，出國留學并不是一個逃避工作或一下子可以解決你諸多現(xiàn)實問題的萬能藥。 有兩個例子非常有說服力。一個國內(nèi)二流院校的大四商科女生，在中國沒有任何工作經(jīng)歷。以目前的水平，她打算去一個美國的二流學校修讀會計，然后留在美國工作。于是就放棄了大四找工作的機會，專心去做留學的準備。小荷反問她：一個在中國都找不到好工作的人為什么會覺得在美國的工作會好找呢？一個中國的四大會計事務所都進不了的人為什么覺得到了美國就可以理所當然地進那邊的四大呢？美國從來不是個慈善基金會，是個真刀真槍的青年戰(zhàn)場。 小荷的建議是好好準備中國的各種面試，如果找到一份相關的好工作，就先干起來。商科強調(diào)的是實際經(jīng)驗，等有了一兩年拿得出手的工作經(jīng)驗，再申請留學也來得及，還說不定能去個更好的學校。加上有了原先的工作經(jīng)驗，在美國找工作也是一個優(yōu)勢，就算找不到，回國也是一個軟著陸。 另一個例子是北京某二類本科院校商科畢業(yè)的一名女學生，通過自費到芝加哥大學公共政策學院攻讀政策分析碩士。但這個專業(yè)其實主要是為美國各種政府機構和非贏利性機構輸出人才的，所以對她這樣的國際學生來說，找份相關的實習非常之難。小荷問她當年為什么會來讀這個學位，她的回答和許多留學生一般無二，“因為畢業(yè)找不到特別心儀的工作，所以父母覺得有機會就還是出國深造的好，既然沒有條件申請美國特別好的商學院，那我就找別的捷徑。公共政策學院不計較學生的工作經(jīng)驗，也不計較本科專業(yè)，我覺得很合適。而且運氣很好，申到了芝大這樣的名校，我自然就來了。”說實在的，天底下沒有無緣無故的好事。所謂要求低，容易進的學院就一定有你要付出的代價。 “送出去”不是一把萬能鑰匙。在如今東西方資源差距不那么懸殊的今天，我們應該想想種子與土壤間的關系。過去，一顆種子也許在西方更有養(yǎng)分的土壤中會成長得更好，而現(xiàn)在，在土壤品質(zhì)差距縮小的情況下，種子本身會不會是一個大問題？好的種子也許在適宜的東方土壤中最終會成長得更得意、更茁壯。 寫文章貴在“形散神不散”。在寫留學申請文書的時候，千萬別忘了所謂的“神”，就是讓你的讀者（學校的錄取委員會）了解你這個人的種種特性和不平凡之處。 留學申請文書的撰寫是十分重要的，可能關系到申請的成敗。小荷根據(jù)自己以往的經(jīng)驗和幫別人修改文書的經(jīng)歷，總結(jié)申請文書常見的幾大通病： 1. 不充分交代清楚時空背景(context)，默認老外讀者像中國人一樣了解我們的國情。有許多申請者在文書里寫國企改制，父母4050下崗工程等等，要知道老外不是天天看《人民日報》的，他們對于我們寫的很多名詞都不知所云。心理學上說，只有先熟悉，才能建立認同感。背景的充分交代特別重要。比如同樣是高考這件事，連老外都可能知道中國高考的難度和嚴酷性，但也許你是來自農(nóng)村貧困家庭，也許你當時面臨父母離異，總之你的難度和大眾并不一樣。如果你要取材這件事，你就要把你面臨的難題一一寫出來，好讓別人從一開始就了解這件事對你非凡的意義。 2. 太多無關信息雜質(zhì)。這些年來，學生們最大的抱怨是關于“字數(shù)限制太緊，我砍不了”的超字問題。這幾年來外國學校申請文書的字數(shù)一直在逐年縮減，使這個問題更加嚴重。對于許多抱怨字數(shù)不夠的學生，究其實質(zhì)還是沒有好好從讀者的角度想過。對于一個主要以去了解這個故事背景，評判難度，以及個人體現(xiàn)特性品質(zhì)為目的的面試官來說，許多內(nèi)容都是雜質(zhì)。而且雜質(zhì)多了，反而看不真切此人原貌。大多數(shù)中國學生不理解簡短而集中發(fā)力的好處。其實一樣的故事，寫得到位，二百字的效果比四百字更震撼。 3. 太過抽象，不夠具體。這應該是絕大多數(shù)中國學生一開始寫英文文書都會遇上的問題。許多學生現(xiàn)在有個誤解，認為西方文書的具體就是指多多量化，所以他們現(xiàn)在會把自己的排名、成績、取得獎勵都變成一個量化的指標。但是關鍵的問題不是讓大家都一定去用數(shù)字，畢竟很多故事并不能以數(shù)字去硬性評估。比如在寫商學院的文書時，許多人都會提到自己的“溝通能力”很強，但看得多了，就知道這“溝通能力”是個太抽象的詞。而有的學生就會說自己的溝通能力是強在“傾聽力”上，他有若干方法去聆聽許多不同部門的意見。所以，凡是能落在小點上的作者都不是因為他們格局不夠大，反而是因為他們已經(jīng)深刻而細致地反省過自己的所長所短，所以這樣的小故事“壓強”特別大。 4. 語言再平凡一點，句子再短一些。這一點聽上去好像很容易，做起來卻真的很難。外國人寫的文章很簡明，但是觀點突出，結(jié)構流暢。而且一般來說，越平凡越短的字句越有力量，越能體現(xiàn)真情實感。在寫作中一直要保持讀者意識這個清醒的頭腦。相對來說，比較文書也不妨寫成“小說”范兒，這并不是說要增加抒情、景物描寫、無關情節(jié)或人物等，而是說從氣質(zhì)上讓讀者覺得不是在讀一個商務評論，而是在讀一個有血有肉的人物故事。而要做到這一點，最簡捷有效的辦法就是多用平凡的語言和短小的句子。 我們中文里說寫文章貴在“形散神不散”。在寫這類留學申請文書的時候，千萬別忘了所謂的“神”就是讓你的讀者（學校的錄取委員會）了解你這個人的種種特性和不平凡之處。目的是為了讓那個“他”（讀者）懂這個“你”（自己），與這兩者無關的東西都可以或斟酌或舍棄，不是嗎？ 面試官不需要尋找一個完美的人選，他們要找的是一個能真實對待自己，可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，明確認知劣勢，又正在試圖改進的人。 國外大學的面試究竟要面什么？小荷在書中提到了五大能力： · 領導潛力 （Leadership potential） · 為人成熟度 (Maturity) · 學習好奇心 (Curiosity) · 個人目標 (Personal goals) · 與學校的契合度 (Fit with the school) 她講到自己在最開始做面試官的時候，也有自己的困惑。面試第一個申請者時沒有多大感覺，許多標準問題明顯都是準備過的，面試者背得滾瓜爛熟，而她也只能憑著個人喜好在學校契合度上拉開差距。后來面得多了，就覺得人與人差距還是非常明顯的。比如同樣是說領導力的故事，有的人就是可以以小見大，入木三分；同樣是講個人目標，有的人就是能說的自然可行，水到渠成。相比之下，有的人就顯得生硬牽強，缺少真心體驗。 如果要說出一些這類行為面試的技巧，無他，只有一個關鍵詞，就是自我認知水平（Self-awareness）。千百年前，蘇格拉底寫的神諭古訓“認識你自己”，這句格言永不過時。面試官不需要尋找一個完美的人選，他們要找的是一個能真實對待自己，可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，明確認知劣勢，又正在試圖改進的人。最遺憾的有兩類人，一是不知道自己，以致用錯自己優(yōu)勢的人；二是對自己弱點不以為意的人。前者會糊涂地糟蹋自己，后者會驕傲地放縱自己。 作為面試官，小荷總結(jié)了一些自己的觀察與讀者進行分享，可能對任何一種面試都會是有啟發(fā)的。 首先，冷靜的人最容易受青睞。從頭至尾保持冷靜和積極的態(tài)度會使面試者顯得特別突出，哪怕沒有解對題，面試官都很難不對你留下深刻印象。小荷講到自己曾一前一后面過兩名差不多資質(zhì)的面試者，都是名校畢業(yè)生。面對同一道挺冷門的題，前一位男生聽完題后就顯出了心理潰敗的跡象，整張臉迅速變紅。然后盯著一張白紙，花了很久時間，額頭上的汗一滴一滴往下流。后一位男生聽完了同樣的題之后，明顯也有難色，但極有風度，談笑風生，一邊寫下他的初步想法，一邊就說了出來，全程沒有冷場。雖然他的方案走錯了方向，但他的溝通技巧非常到位。在任何時候保持冷靜自信，是需要后天訓練的。這些東西是課堂上學不來的。 其次，要能討喜。這件事我和同事私下討論過很多次，英文里也有個詞叫(likeable)，是非常關鍵的。面試官也大多會受感性驅(qū)使招下他最喜歡的面試者。而最喜歡的面試者不一定是那個背景最完美，答題最準確的人。有許多人會講通常面試前十秒會有決定權，就是因為我們?nèi)说臋C體反應，感性快于理性。當然，討喜也是有方法的。除了最基本的看著精神，儀態(tài)舒服外，快速研究面試官的類型也很有用。有很多有心的面試者會事先好好看一下（如有資料提供的話）或調(diào)查一下面試官的背景，在一上來自我介紹的時候盡量說出一些共同點以引起共鳴。另外，討喜的關鍵也來源于善于傾聽和觀察，及時發(fā)現(xiàn)面試官的走向。 最后就是主動。大多數(shù)情況下，面試者的心理預設狀態(tài)是被動的，因為是被邀請來答題，所以一般的模式是面試官問，面試者答。而總有一部分面試者帶有強大的氣場，化整場的被動為主動。英文里，我們常說一個人要有drive(驅(qū)動力),面試時，面試官往往也最喜歡有自我驅(qū)動力的面試者。但是主動的度需要把握好，一但過了頭就成了另一種過分炫耀(show-off)或太有進攻性(aggressive)的面試者。 不可否認的是，面試總歸是一場遺憾的藝術，有許多不受個人掌控的因素。很多時候，你被選中了，可能是因為你的對手太弱了，可能你正好某個特征受到面試官個人喜愛，可能是信息不對稱的時機等等原因。既然局勢不受你完全掌握，只能力求每場好好配合表演，有顆平常心，做個盡職的人生參與者。 |
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