2012中公版吉林公務(wù)員考試-全真面試教程（贈送價值150元的圖書增值卡）
- 所屬分類：
吉林省公務(wù)..
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日報出版社
- ISBN：9787802088764
- 出版日期：2011-8-1
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原價：
￥50.00元
現(xiàn)價：￥29.40元
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圖書簡介
深度剖析最新真題 精準(zhǔn)把握命題趨勢
全面指導(dǎo)面試技巧 系統(tǒng)優(yōu)化解答思路
獨家分享面試秘籍 傾情奉獻(xiàn)全真模擬
目錄
前言
第一篇 吉林省公務(wù)員面試指南
第一章 全面解析吉林省公務(wù)面試
第一節(jié)吉林省公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時間和地點
三、面試題量
四、提問方式
五、考場設(shè)置
六、考試成績的計算方法
七、專業(yè)考試和面試
八、體檢、考核和錄用
九、招錄新形勢
十、面試新舉措
第二節(jié)吉林省公務(wù)員面試總體分析與趨勢預(yù)測
一、吉林省面試考試總體分析
(一)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式并存
(二)結(jié)構(gòu)化面試試題的命題特點
(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的三大命題特點
二、2012年吉林省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
(一)面試形式仍將以結(jié)構(gòu)化面試形式和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式為主導(dǎo)
(二)結(jié)構(gòu)化面試的試題數(shù)量會控制在4道左右
(三)結(jié)構(gòu)化面試四大題型分天下，題型交叉化，難度繼續(xù)增大
(四)試題進(jìn)一步堅持時效性的特點
(五)一切圍繞工作而運作
(六)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題題型固定，內(nèi)容和形式不斷創(chuàng)新
第二章 公務(wù)員面試?yán)碚摚?br />
第一節(jié) 公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
一、公務(wù)員面試概念
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三、公務(wù)員面試形式，
四、公務(wù)員面試的測評要素解讀．
五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
六、公務(wù)員的基本勝任特征
七、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />
一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試考官
五、結(jié)構(gòu)化面試評分
六、結(jié)構(gòu)化面試考場
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價維度
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分操作
五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
第四節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節(jié) 心理素質(zhì)測評概述
一、心理素質(zhì)測評的概念
二、心理素質(zhì)測評的種類
三、心理素質(zhì)測評試題介紹
四、心理素質(zhì)測評備考策略
五、心理素質(zhì)測評答題技巧
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 吉林省公務(wù)員面試熱點
第六篇 吉林省最新公務(wù)員面試真題及全真模擬試題
中公教你學(xué)·2012年吉林省公務(wù)員面試輔導(dǎo)課程體系
中公教育·全國分校一表
