2011年考研非應(yīng)屆生比例大 職場人士緣何熱衷考研？

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今年的碩士研究生入學(xué)考試中，報(bào)考北京高校的非應(yīng)屆考生約占40%，其中相當(dāng)部分人員為職場人士。

剛剛過去的這個(gè)周末，全國151萬人報(bào)名參加了2011年碩士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，這已是全國考研人數(shù)連續(xù)第3年增加。在日漸壯大的考研隊(duì)伍中，職場人士的不斷加入引人注目。

躲避就業(yè)專職考研不可取

高等教育走向大眾化，讀完研究生，仍要面對就業(yè)這道坎兒

隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的回暖，近兩年本科畢業(yè)生就業(yè)形勢看好，然而，2011年研究生報(bào)考的熱度并沒有因此降下來，“考研熱”有增無減，職場人士考研人數(shù)明顯增加。

長期以來社會上將學(xué)歷與人才掛鉤，而在大學(xué)本科擴(kuò)招以后，高等教育走向大眾化，以個(gè)人能力和素質(zhì)衡量人才的時(shí)代已來臨，單位的用人理念也已日趨成熟。考生讀完研究生，仍要面對就業(yè)這道坎兒。

在剛剛大學(xué)畢業(yè)的職場人中，很多人并沒有做好直面競爭和壓力的準(zhǔn)備。在突然出現(xiàn)的職業(yè)壓力面前，一部分人選擇了考研。雖然讀研是為了給自己一個(gè)提高學(xué)術(shù)水平的機(jī)會，而且可以在職場中更有競爭力，但如果只為躲避就業(yè)的壓力，抱著逃避的心態(tài)重新回學(xué)校，結(jié)果還是會讓人失望的。

北京師范大學(xué)碩士生導(dǎo)師張女士表示，部分考生放棄工作專職考研顯得有些盲目。“有些學(xué)生把指定參考書上的條條框框背得爛熟，可是知識面很窄。”她認(rèn)為，條條大路通羅馬，考生一定要找到適合自己的路，盲目考研不可取。

西南科技大學(xué)高教研究與評估中心副主任謝鴻全則表示，或許可以從“考研熱”中看到更多積極樂觀的變化。改革開放初期，大學(xué)生鳳毛麟角，考上大學(xué)就意味著抱上“鐵飯碗”。如今，隨著社會對人才知識結(jié)構(gòu)及綜合能力的要求提升，人們更加看好研究生學(xué)歷也是時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn)。

名校夢催生高齡“考研勇士”

職場人士考研多是為了提升自身水平、改變工作環(huán)境、實(shí)現(xiàn)名校夢想

來自北京教育考試院的信息表明，今年報(bào)考北京高校的考生中，應(yīng)屆本科畢業(yè)生約占60%，非應(yīng)屆生約占40%，其中相當(dāng)部分人員為職場人士。如果已經(jīng)有了一份工作還要參加考研，他們是出于怎樣的想法？

3年前，王麗從中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院畢業(yè)，來到北京某二級甲等醫(yī)院。工作中，她常為自己的力不從心煩惱。日復(fù)一日的忙碌過后，她有一種強(qiáng)烈的沖動：考取研究生增強(qiáng)自己的工作實(shí)力，改變自己的工作狀況。邊工作邊復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，今年她如愿走進(jìn)了碩士研究生入學(xué)考試的考場。

為圓自己的名校夢，胡鵬程今年第7次邁進(jìn)研究生考場。1988年高考失利后，他通過自考取得了本科文憑。不滿足于廢品收購員的工作，他于2004年在老家四川開始了邊蹬三輪邊考研的拼搏。6年考研，6次失利，40歲的胡鵬程無怨無悔。他被當(dāng)?shù)厝朔Q為“考研勇士”。

近年備考研究生考試的非應(yīng)屆生明顯增多，提升自身水平、改變工作環(huán)境、實(shí)現(xiàn)名校夢想是非應(yīng)屆考生考研的主要原因。他們中，有大專畢業(yè)生，還有許多地方院校畢業(yè)的本科生，許多人對自己的第一學(xué)歷不滿意，希望通過考研來實(shí)現(xiàn)自己的名校夢。

通過考研學(xué)習(xí)深造，提高就業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己在職場的新跨越，這似乎是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇，考研大軍因此也在日益龐大。但有關(guān)專家指出，相比學(xué)歷用人單位更重能力，用人單位越來越重視綜合素質(zhì)和實(shí)際能力，在學(xué)歷和能力的較量中，最終勝出的往往是后者，職場人士通過考研來改變就業(yè)與職業(yè)現(xiàn)狀的出發(fā)點(diǎn)有待商榷，對待考研的“功效”應(yīng)客觀分析。

從2000年起，我國碩士研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，我國在研究生的數(shù)量上已位居世界前列。專家表示，社會對人才的需求是有一定比例的，從技工、民工、服務(wù)員到碩士、博士都適用這個(gè)原則。如果一個(gè)崗位供應(yīng)的人才超過了需求，即便是碩士生、博士生，其人才價(jià)值也會降低。

在北京日前舉行的醫(yī)藥院校畢業(yè)生招聘會上，煙臺某藥業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理許先生表示，前些年，單位引進(jìn)了一些研究生，但在實(shí)際工作中，他們的能力并不見得很優(yōu)秀。研究生的待遇比本科生要高，如果研究生在工作中沒有充分體現(xiàn)價(jià)值，我們寧可要一個(gè)本科生。

記者在采訪中曾詢問多家用人單位對人才選擇的標(biāo)準(zhǔn)，一家外企人事部門的負(fù)責(zé)人表示，只有某些高端的職位才對學(xué)歷有很高的要求，一般的職位并不要求碩士以上學(xué)歷。當(dāng)然，高學(xué)歷會為求職加分，但用人單位更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。在學(xué)歷和能力的較量中，最終勝出的往往是后者。