2017管理學考研：組織變革類型和目標

• 2025考研復試伴學班
• 2025考研復試標準班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

(一)組織變革的類型

1：戰(zhàn)略性變革—指組織對其長期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革

2：結(jié)構(gòu)性變革—指組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時對組織的結(jié)構(gòu)進行變革，并重新在組織中進行權(quán)力和責任的分配，使組織變得更加柔性靈活、易于合作

3：流程主導性變革—指組織緊密圍繞其關(guān)鍵目標和核心能力，充分應用現(xiàn)代信息技術(shù)對業(yè)務流程進行重新構(gòu)造。

4：以人為中心的變革—組織中人的因素最為重要，組織如若不能改變?nèi)说挠^念和態(tài)度，組織變革就無從談起

(二)組織變革的目標

1：使組織更具具環(huán)境適應性

2：使管理者更具環(huán)境適應性

3：使員工更具環(huán)境適應性