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近日,按照教育部要求,學(xué)校編制完成《中國石油大學(xué)(華東)2016屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》,詳細介紹2016屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況,分析畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,回應(yīng)社會關(guān)切,系統(tǒng)總結(jié)就業(yè)特色工作與經(jīng)驗做法。
根據(jù)報告,學(xué)校2016屆畢業(yè)生初次就業(yè)率達到92.86%,實現(xiàn)自1995年實施“供需見面,雙向選擇”就業(yè)以來,連續(xù)22年畢業(yè)生初次就業(yè)率超過90%。根據(jù)2016屆畢業(yè)生跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示,截至12月20日,我校2016屆畢業(yè)生就業(yè)率為97.13%,其中博士生就業(yè)率為98.35%、碩士生就業(yè)率為97.09%、本科生就業(yè)率為97.11%。
按照畢業(yè)生初次就業(yè)率統(tǒng)計,截至2016年7月1日,2016屆博士生初次就業(yè)率為95.87%,碩士生初次就業(yè)率為88.48%,本科生初次就業(yè)率為94.25%。6274名畢業(yè)生中,簽約派遣3174人,占畢業(yè)生總數(shù)的50.59%;升學(xué)1731人,占畢業(yè)生總數(shù)的27.59%,出國284人,占畢業(yè)生總數(shù)的4.53%;定向和非派遣就業(yè)534人,占畢業(yè)生總數(shù)的8.51%;靈活就業(yè)103人,占畢業(yè)生總數(shù)的1.64%。
3174名簽約畢業(yè)生中,有1246人到中國石油、中國石化、國家電網(wǎng)、中國建筑、中國船舶工業(yè)集團公司、中國華潤總公司、中國中化等世界500強企業(yè)就業(yè),占簽約畢業(yè)生的39.26%,就業(yè)質(zhì)量繼續(xù)保持高水平。以行業(yè)類別劃分,簽約畢業(yè)生中,765名畢業(yè)生進入“制造業(yè)”,650名畢業(yè)生進入“采礦業(yè)”,548名畢業(yè)生進入“租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)”,371名畢業(yè)生進入“信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”。有1731名畢業(yè)生選擇國內(nèi)升學(xué),占畢業(yè)生總數(shù)27.59%。其中升入“985”和“211”高校人數(shù)為1537人,占全部國內(nèi)升學(xué)人數(shù)的88.79%。284名畢業(yè)生選擇出國,占畢業(yè)生總數(shù)的4.53%,主要是到澳大利亞、德國、英國等國家留學(xué)。2016年有427名優(yōu)秀畢業(yè)生志愿到西部就業(yè),形成了畢業(yè)生甘于深入基層、獻身事業(yè),到祖國最需要的地方建功立業(yè)的獨特風(fēng)景線。
中國石油大學(xué)(華東)2016屆求職過程調(diào)查結(jié)果顯示,畢業(yè)生對第一份工作總體滿意度為96.72%,畢業(yè)生的工作與專業(yè)對口率為82.51%。2015~2016年到校招聘的用人單位調(diào)查顯示,到校用人單位對我校就業(yè)工作評價總體滿意度達99.70%。
面對經(jīng)濟下行壓力較大、國際油價低迷、就業(yè)市場相對緊縮的嚴峻形勢,學(xué)校多措并舉,開展了扎實有效的就業(yè)工作。針對2016屆畢業(yè)生,我校共舉行大型供需見面會3場,中小型供需見面會6場,專場宣講會558場,累計有1389家單位到校招聘,為畢業(yè)生提供了充足就業(yè)崗位。就業(yè)指導(dǎo)團隊和職業(yè)生涯規(guī)劃團隊發(fā)揮作用,通過搭建職業(yè)生涯規(guī)劃室、面試工作坊、生涯咨詢室等工作平臺,組織“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“校友論壇”、“就業(yè)指導(dǎo)月”,“生涯全體驗”等活動助力畢業(yè)生求職,滿足學(xué)生多元化發(fā)展需求。加強畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查,發(fā)送調(diào)查問卷近2萬份,整理并分析調(diào)查數(shù)據(jù),發(fā)布近10萬字的調(diào)查報告。針對家庭經(jīng)濟困難的2016屆畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)補助71.42萬元,保障了家庭經(jīng)濟困難學(xué)生充分就業(yè)。
學(xué)校堅持以提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量為基礎(chǔ),全面構(gòu)建適應(yīng)市場需要的“四位一體”大學(xué)生就業(yè)體系,建立促進畢業(yè)生就業(yè)的長效工作機制,使學(xué)校就業(yè)質(zhì)量長期以來保持較高水平。
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