教育評(píng)論：不要再天然認(rèn)為“海歸”就該拿高薪

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我們沒(méi)必要妖魔化留學(xué)這件事，不過(guò)“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識(shí)，“海歸”這些年在國(guó)內(nèi)的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢(mèng)境回到了現(xiàn)實(shí)。

“鍍金式海歸”面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬(wàn)元到上百萬(wàn)元分化嚴(yán)重。

新華社近日的一篇報(bào)道，揭示了回國(guó)留學(xué)生收入分化的現(xiàn)象。據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線，將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”，是指留學(xué)生到國(guó)外走一遭，雖然接受了歐風(fēng)美雨的洗禮，但也僅限于此，沒(méi)有本領(lǐng)與視野上的實(shí)質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年時(shí)間拿了一個(gè)文憑，也就可以稱為海歸了。

相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間以來(lái)，一些關(guān)于“海歸”找工作難、起薪低的新聞，都會(huì)讓許多準(zhǔn)備留學(xué)的人心生疑慮。其實(shí)畢業(yè)剛開(kāi)始找工作，被開(kāi)低價(jià)也屬正常。有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，起薪不是最重要的，一個(gè)人在人力資源市場(chǎng)上的真正價(jià)值，往往要經(jīng)受幾年考驗(yàn)之后才會(huì)逐漸體現(xiàn)出來(lái)。

我們沒(méi)必要妖魔化留學(xué)這件事，不過(guò)“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識(shí)，“海歸”這些年在國(guó)內(nèi)的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢(mèng)境回到了現(xiàn)實(shí)。

“海歸”身份貶值，既是留學(xué)隊(duì)伍飛速壯大導(dǎo)致的稀釋效應(yīng)，也是由于社會(huì)日趨開(kāi)放、中外交流日趨密切，用人單位不再容易被忽悠，有些則是吃過(guò)虧長(zhǎng)了記性。市場(chǎng)的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都會(huì)破。

這些年來(lái)，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨成熟，早就已經(jīng)過(guò)了只認(rèn)身份不認(rèn)能力的年代。如今的中國(guó)，人們更看重的是績(jī)效，是一個(gè)人的能力，而不是一紙文憑。在許多大城市工作的年輕人應(yīng)該都有類似的體會(huì)：一個(gè)公司里，往往集中了來(lái)自不同地方、級(jí)別的大專院校畢業(yè)生，而他們都是在同一個(gè)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的，靠本事吃飯，誰(shuí)能最終“冒頭”或勝出，取決于做出的成績(jī)，而不是曾經(jīng)畢業(yè)于哪所學(xué)校或取得什么樣的文憑。

某種程度上，一些“海歸”的貶值，其實(shí)也恰恰說(shuō)明了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟，以及整個(gè)社會(huì)人才評(píng)估愈發(fā)現(xiàn)代化。僅有普通文憑、缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”競(jìng)爭(zhēng)力明顯較弱，而有多年實(shí)際工作經(jīng)歷的“大海歸”仍處在人才金字塔塔尖。與市場(chǎng)需求脫節(jié)，“鍍金式海歸”面臨淘汰并不奇怪。

真正需要改變的是留學(xué)者及其家庭的心態(tài)。“海歸就該有好工作”的想法就跟前些年“大學(xué)生就該有好工作”一樣，都應(yīng)該拋棄。留學(xué)只是讓學(xué)生有一個(gè)國(guó)際視野去學(xué)習(xí)新東西，拓展新“視界”，如果混個(gè)文憑就回來(lái)，找不到好工作也屬正常，不必怨天尤人。

當(dāng)然，我們還要重新定義“好工作”。近日，成都一位媽媽花上百萬(wàn)送女兒去澳大利亞留學(xué)，誰(shuí)知女兒畢業(yè)后居然迷上了按摩�；貒�(guó)后，女兒到了一家中醫(yī)理療店上班，干起了按摩師。這位媽媽感嘆道，“讓我這個(gè)當(dāng)媽的如何見(jiàn)人呀?”

從投資回報(bào)的角度看，這位媽媽是有道理的，可是如果女兒真的熱愛(ài)按摩，難道按摩師不是對(duì)她來(lái)說(shuō)最好的工作嗎?以一種更為現(xiàn)代的人才觀考慮，“海歸”與按摩師不相容，同樣是一種傳統(tǒng)偏見(jiàn)。