大齡研究生就業(yè)難折射就業(yè)公平任重道遠(yuǎn)

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近日媒體報(bào)道，河南農(nóng)民工滕振國(guó)38歲時(shí)考上研究生，但是畢業(yè)后卻找不到工作，仍然只能去做農(nóng)民工。大齡研究生就業(yè)難再次引起社會(huì)的關(guān)注和討論。

其實(shí)，大齡研究生就業(yè)難只是目前中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難大背景下的特殊案例。和很多人到中年卻沒(méi)有高學(xué)歷的失業(yè)者或者試圖換工作者的窘境相比，他們可能并不是最困難的。只是由于大齡研究生大多有工作經(jīng)驗(yàn)、年富力強(qiáng)、學(xué)歷高，讓很多人痛惜人力資源浪費(fèi)而廣受討論。大齡研究生就業(yè)難只是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難、中年以上人士就業(yè)難的一個(gè)縮影。因此，如果僅把眼光放在解決大齡研究生就業(yè)難上，則未免狹窄。

在雇主和應(yīng)聘者之間，應(yīng)聘者處于弱勢(shì)的位置。一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境，應(yīng)該保證每個(gè)人在求職時(shí)不會(huì)因?yàn)槌�工作能力以外的因素受歧視而遭遇不公正的�?duì)待。在這方面，西方國(guó)家的一些做法值得關(guān)注。美國(guó)的《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法》規(guī)定，由于種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)乃至不影響工作的生理缺陷而沒(méi)有雇用、拒絕雇用或解雇某人都是違法行為。美國(guó)還成立了專門的機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)調(diào)停有關(guān)工作歧視的投訴，如果調(diào)停失敗該機(jī)構(gòu)還有權(quán)直接訴諸法院以強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，美國(guó)還有專門的法令，禁止任意的年齡歧視，歧視40-65歲的求職者是違法行為，很可能面臨巨額的賠償要求。而在中國(guó)，關(guān)于公平就業(yè)歧視的立法落后很多，也沒(méi)有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)來(lái)調(diào)查和受理就業(yè)歧視問(wèn)題。各類雇主包括應(yīng)該為公平就業(yè)做出表率的政府機(jī)構(gòu)等公立單位，在招聘時(shí)，公開(kāi)對(duì)招聘對(duì)象的性別、年齡甚至戶口等提出要求，那些不符合這些硬性標(biāo)準(zhǔn)的人很自然地會(huì)被拒之門外。

當(dāng)然，除了考慮到年輕人更能干活等因素，中國(guó)的雇主也有一些獨(dú)有的難處，比如說(shuō)大齡研究生為單位服務(wù)的時(shí)間將更短，單位將很快要為其支付養(yǎng)老、看病等費(fèi)用，其中更牽扯到工齡等麻煩的細(xì)節(jié)。而這背后又涉及到建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障服務(wù)體系等問(wèn)題。此外，很多中年人之所以會(huì)去讀研或者換工作，是因?yàn)樘幱诼殬I(yè)瓶頸想要突破，如何在升官、升職之外為他們提供事業(yè)的出口以及必要的職業(yè)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)都需要社會(huì)多方面環(huán)境的完善。

隨著社會(huì)越來(lái)越開(kāi)放和步入老齡化社會(huì)，各類人才的流動(dòng)速度越來(lái)越快，年長(zhǎng)者求職的情況也只會(huì)越來(lái)越多。除了求職者要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡量避免走彎路。從立法、執(zhí)行到人們的意識(shí)乃至于配套機(jī)制等多方面著手建立公平就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，為所有人創(chuàng)造盡量公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，這才是解決問(wèn)題的根本，否則今天解決了大齡研究生就業(yè)難，明天又會(huì)出現(xiàn)其他特殊群體就業(yè)難。這方面中國(guó)社會(huì)仍然任重而道遠(yuǎn)。