青海師范大學(xué)多措并舉強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)

• 2025考研復(fù)試伴學(xué)班
• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 2026考研英語(yǔ)全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 青海師范大學(xué)2025考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

青海師范大學(xué)深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，抓好引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等環(huán)節(jié)，全力書(shū)寫(xiě)教師隊(duì)伍建設(shè)“奮進(jìn)之筆”，為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐。

健全管理體制機(jī)制，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。對(duì)標(biāo)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)新目標(biāo)、新任務(wù)，啟動(dòng)實(shí)施高端人才引育工程、“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)工程等8項(xiàng)人才工程。制定出臺(tái)《關(guān)于深化人才工作改革促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等10項(xiàng)人才項(xiàng)目建設(shè)制度，完善“引育用管”的工作制度體系。通過(guò)“昆侖英才”等平臺(tái)階段性聘任、“候鳥(niǎo)式”專(zhuān)家服務(wù)、家庭式引進(jìn)等多種模式，加快人才引進(jìn)步伐，打造人才聚集新高地。近3年，聘任各類(lèi)高層次人才107人，為學(xué)校加快發(fā)展匯聚優(yōu)質(zhì)人才。

加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力。堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并行共進(jìn)，近3年來(lái)引進(jìn)高端創(chuàng)新人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才33名并發(fā)揮積極作用;啟動(dòng)高端創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，通過(guò)訪學(xué)研修、學(xué)業(yè)深造等途徑對(duì)高端創(chuàng)新人才進(jìn)行深度培養(yǎng)，46人在“135高層次人才”培養(yǎng)工程中得到鍛煉和提高。實(shí)施“博士發(fā)展計(jì)劃”，截至2018年，獲得博士、碩士學(xué)位的專(zhuān)任教師600人，其中具有博士學(xué)位的教師從2016年的111人增加到161人，增長(zhǎng)45.05%;90余名教師正在攻讀博士研究生。

提升教師福利待遇，增強(qiáng)職業(yè)“幸福感”。加大經(jīng)費(fèi)投入，近3年累計(jì)投入教師福利保障經(jīng)費(fèi)2000萬(wàn)元。健全優(yōu)秀青年教師成長(zhǎng)發(fā)展“綠色通道”，實(shí)行“直聘教授”計(jì)劃，評(píng)選45歲以下、教學(xué)科研業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀青年教師為直聘教授，享受2年校內(nèi)四級(jí)教授待遇，目前已有14名優(yōu)秀青年教師獲得直聘。大力推進(jìn)人才生活保障計(jì)劃，改建“人才公寓”100套，為高層次人才提供過(guò)渡性宿舍。制定《博士租房補(bǔ)貼暫行辦法》，為引進(jìn)博士連續(xù)發(fā)放3年租房補(bǔ)貼，緩解引進(jìn)博士的住房問(wèn)題。