2014考研熱點跟蹤《思修與法基》法規(guī)法條新變化

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加大打擊“三非”外國人力度、不�？赐�老人將屬違法、勞務(wù)派遣公司準入“門檻”提高……進入7月，《出境入境管理法》、修改后的《老年人權(quán)益保障法》、《勞動合同法》連同《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等一批新法律法規(guī)開始正式施行。海天考研政治名師孫冬臨第一時間將新變化進行總結(jié)梳理。

7月1日實施《出境入境管理法》

《出境入境管理法》從2013年7月1日起正式實施，原有的《外國人入境出境管理法》和《公民出境入境管理法》同時廢止。

《出境入境管理法》積極回應(yīng)了廣大華僑的現(xiàn)實需求，規(guī)定定居國外的中國公民要求回國定居的，應(yīng)當(dāng)在入境前向中華人民共和國駐外使館、領(lǐng)館或者外交部委托的其他駐外機構(gòu)提出申請，也可以由本人或者經(jīng)由國內(nèi)親屬向擬定居地的縣級以上地方人民政府僑務(wù)部門提出申請。
《出境入境管理法》還規(guī)定，符合國家規(guī)定的人才、投資者或者出于人道等原因確需由停留變更為居留的外國人，可以申請居留證件；規(guī)定了普通簽證、停留居留證件換發(fā)、補發(fā)的情形，為給符合條件的外國人提供停留居留便利提供了法律授權(quán)。

同時，這部法律進一步完善了中國“綠卡”制度，對中國經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻或者符合其他在中國境內(nèi)永久居留條件的外國人，經(jīng)本人申請和公安部批準，可以取得永久居留資格，為逐步放寬“綠卡”申請條件留下空間，有助于促進引智引資工作。

該法還進一步完善了外國人停留居留管理制度，區(qū)分了停留和居留的界限，規(guī)定外國人持簽證或者停留證件的最長停留期限不得超過180天，外國人工作類居留證件和非工作類居留證件的有效期最短分別為90日和180日，最長為5年；對延長簽證停留期限作了規(guī)范，即累計不得超過簽證原注明的停留期限

此外，該法加大了防范和打擊“三非”（非法入境、非法居留和非法就業(yè)）外國人的力度。法律明確了外國人非法就業(yè)的具體情形，力求解決非法就業(yè)認定難的問題；進一步加大了對“三非”外國人和相關(guān)責(zé)任人員的處罰力度，例如將外國人非法就業(yè)罰款處罰由1000元以下提高到5000元以上2萬元以下，以切實發(fā)揮懲戒和警示作用。

子女“常回家看看”寫入法律

新修訂的《老年人權(quán)益保障法》今日起正式實施。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)�？赐�或者問候老年人。這也被媒體解讀為“�；丶铱纯磳懭敕�律”，不�？赐�老人將屬違法。該法同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

該法明確，國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策，鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住，為老年人隨配偶或者贍養(yǎng)人遷徙提供條件，為家庭成員照料老年人提供幫助。同時，地方各級人民政府在實施廉租住房、公共租賃住房等住房保障制度或者進行危舊房屋改造時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧符合條件的老年人。

此外，該法還提出，國家建立和完善老年人福利制度，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和老年人的實際需要，增加老年人的社會福利。

另外，由民政部制定的《養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)立許可辦法》和《養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》也將自今日起實施。兩部新規(guī)對養(yǎng)老機構(gòu)的設(shè)立許可、法律責(zé)任、服務(wù)內(nèi)容等作出明確規(guī)定。

針對此前有媒體報道的入住養(yǎng)老機構(gòu)的老人被故意虐待事件，《養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》明確，養(yǎng)老機構(gòu)出現(xiàn)歧視、侮辱、虐待或遺棄老年人以及其他侵犯老年人合法權(quán)益行為，或未與老年人或其代理人簽訂服務(wù)協(xié)議，或者協(xié)議不符合規(guī)定等情況的，民政部門將責(zé)令其改正，情節(jié)嚴重的，處以3萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司準入“門檻”提高

據(jù)中國總工會的一項調(diào)查，全國被派遣勞動者人數(shù)2011年達到約3700萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。由人力資源和社會保障部制定的《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》(以下簡稱實施辦法)今日起與《勞動合同法》同時實施，將為眾多勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益提供法律保障。

人社部相關(guān)負責(zé)人表示，過去，由于勞動合同法對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的市場準入“門檻”過低，導(dǎo)致勞動合同法實施以來經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位增長較快，一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，無力承擔(dān)用人單位的法律義務(wù)，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

對此，實施辦法決定對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，將申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)公司的注冊資本由50萬提高到200萬。同時，由人社部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人社部門負責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣行政許可。

針對“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務(wù)派遣單位定期報告制度，規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。同時，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

此外，實施辦法還明確，對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。對涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的，隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的，處一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。