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香港有調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過(guò)7成青年受訪者認(rèn)為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈;超過(guò)一半人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)感到憂慮;擁有碩士或以上學(xué)歷青年,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自信心比學(xué)士青年弱。
負(fù)責(zé)調(diào)查團(tuán)體促請(qǐng)港府,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)多元化,檢討專(zhuān)上教育(即高等教育)政策,以培養(yǎng)多元人才,亦建議大專(zhuān)院校和社福機(jī)構(gòu)提供更多職前培訓(xùn)及輔導(dǎo),提高青年競(jìng)爭(zhēng)力。
態(tài)度好 能力低
香港研究協(xié)會(huì)本月以電話訪問(wèn)1000多名35歲以下,擁有專(zhuān)上學(xué)歷的青年,自我評(píng)估職場(chǎng)發(fā)展所需的10項(xiàng)能力,最高分的3項(xiàng)是良好工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力及學(xué)習(xí)意愿,以5分為滿分,平均有3.6分;評(píng)分最低的3項(xiàng),分別是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、領(lǐng)導(dǎo)能力及創(chuàng)新能力,平均只有3.2分。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),74%受訪者感到現(xiàn)時(shí)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈;54%人因應(yīng)付職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)感到焦慮;擁有碩士或以上學(xué)歷的青年,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自信心比學(xué)士青年弱,協(xié)會(huì)認(rèn)為,這是由于越來(lái)越多求職者有碩士或以上學(xué)歷,他們對(duì)職位和薪酬的期望較高,但現(xiàn)實(shí)未必符合期望,但他們?nèi)砸笈鷮W(xué)士競(jìng)爭(zhēng),因而削弱自信。
競(jìng)爭(zhēng)大 削自信
協(xié)會(huì)促請(qǐng)政府,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)多元化,為青年提供更多就業(yè)機(jī)會(huì);檢討專(zhuān)上教育政策,培養(yǎng)多元人才;并建議大專(zhuān)院校和社福機(jī)構(gòu),提供更多職前培訓(xùn)及輔導(dǎo),提升青年的自信心和競(jìng)爭(zhēng)力。
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