四川大學多措并舉推進人才強校戰(zhàn)略

• 2025考研復試伴學班
• 2025考研復試標準班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 四川大學2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

四川大學堅持黨管人才原則，聚焦建設中國特色、川大風格的世界一流大學奮斗目標，秉持“人才資源是第一資源”理念，堅持培養(yǎng)、使用和引進并重，深入推進人才強校戰(zhàn)略，努力打造師德高尚、學術卓越、教學優(yōu)秀的一流師資隊伍。

加強思想政治引領。加強人才隊伍思想政治工作，成立黨委教師工作部，出臺《關于加強和改進新時代教師思想政治工作的實施辦法》，堅持把思想政治素質培養(yǎng)和考察貫穿教師職業(yè)生涯全過程，嚴把教師聘用考核管理政治關。堅持教職工雙周政治學習制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神建功立業(yè)新時代”活動，舉辦優(yōu)秀青年人才學習習近平新時代中國特色社會主義思想專題研修班、海歸學者國情研習班等專題培訓，厚植青年人才報國情懷。加強對優(yōu)秀人才的政治引領和吸納，加大在海歸人才中發(fā)展黨員力度。深入實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，實現(xiàn)“雙帶頭人”全覆蓋。

深化師德師風建設。成立由黨委書記、校長任主任的師德建設與監(jiān)督委員會，各學院成立師德師風建設與監(jiān)督工作小組。出臺《教職工師德師風規(guī)范》《教職工師德失范行為處理辦法》《教師師德年度考核實施辦法》等制度文件，建立師德監(jiān)督投訴平臺，堅持把師德師風作為評價教師素質的第一標準，將師德考核結果運用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程。選樹優(yōu)秀教師先進典型，評選表彰“卓越教學獎”“立德樹人獎”等，積極發(fā)揮先進典型的引領作用，引導廣大教職工愛崗敬業(yè)、潛心育人。

加大高層次人才引育力度。成立人才工作辦公室，做好人才隊伍發(fā)展規(guī)劃制定、高端人才引進政策完善、人才計劃實施等工作。設立人才專項資金用于人才引進和培養(yǎng)，深入推進“新海納人才行動計劃”“人才人物工程”“優(yōu)秀青年培引工程”“全球英才匯聚工程”等系列人才計劃和工程。組團赴海外舉行川大推介會;舉辦7屆“全球青年學者論壇”，每屆邀請200余名海內外杰出青年學者參會。持續(xù)實施“雙百人才工程”，以國家各類人才計劃為牽引，大力引育高端人才。2020年學校新增高端人才83人、92人次，總數(shù)達479人，提前實現(xiàn)高端人才占比10%的目標。實行博士后靈活管理運行模式，建設高水平專職科研隊伍，規(guī)模達3300余人。

健全人才管理評價體系。堅持以人為本，按照總量控制、科學設崗、堅持標準、分類評審、擇優(yōu)評聘的原則，合理制定職稱職員晉升條件、評審辦法、考核要求等，暢通各類人才晉升通道，促進教職工多軌道發(fā)展。將深化人事管理制度改革作為推進校院兩級管理體制改革的重點，實現(xiàn)人才工作考核與二級單位的資源分配、績效薪酬、干部業(yè)績考核等關鍵因素掛鉤。向二級單位下放副高級專業(yè)技術職務評審權等人事權，由二級單位根據(jù)自身發(fā)展需求以及學科發(fā)展現(xiàn)狀選才用才。著力破除“五唯”頑瘴痼疾，健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，大力營造靜心教學、潛心研究的人才成長發(fā)展生態(tài)環(huán)境，進一步激勵和引導廣大人才堅守初心使命、矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。

強化人才隊伍建設支撐保障。積極落實國家和省市人才新政，爭取人才支持和優(yōu)待配套政策，形成省市校三級人才支持疊加放大作用。建立與國際接軌的優(yōu)質、高效、精細的人才服務保障體系，營造真誠關心人才、愛護人才、成就人才的良好環(huán)境氛圍。堅持引進和培養(yǎng)、使用并重，加強師資培養(yǎng)和青年教師培育，選派優(yōu)秀青年教師赴世界一流大學訪學交流。堅持事業(yè)進人留人，健全人才優(yōu)先的資源配置機制，在專項科研經(jīng)費、學科和科研平臺、研究生招生指標、博士后研究助手、團隊建設等方面優(yōu)先支持優(yōu)秀人才，以事業(yè)平臺聚智，以團隊建設凝心。堅持待遇進人留人，為人才提供具有一定競爭力的薪酬待遇。堅持感情進人留人，定制并完善高層次人才服務包，為優(yōu)秀人才提供免稅、住房、子女入園入學、醫(yī)療健康等支持保障服務。