內(nèi)蒙古大學(xué)積極推進(jìn)高水平師資隊(duì)伍建設(shè)

• 2025考研復(fù)試伴學(xué)班
• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 2026考研英語(yǔ)全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 內(nèi)蒙古大學(xué)2025考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

內(nèi)蒙古大學(xué)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，將加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)和根本性工程切實(shí)抓緊抓好，加快實(shí)施高端人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷深化人事管理制度改革，努力打造高水平創(chuàng)新型師資隊(duì)伍。

切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。將師德師風(fēng)作為高水平師資隊(duì)伍的首要指標(biāo)和評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn)，從師德教育宣傳、師德考核及獎(jiǎng)勵(lì)、師德監(jiān)督懲處等方面入手構(gòu)建起師德師風(fēng)的制度體系和長(zhǎng)效機(jī)制。制定《師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》，將師德考核作為入職、績(jī)效、職稱評(píng)聘、各類人選推薦和獎(jiǎng)懲的首要內(nèi)容并貫穿教師職業(yè)發(fā)展全過(guò)程，開(kāi)展“三全育人”“最美教師”“教書(shū)育人楷模”等評(píng)選活動(dòng)，選樹(shù)師德典型并發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用。定期開(kāi)展教師師德師風(fēng)教育，積極組織全體教師學(xué)習(xí)有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)文件及會(huì)議精神。制定實(shí)施《教師師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法》《全面落實(shí)研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人職責(zé)實(shí)施細(xì)則》，建立師德違規(guī)查處通報(bào)和報(bào)告制度，對(duì)師德失范行為“零容忍”，依法依規(guī)嚴(yán)肅懲處。

積極引育拔尖創(chuàng)新人才。在自治區(qū)黨委、政府的大力支持下，制定實(shí)施以“年薪制”“評(píng)聘目標(biāo)任務(wù)考核”為主要特點(diǎn)的“駿馬計(jì)劃”。實(shí)施以“薪酬任務(wù)匹配”為特點(diǎn)的柔性引進(jìn)人才辦法，加強(qiáng)高端人才引育，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。制定實(shí)施以選拔符合學(xué)科發(fā)展和具有潛質(zhì)的青年英才為主要特點(diǎn)的“學(xué)術(shù)人才引進(jìn)辦法”，啟動(dòng)杰出青年科技人才培育計(jì)劃，采取“創(chuàng)新主題、人才團(tuán)隊(duì)、平臺(tái)條件、競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)、成果產(chǎn)出”五要素同步匹配措施。加強(qiáng)教師發(fā)展中心建設(shè)，組織研修活動(dòng)，開(kāi)展科研教學(xué)指導(dǎo)，鼓勵(lì)教師參加國(guó)際化培訓(xùn)項(xiàng)目、國(guó)際交流和科研合作。支持教師參加教學(xué)培訓(xùn)、教學(xué)改革、教材建設(shè)等工作，加強(qiáng)院系教研室等學(xué)習(xí)共同體建設(shè)，建立以三年為周期的教師全員培訓(xùn)制度，設(shè)立教師學(xué)術(shù)提升支持項(xiàng)目，著力提高教師科研創(chuàng)新能力，為教師發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)保障。

全力推進(jìn)人事制度改革。修訂《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘實(shí)施辦法》，制定實(shí)施《特聘研究員崗位聘任實(shí)施辦法》，建立分層分類評(píng)審、綜合評(píng)價(jià)和代表作校外同行專家評(píng)審制度，堅(jiān)決破除“五唯”。探索實(shí)施年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制，建立教師高水平學(xué)術(shù)成果學(xué)校直接獎(jiǎng)勵(lì)制度、“單位工作進(jìn)取獎(jiǎng)”評(píng)審激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效工資學(xué)校核算和學(xué)院分配的二級(jí)管理機(jī)制。制定實(shí)施《績(jī)效工資實(shí)施辦法》，將崗位設(shè)置聘任、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效工資分配融為一體，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，注重向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜。制定實(shí)施《單位工作進(jìn)取獎(jiǎng)實(shí)施辦法》，加大對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人的激勵(lì)力度，有力促進(jìn)學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。