“碩士城管”曇花一現(xiàn)未必是壞事

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常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息，去年經(jīng)媒體報(bào)道后曾成為民眾的關(guān)注點(diǎn)之一。最新情況如何？“報(bào)道的12個(gè)人，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線。參加公務(wù)員考試離開城管系統(tǒng)的，2人；外單位借調(diào)的，2人；其他7人(其中1人將調(diào)離)都已轉(zhuǎn)為管理崗位，離開一線了。”12月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動(dòng)向。

“碩士城管”的出現(xiàn)，曾經(jīng)有人才是否浪費(fèi)的爭(zhēng)論，事實(shí)證明，這種爭(zhēng)論并沒有多少實(shí)質(zhì)性意義，事隔一年，真正意義上的“碩士城管”也只剩下一個(gè)，恐怕這一個(gè)也是“身在曹營心在漢”，因?yàn)樗�已�?jīng)坦言，城管職業(yè)沒有什么前途，真心羨慕和祝福曾經(jīng)的同事“成功實(shí)現(xiàn)了‘角色轉(zhuǎn)換’”。

碩士當(dāng)城管，誰都看得出，看中的不是城管，而是事業(yè)編制，換言之，就是將當(dāng)城管作為“騎馬找馬”的就業(yè)跳板，等到進(jìn)入了編制內(nèi)之后，自然而然地會(huì)“升遷”了。擁有了編制之后，不再甘心當(dāng)城管，理由似乎并不缺乏：城管難當(dāng)“一輩子的事業(yè)”，各種任務(wù)疊加，考核壓力太大，干得多卻拿得不多等等。其實(shí)，這些問題本不是“問題”，因?yàn)槠渌�人同樣也遭遇相同的問題，為何他們能夠承受，碩士就無法承受。

不能說“碩士城管”毫無作用，至少在人性化執(zhí)法方面有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。城管這一個(gè)行業(yè)，自然也需要高學(xué)歷者，但從現(xiàn)實(shí)來看，似乎“養(yǎng)”不住高學(xué)歷者。如果當(dāng)初沒有以“騙制”相吸引，恐怕不太可能會(huì)吸引高學(xué)歷者。

“碩士城管”曇花一現(xiàn)帶來的思考是：其一，城管執(zhí)法形象的轉(zhuǎn)變，不能靠高學(xué)歷者，而應(yīng)該是靠制度的轉(zhuǎn)變。高學(xué)歷肯入城管的行業(yè)，未必就是為了事業(yè)，而一味地靠編制吸引人，也是行不通的。城管這一行業(yè)如果能夠在制度上進(jìn)行改變，哪怕從業(yè)人員不是高學(xué)歷者，同樣會(huì)取得成績(jī)，同樣會(huì)“塑造”出高大的形象；其二，對(duì)于“碩士城管”不必寄予厚望，更不必將吸引高學(xué)歷者當(dāng)城管作為喙頭。這終究不是解決之道。事實(shí)也證明，高學(xué)歷的城管留不住。人心早就渙散，又如何能夠作出多少成績(jī)呢？

城管這一行業(yè)雖然需要高學(xué)歷，但最終的落腳點(diǎn)不只是編制，而應(yīng)該是行業(yè)的前景。如果一個(gè)行業(yè)讓從業(yè)人員看不到“希望”，也看不到豐厚的回報(bào)，這自然而然地會(huì)讓人退卻。

“碩士城管”曇花一現(xiàn)，未必是壞事，至少能夠讓我們更加清醒，從而更加理智地思考城管的華麗轉(zhuǎn)身。