碩士城管離開(kāi)一線 網(wǎng)友：城管留不住人才

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碩士城管上街巡查

常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息，最新情況如何？“12個(gè)人中，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線。參加公務(wù)員考試離開(kāi)城管系統(tǒng)的，2人；外單位借調(diào)的，2人；其他7人(其中1人將調(diào)離)都已轉(zhuǎn)為管理崗位，離開(kāi)一線了。”12月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動(dòng)向。“碩士城管”為何紛紛離開(kāi)一線崗位呢？

思考

碩士城管離開(kāi)一線說(shuō)明了什么？

無(wú)論是選擇出走的碩士城管，還是一兩個(gè)堅(jiān)守崗位的青年，兩者均折射出城管職業(yè)未實(shí)現(xiàn)正�；�。城管，作為行使政府職能的一個(gè)重要部門(mén)，應(yīng)該建立怎樣的晉升體系以及怎樣的考評(píng)秩序，是留住高學(xué)歷、高素質(zhì)人才必須思考的重要命題。在轉(zhuǎn)變政府職能的大趨勢(shì)下，城管隊(duì)伍素質(zhì)的提升顯然也勢(shì)在必行。以江蘇碩士城管為例，擺在相關(guān)部門(mén)面前最大的難題，可能不是能不能招來(lái)高素質(zhì)城管，而是能否留住高素質(zhì)城管。而這其中最為關(guān)鍵的，應(yīng)是理清公考崗位的職業(yè)晉升途徑以及最低服務(wù)年限要求。于前者而言，即是仿效深圳公務(wù)員改革所明確的行政執(zhí)法類(lèi)職級(jí)劃分，使工資待遇與職級(jí)掛鉤，讓一線的城管工作者亦有奔頭。于后者而言，則是避免所謂的編制投機(jī)者以基層為跳板，用一個(gè)相對(duì)合理的服務(wù)底限要求，匡正職業(yè)隊(duì)伍中的浮躁之風(fēng)。

分析

“碩士城管”羽翼已豐，“飛”當(dāng)其時(shí)

先從城管這個(gè)相對(duì)較低的門(mén)檻找到一個(gè)落腳點(diǎn)，先解決一份工作，繼而在這個(gè)落腳點(diǎn)上再次積蓄實(shí)力，向下一個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)。他們中多數(shù)邊工作邊迎戰(zhàn)公考，并最終如愿以?xún)斎〉霉珓?wù)員身份；另一部分則調(diào)入其他事業(yè)單位。他們的初衷，是以城管為跳板，實(shí)現(xiàn)人生規(guī)劃的跳槽。對(duì)此，他們現(xiàn)在一點(diǎn)也不避談，而是直言不諱了。當(dāng)他們工作一段時(shí)間，對(duì)城管崗位的尷尬，有著切身的感受后，多數(shù)會(huì)更加堅(jiān)定出走的決心。其實(shí)，“碩士城管”紛紛“出走”，反映的是城管“留不住人”的困境。這幾年，城管的“職業(yè)差評(píng)”有目共睹，在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦點(diǎn)、累點(diǎn)，成長(zhǎng)進(jìn)步希望很大，或者待遇高于同類(lèi)人員，或許能獲得某種補(bǔ)償。但這些“指望”，幾乎找不到。

鐵打的城管流水的兵。“碩士城管”通過(guò)自身的努力和合法的途徑，選擇更好的去處，“遠(yuǎn)走高飛”，既說(shuō)明城管是鍛煉人、出人才的地方，也說(shuō)明“碩士城管”，羽翼已豐，“飛”當(dāng)其時(shí)。這么看，“碩士城管”出走，不值得大驚小怪。人才的流動(dòng)，本來(lái)各行各業(yè)都有，只是在人們的慣常思維中，“碩士”與“城管”還是反差較大，“走”是必然的，也是值得思考的。

期待

碩士城管升官能否帶來(lái)城管系統(tǒng)升級(jí)

最應(yīng)該被關(guān)注的是，反倒應(yīng)該是這些高學(xué)歷人員加入城管隊(duì)伍，并上升為管理崗位，是否能夠真正帶來(lái)城管系統(tǒng)的升級(jí)，而非止于形象上的學(xué)歷刷新。當(dāng)?shù)爻枪懿块T(mén)稱(chēng)，碩士城管給城管隊(duì)伍注入了活水，給城市管理帶來(lái)新的觀念、方法和效果。不可否認(rèn)，這些新面孔的加入，或許在當(dāng)?shù)卮_實(shí)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的改變。但在某種程度上，就現(xiàn)在整個(gè)城管體制和理念來(lái)說(shuō)，單純靠提升執(zhí)法人員的素質(zhì)和文化，其能夠起到的改革效果，或終顯得有限。再說(shuō)，如果全靠高學(xué)歷的碩士們來(lái)支撐城管形象，一來(lái)，不符合社會(huì)人才資源的正常流動(dòng)規(guī)律，二來(lái)，也夸大了執(zhí)法人員文化素質(zhì)對(duì)于目前城管亂象的糾偏力度，而忽視了內(nèi)在管理理念的更大問(wèn)題。

曾經(jīng)被議論紛紛的碩士城管大多走向管理崗位，對(duì)于其個(gè)人和社會(huì)而言，都未嘗不是好事。我們期待他們能夠在管理崗位走得更遠(yuǎn)。

[微言大義]

@田偉： 這些碩士都是學(xué)城管的嗎？若專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，這將是人力資源的浪費(fèi)。為了培養(yǎng)一個(gè)碩士，國(guó)家，個(gè)人，家庭付出的太多太多了。鋼要用在刃上，否則屈才。人才不能用在發(fā)揮所長(zhǎng)上，則個(gè)人的悲哀，也是國(guó)家的損失。

@violet197110: 城管用碩士？!是文憑不值錢(qián)了還是全民素質(zhì)提高了？高學(xué)歷卻得不到高利用，和不學(xué)沒(méi)區(qū)別了！

@半年軍人： 職業(yè)與文憑可以相互選擇，但不能對(duì)等評(píng)價(jià)，也不能就此丑化城管的形象。

@請(qǐng)尊重孩子： 學(xué)歷不是做好某樣工作的必備條件，敬業(yè)才是最重要的，敬業(yè)了就會(huì)去鉆研，鉆研了沒(méi)有掌握不了的技能，都不是傻子。

@陳成廣： 如果僅僅只是抓，確實(shí)不需要高學(xué)歷呀，但如果想系統(tǒng)地人性化管理，還得有水平的人來(lái)。

@曹仔成： 所有人都想從基層做起，但都不想永遠(yuǎn)待在基層；基層只是一個(gè)平臺(tái)，它不是所有人都向往的，但它卻是所有人都要選擇的。