碩士城管離開一線 網(wǎng)友：城管留不住人才

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碩士城管上街巡查

常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息，最新情況如何？“12個人中，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線。參加公務員考試離開城管系統(tǒng)的，2人；外單位借調的，2人；其他7人(其中1人將調離)都已轉為管理崗位，離開一線了。”12月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。“碩士城管”為何紛紛離開一線崗位呢？

思考

碩士城管離開一線說明了什么？

無論是選擇出走的碩士城管，還是一兩個堅守崗位的青年，兩者均折射出城管職業(yè)未實現(xiàn)正�；�。城管，作為行使政府職能的一個重要部門，應該建立怎樣的晉升體系以及怎樣的考評秩序，是留住高學歷、高素質人才必須思考的重要命題。在轉變政府職能的大趨勢下，城管隊伍素質的提升顯然也勢在必行。以江蘇碩士城管為例，擺在相關部門面前最大的難題，可能不是能不能招來高素質城管，而是能否留住高素質城管。而這其中最為關鍵的，應是理清公考崗位的職業(yè)晉升途徑以及最低服務年限要求。于前者而言，即是仿效深圳公務員改革所明確的行政執(zhí)法類職級劃分，使工資待遇與職級掛鉤，讓一線的城管工作者亦有奔頭。于后者而言，則是避免所謂的編制投機者以基層為跳板，用一個相對合理的服務底限要求，匡正職業(yè)隊伍中的浮躁之風。

分析

“碩士城管”羽翼已豐，“飛”當其時

先從城管這個相對較低的門檻找到一個落腳點，先解決一份工作，繼而在這個落腳點上再次積蓄實力，向下一個目標進發(fā)。他們中多數(shù)邊工作邊迎戰(zhàn)公考，并最終如愿以償取得公務員身份；另一部分則調入其他事業(yè)單位。他們的初衷，是以城管為跳板，實現(xiàn)人生規(guī)劃的跳槽。對此，他們現(xiàn)在一點也不避談，而是直言不諱了。當他們工作一段時間，對城管崗位的尷尬，有著切身的感受后，多數(shù)會更加堅定出走的決心。其實，“碩士城管”紛紛“出走”，反映的是城管“留不住人”的困境。這幾年，城管的“職業(yè)差評”有目共睹，在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦點、累點，成長進步希望很大，或者待遇高于同類人員，或許能獲得某種補償。但這些“指望”，幾乎找不到。

鐵打的城管流水的兵。“碩士城管”通過自身的努力和合法的途徑，選擇更好的去處，“遠走高飛”，既說明城管是鍛煉人、出人才的地方，也說明“碩士城管”，羽翼已豐，“飛”當其時。這么看，“碩士城管”出走，不值得大驚小怪。人才的流動，本來各行各業(yè)都有，只是在人們的慣常思維中，“碩士”與“城管”還是反差較大，“走”是必然的，也是值得思考的。

期待

碩士城管升官能否帶來城管系統(tǒng)升級

最應該被關注的是，反倒應該是這些高學歷人員加入城管隊伍，并上升為管理崗位，是否能夠真正帶來城管系統(tǒng)的升級，而非止于形象上的學歷刷新。當?shù)爻枪懿块T稱，碩士城管給城管隊伍注入了活水，給城市管理帶來新的觀念、方法和效果。不可否認，這些新面孔的加入，或許在當?shù)卮_實帶來了實實在在的改變。但在某種程度上，就現(xiàn)在整個城管體制和理念來說，單純靠提升執(zhí)法人員的素質和文化，其能夠起到的改革效果，或終顯得有限。再說，如果全靠高學歷的碩士們來支撐城管形象，一來，不符合社會人才資源的正常流動規(guī)律，二來，也夸大了執(zhí)法人員文化素質對于目前城管亂象的糾偏力度，而忽視了內在管理理念的更大問題。

曾經被議論紛紛的碩士城管大多走向管理崗位，對于其個人和社會而言，都未嘗不是好事。我們期待他們能夠在管理崗位走得更遠。

[微言大義]

@田偉： 這些碩士都是學城管的嗎？若專業(yè)不對口，這將是人力資源的浪費。為了培養(yǎng)一個碩士，國家，個人，家庭付出的太多太多了。鋼要用在刃上，否則屈才。人才不能用在發(fā)揮所長上，則個人的悲哀，也是國家的損失。

@violet197110: 城管用碩士？!是文憑不值錢了還是全民素質提高了？高學歷卻得不到高利用，和不學沒區(qū)別了！

@半年軍人： 職業(yè)與文憑可以相互選擇，但不能對等評價，也不能就此丑化城管的形象。

@請尊重孩子： 學歷不是做好某樣工作的必備條件，敬業(yè)才是最重要的，敬業(yè)了就會去鉆研，鉆研了沒有掌握不了的技能，都不是傻子。

@陳成廣： 如果僅僅只是抓，確實不需要高學歷呀，但如果想系統(tǒng)地人性化管理，還得有水平的人來。

@曹仔成： 所有人都想從基層做起，但都不想永遠待在基層；基層只是一個平臺，它不是所有人都向往的，但它卻是所有人都要選擇的。