中國人民大學勞動人事學院勞動經(jīng)濟學導師介紹：易定紅

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• 2025考研復試標準班
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• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 中國人民大學2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

基本情況

畢業(yè)于中國人民大學經(jīng)濟學院，經(jīng)濟學博士。曾在國有大型企業(yè)和外資企業(yè)工作，現(xiàn)在中國人民大學勞動人事學院從事教學科研工作。2003、2004年曾受德國DAAD（國家學術交流中心）支持出訪德國奧斯納布呂克大學從事合作研究，2006-2007年在哈佛大學做Wertheim Fellow訪問學者�，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，勞動經(jīng)濟系（教研室）主任。曾經(jīng)擔任《勞動經(jīng)濟與勞動關系》雜志主編（2001-2005），中國勞動學會勞動教學分會副秘書長（2001-2005），國際區(qū)域與地區(qū)工作與勞動發(fā)展協(xié)會（RLDWL）常務理事（2010-2013）。

研究領域

勞動經(jīng)濟學、組織經(jīng)濟學、就業(yè)與失業(yè)、收入分配與薪酬

開設課程

勞動經(jīng)濟學、人力資源管理的經(jīng)濟學分析、西方經(jīng)濟學、經(jīng)濟博弈論

學術論文

1、“對霍氏團隊激勵機制執(zhí)行中多重均衡問題的探討”，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2010年第5期。

2、“中美‘限薪令’：同樣的效果”，《世界知識》，2010年第5期。（3月出版）

3、“從希臘大罷工看西方罷工運動的特點”，《世界知識》，2010年第7期。（5月出版）

4、“退休制度中的‘蛋糕分配’”，《世界知識》，2010年1第13期（12月1日出版）。

5、“大學生創(chuàng)業(yè)切勿盲目”，人民日報，2010年6月21日

6、“中國利率波動性對失業(yè)影響的研究”，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2009年第3期。

7、“勞動市場中介理論述評”，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2008年第5期。

8、“Does the system for eliminating the last violate the labour laws in China?” Peter Lang GmbH, Frankfurt am Main 2009.

9、“末位淘汰會違反勞動合同法嗎？”，《企業(yè)管理》，2008年第4期。

10、“國泰君安的天價薪酬與奧巴馬的限薪令”，《世界知識》，2009年第6期。（3月出版）（人大報刊復印資料《人力資源開發(fā)與管理》2009年6月版轉(zhuǎn)載）

11、“The Analysis of Channels and Possibility on Wage Data Collection in China”, The 3rd Globle WageIndicator Conference ,2008-04-16.

12、“失業(yè)問題三種分析范式的比較”，《中國人民大學學報》，2007年第2期。

13、“經(jīng)濟學中團隊激勵理論述評”，《教學與研究》,2006年第11期。

14、“新型工業(yè)化條件下勞動市場就業(yè)指標體系研究”，載紀寶成、楊瑞龍主編《中國經(jīng)濟發(fā)展研究報告》（2006年），中國人民大學出版社2006年1月。

15、“中國產(chǎn)業(yè)職業(yè)性別隔離的檢驗與分析”，《中國人口科學》，2005年第4期。

16、“中國收入分配格局問題研究綜述”，《勞動經(jīng)濟與勞動關系》（人大報刊復印資料），2005年第2期。

17、、“Aggregate Analysis for the Effects of China’s Entry into WTO on Employment”, in China and the WTO: Effects on Employment, Labor Relations, Intercultural Management & Economic Welfare, AEPI Osnabrueck University, 2004.

18、“20世紀西方勞動經(jīng)濟學的主要發(fā)展”載《20世紀西方經(jīng)濟學的發(fā)展》，商務引書館2004年版

19、“中國就業(yè)政策選擇與經(jīng)濟結構調(diào)整”，載紀寶成、楊瑞龍主編《中國經(jīng)濟發(fā)展研究報告》（2004年），中國人民大學2004年1月。

20、“美聯(lián)儲制定和實施貨幣政策的歷史演變”，《經(jīng)濟問題探索》，2003年10月。

21、“2010年前中國大學生就業(yè)的宏觀總量分析”，載曾湘泉主編《變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學生就業(yè)》，中國人民大學出版社2004年5月。

22、“勞動力市場秩序”，（合作）載紀寶成主編《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下的市場秩序研究》，中國人民大學出版社2003年12月

24、“WTO對中國就業(yè)影響的總量分析”載《中國經(jīng)濟發(fā)展研究報告》，中國人民大學出版社2003年版。

25、“勞動經(jīng)濟學中工會理論的新進展”《工會理論與實踐》2003年第2期。

26、“勞動經(jīng)濟學中的雇傭關系理論述評”《東南大學學報》2002年第6期。

27、“西方勞動經(jīng)濟學兩大流派的比較”《勞動經(jīng)濟》2001年第2期。

28、“反周期政策與我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長”《經(jīng)濟與管理研究》2000年第6期。

29、“貨幣理論的微觀基礎述評”《經(jīng)濟與管理論叢》1999年第6期。

20、“八十年代西方貨幣理論的主要發(fā)展”《中國社會科學》1999年第6期。

31、“新貿(mào)易理論政策主張述評”《經(jīng)濟學動態(tài)》1999年第3期。

32、“西方貨幣理論主要流派比較”《中國人民大學學報》1999年第1期。

33、“亞當．斯密的經(jīng)濟發(fā)展模型及啟示”《經(jīng)濟問題探索》1996年第2期。

學術著作

1、《歐洲產(chǎn)業(yè)關系》，譯著，（主譯），中國勞動社會保障出版社，2009年。

2、《研究生用宏觀經(jīng)濟學》，撰寫“貨幣理論”與“失業(yè)”，高鴻業(yè)主編，中國人民大學出版社2006年。

3、《產(chǎn)業(yè)關系研究方法》（譯著）（合譯，校譯），中國勞動社會保障出版社，2005年1月。

4、《勞動經(jīng)濟學》（副主編），中國勞動社會保障出版社，2005年8月。

5、《勞動經(jīng)濟學》（副主編），復旦大學出版社2003年11月。

6、《美聯(lián)儲實施貨幣政策的經(jīng)驗及其借鑒意義》，專著中國人民大學出版社2003年版。

7、《公共物品、公共企業(yè)和公共選擇》，譯著經(jīng)濟科學出版社2000年8月版。

8、《國際貿(mào)易理論與政策》，參編經(jīng)濟科學出版社1998年8月版。

科研課題與學術交流

科研項目：

1、北京市朝陽區(qū)青年干部培訓需求研究（主持），北京市朝陽區(qū)黨校，2010年

2、一院軍品科研生產(chǎn)進度風險管理研究（主持），中國火箭研究院，2009年

3、北京市朝陽區(qū)干部培訓質(zhì)量評估研究（主持），北京市朝陽區(qū)組織部，2009年

4、中國科協(xié)工作者教育培訓與職稱工作狀況研究（主持），中國科協(xié)，2008年

5、中國工資指數(shù)研究（主持），國際合作項目，2007-2012年

6、中國企業(yè)科技工作者現(xiàn)狀研究（主持），中國科協(xié)，2007年

7、中國高技能人才隊伍培養(yǎng)與激勵體系研究（主持），中國科協(xié)，2006年10月

8、中國大學生就業(yè)問題研究（主要參與者），國家社科基金，2003年

9、WTO對中國就業(yè)和勞動關系的影響（主要參與者），中德國家重點實驗室項目，2003-2004

10、美聯(lián)儲實施貨幣政策的經(jīng)驗及其借鑒意義（主持），教育部社科基金“十五”項目，2002-2004年

學術交流：

2010年12月11-13日，參加“中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會2010年年會”，提交論文“市場經(jīng)濟條件下工會的經(jīng)濟影響”，并獲得三等獎。

2010年11月5-6日，參加臺灣中正大學舉辦的“第2屆全球化發(fā)展趨勢下勞工關系與人力資本發(fā)展策略國際學術研討會”，提交論文“企業(yè)社會責任與中國勞動市場重構”，并發(fā)言。

2010年8月28-29日，參加“中國勞動學會勞動科學教育分會2010年年會”，提交論文“中美制造業(yè)勞工成本估計與比較”，并獲得優(yōu)秀論文獎。

2010年6月12-16日，參加中國人民大學舉辦的“第7屆國際區(qū)域與地區(qū)工作和勞工發(fā)展論壇”，并和參加會議的20多國代表展開學術交流。

2008年6月12-16日，參加加拿大魁北克大學舉辦的“第6屆國際區(qū)域與地區(qū)工作和勞工發(fā)展論壇”，提交論文““Does the system for eliminating the last violate the labour laws in China?”，并發(fā)言。

2008年4月12-16日，參加荷蘭阿姆斯特丹大學舉辦的“第3屆全球工資指數(shù)論壇”，提交論文““The Analysis of Channels and Possibility on Wage Data Collection in China”，并發(fā)言。

2006年8月-2007年8月，作為Wertheim Fellow學者，受國家留學基金委支助，在哈佛大學“勞工與工作壽命研究所”從事研究和進修。

2004年10月-12月，作為訪問學者，受國家留學基金委國家重點實驗室項目支助，在德國奧斯納布呂克大學社會科學院從事學術訪問。

2003年9月7—12日在柏林參加“第13屆國際產(chǎn)業(yè)關系學會大會”，提交題為“Aggregate Analysis for the Effects of China’s Entry into WTO on Employment”的學術論文，并發(fā)言。

2003年6月—9月，作為訪問學者，受DAAD（德國國家學術交流中心）和國家留學基金委國家重點實驗室項目資助，在德國奧斯納布魯克大學社會科學院從事“WTO與中國勞動就業(yè)研究”的課題研究。

聯(lián)系方式

電子郵件：dinghongy@sina.com