中國人民大學商學院企業(yè)管理導師介紹：章凱

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基本情況

章凱，心理學博士，中國人民大學商學院教授、博士生導師/碩士生導師、組織與人力資源系主任。2006年入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。章凱教授曾任北京奧運會組委會人事部顧問，現(xiàn)擔任中國管理研究國際學會（IACMR）中國區(qū)代表（2012-2014）、漢斯學術期刊《心理學進展》副主編、《Frontiers of Business Research in China》和《人力資源管理評論》編委。曾赴美國、加拿大、德國、日本、墨西哥、丹麥等國家和香港、臺灣等地區(qū)進行學術交流,赴加拿大McMaster大學商學院和美國華盛頓大學福斯特商學院從事長期學術訪問與合作研究。主持多項國家級與省部級課題，研究成果曾于2006年和2010年二次入選美國管理學會年會最佳會議論文；2009年榮獲加拿大管理科學協(xié)會年會最佳論文獎。2010年獲得中國人民大學“十大學術新星”指導教師獎。

zhangkai@ruc.edu.cn

主要研究方向

領導理論、組織行為、心理復雜性與行為動力學、學習與創(chuàng)新等

主要開設課程

組織行為學、領導力、管理研究方法、組織變革等

主要科研項目與課題

中國企業(yè)領導者-下屬多元互動關系的動力性結構及效用研究，國家自然科學基金項目，2010-2013；

基于目標定向理論的員工領導行為偏好及效果研究，教育部人文社會科學研究“十二五”規(guī)劃項目，2009-2012。

領導的動力性關系結構理論構建，中國人民大學重大基礎研究計劃項目，2011-2016。

學術獎勵

Zhang,K.,Medcof,J.W., Jiao,C(2006).Teamwork Goal Orientation as a New Component of Goal Orientation Conceptualization. Academy of Management Best Conference Paper Proceedings, 2006, OB: O1-O6.

Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. Managing the meanings of citizenship behaviour: The role of leadership, Administrative Science Association of Canada 2009年會最佳論文獎（Best Paper Award）

Liu, Y. H., Zhang, K. & Xiong, J. (2010). Why employee commit? A multilevel study of the effect of autonomy support climate and adaptability. Academy of Management Best Conference Paper Proceedings. （與研究生合作完成）

章凱(2006). 組織行為戰(zhàn)略——管理變革的方向與動力，中國人民大學優(yōu)秀著作獎.

章凱、汪金愛(2007). T電信公司營銷虛擬團隊的形成與管理, 中國企業(yè)管理案例論壇優(yōu)秀論文獎.

主要科研成果

Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. (2011).Leadership and organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business Psychology, 26: 11-25.

Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick Hackett, & Peter Bycio (2006). Cultural boundary of expectancy theory based performance management: A commentary on the DeNisi and Pritchard performance improvement model. Management and Organization Review, 2(2): 279-294.

章凱(2003).組織行為戰(zhàn)略——管理變革的方向與動力，經(jīng)濟管理出版社.

汪金愛、章凱、趙三英（2012）.為什么CEO解職如此罕見?一種基于前景理論的解釋，南開管理評論,(1):54-66.

章凱、羅文豪、袁穎潔(2012).組織管理學科的理論形態(tài)與創(chuàng)新途徑，管理學報,9(10):1411-1417;中國人民大學復印報刊資料《企業(yè)管理研究》全文轉載，2012(12):3-10.

章凱、李濱予(2012).組織環(huán)境因素影響員工創(chuàng)新能力的動力機制探索，安徽大學學報(哲學社會科學版),(4):149-156.

章凱、袁穎潔、PeterKesting、羅文豪、李濱予(2012).新世紀中國領導研究的系統(tǒng)回顧與反思，心理學進展,2(3):85-92.

劉軍、章凱、仲理峰.(2009).工作團隊差序氛圍的形成與影響：基于追蹤數(shù)據(jù)的實證分析.管理世界,(8):92-101.

熊軍、章凱.(2009).中國民營企業(yè)動態(tài)環(huán)境下的適應性成長路徑：一項追蹤案例研究.管理世界,S1:27-36.

章凱、劉永虹、熊軍.(2009).家族企業(yè)可持續(xù)成長的內部傳承模式研究.中國人民大學學報,(4):97-104;中國人民大學復印報刊資料《企業(yè)管理研究》全文轉載,2009年第9期.

章凱(2004).興趣的自組織目標-信息理論.華東師范大學學報(教育科學版)，22(1)：62-66.

章凱(2004).情緒的目標結構變化說與情感管理的發(fā)展.中國人民大學學報,（3）：126-131;中國人民大學復印報刊資料《管理科學》全文轉載，2004年第8期.

章凱(2003).動機的自組織目標理論及其管理學蘊涵.中國人民大學學報，(2):109-114;中國人民大學復印報刊資料《管理科學》全文轉載，2003年第9期.