最具影響力中國(guó)大陸科學(xué)家分析報(bào)告出爐

• 2025考研復(fù)試伴學(xué)班
• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2025考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

編者按《2014年全球最具影響力的科研精英》是國(guó)際頂尖智庫——湯森路透發(fā)布的研究報(bào)告。湯森路透挖掘分析2002—2012年全球論文引文數(shù)據(jù)，甄選出大量高被引論文（在同年度同學(xué)科領(lǐng)域中被引頻次排名位于全球1%的論文），列出了3215位來自全球的“高被引科學(xué)家”，其中111位在中國(guó)大陸任職。這111位中國(guó)大陸高被引科學(xué)家，無疑是具有全球影響力的中國(guó)人才群體。為此，中國(guó)人事科學(xué)研究院聯(lián)合上�？茖W(xué)技術(shù)政策研究所，在湯森路透知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技事業(yè)部中國(guó)辦公室大力支持下，開展了對(duì)111位科學(xué)家國(guó)際化發(fā)展情況的專題分析，以期從中發(fā)現(xiàn)世界頂尖科學(xué)家的成才規(guī)律，為我國(guó)實(shí)行更加開放的人才政策提供決策參考。

突出特點(diǎn)：高學(xué)歷、海外經(jīng)歷、應(yīng)用科學(xué)研究

課題組統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，111位高被引科學(xué)家均為華裔（個(gè)人國(guó)籍信息缺失），其中105位（95%）男性，6位（5%）女性。截至2014年頒發(fā)“中國(guó)引文桂冠獎(jiǎng)”之時(shí)，108位數(shù)據(jù)可得的科學(xué)家的平均年齡為50.6歲。有7位的最高學(xué)位是學(xué)士（占比6.3%），5位是碩士（4.5%），99位是博士（89.2%）。103人（93%）主要從事應(yīng)用科學(xué)研究，8位（7%）主要從事基礎(chǔ)科學(xué)研究。

課題組主要從國(guó)（境）外留學(xué)、訪問、任職經(jīng)歷，參加國(guó)（境）外學(xué)術(shù)組織，以及獲國(guó)（境）外資助、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)等五個(gè)方面，重點(diǎn)考察了高被引科學(xué)家的海外經(jīng)歷情況。分析發(fā)現(xiàn)，111位中國(guó)高被引科學(xué)家中有96人具有海外經(jīng)歷（具有以上五個(gè)方面任一項(xiàng)經(jīng)歷即可），占高被引科學(xué)家總數(shù)的86.5%。絕大多數(shù)高被引科學(xué)家的海外經(jīng)歷都在美國(guó)，其次是日本和德國(guó)。

在111位高被引科學(xué)家中，共有28位有國(guó)（境）外留學(xué)背景，占總數(shù)的25.2%。其中獲得美國(guó)學(xué)位的人數(shù)最多，共10人，其次是日本6人，中國(guó)香港3人，英國(guó)3人，加拿大、德國(guó)、丹麥、奧地利、捷克和韓國(guó)各1人。初始留學(xué)年齡平均為26.5歲，留學(xué)總時(shí)長(zhǎng)平均為4.9年。

在111位高被引科學(xué)家中，有41人先后在17個(gè)國(guó)家或地區(qū)有國(guó)（境）外訪問經(jīng)歷，占總數(shù)的36.0%。平均訪問時(shí)長(zhǎng)約30個(gè)月。其中，赴美國(guó)訪問的人數(shù)最多，共18人；其次是日本，14人；德國(guó)12人；中國(guó)香港6人；加拿大5人；英國(guó)和法國(guó)各4人；新加坡、澳大利亞和挪威各2人；瑞典、荷蘭、以色列、韓國(guó)、西班牙、巴西和蘇聯(lián)各1人。

在111位高被引科學(xué)家中，有57人在國(guó)（境）外15個(gè)國(guó)家和地區(qū)有全職工作經(jīng)歷，占總數(shù)的51.4%。國(guó)（境）外全職工作的平均初始年齡為32歲，平均任職時(shí)長(zhǎng)為6.1年。這57位高被引科學(xué)家均具有在國(guó)（境）外高�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的科研工作經(jīng)歷，其中39人具有博士后工作經(jīng)歷，3人在從事科研工作的同時(shí)還擔(dān)任大學(xué)的行政職務(wù)，有1人曾在企業(yè)任工程師、項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目主管。

在111位科學(xué)家中有65人加入了國(guó)（境）外學(xué)術(shù)組織，占高被引科學(xué)家總數(shù)的58.6%。學(xué)術(shù)組織成員身份包括刊物（副）主編、編委、編輯、客座教授、名譽(yù)教授、評(píng)論員、顧問、專家、學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)、副主席、理事、委員、會(huì)員等。

國(guó)家重視：選入引才計(jì)劃、給予學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)

在111位科學(xué)家中有57人具有國(guó)（境）外全職工作經(jīng)歷，其中29人被中國(guó)的人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)，受引才計(jì)劃的影響選擇回國(guó)發(fā)展。其中，中科院的“百人計(jì)劃”引進(jìn)19人，中組部的“國(guó)家****”引進(jìn)7人，教育部的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”引進(jìn)3人（其中2人是長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、1人是長(zhǎng)江學(xué)者講座教授），中科院化學(xué)所“引進(jìn)國(guó)外杰出青年人才計(jì)劃”引進(jìn)1人。地方引才計(jì)劃中，上海市“東方學(xué)者計(jì)劃”引進(jìn)1人，湖南省“芙蓉學(xué)者計(jì)劃”引進(jìn)1人。

在各類人才計(jì)劃引進(jìn)的29人中，有1人入選了3項(xiàng)引才計(jì)劃——“國(guó)家****”“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”和“百人計(jì)劃”；1人入選了2項(xiàng)引才計(jì)劃——“國(guó)家****”和“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”。相比而言，中科院的“百人計(jì)劃”引進(jìn)高被引科學(xué)家人數(shù)最多，其次是“國(guó)家****”和“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”。

在111位高被引科學(xué)家中，有84人（75.7%）獲得了中國(guó)的榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)，包括獲得院士、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、國(guó)家杰出青年、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、全國(guó)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)，以及入選新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、新世紀(jì)百千萬人才工程、萬人計(jì)劃等。

人才啟示：增強(qiáng)人才政策開放度

2014年5月22日，習(xí)近平總書記在上海召開的外國(guó)專家座談會(huì)上指出，我們要實(shí)行更加開放的人才政策。2015年3月5日，他在參加上海代表團(tuán)審議時(shí)又說“人才政策，手腳還要放開一些”。據(jù)此，結(jié)合111位中國(guó)大陸高被引科學(xué)家的統(tǒng)計(jì)分析，我們認(rèn)為，集聚世界頂尖人才，提升中國(guó)人才全球影響力，必須從增強(qiáng)人才政策開放度入手，為此建議：

推進(jìn)人才開放，增強(qiáng)人才政策開放度。對(duì)111位中國(guó)大陸高被引科學(xué)家的分析顯示，多數(shù)在中國(guó)大陸就職的高被引科學(xué)家的成功正是本土人才國(guó)際化和海外人才引進(jìn)雙向作用的結(jié)果。這揭示出并要求我們：進(jìn)一步提升本土人才國(guó)際化程度，鼓勵(lì)和資助本土人才出國(guó)留學(xué)、進(jìn)修、訪問、交流，發(fā)展國(guó)際合作辦學(xué)，創(chuàng)建海內(nèi)外人才和機(jī)構(gòu)交流合作的平臺(tái)等。同時(shí)，進(jìn)一步提升海外人才參與本土社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度，進(jìn)一步改善人才雙向流動(dòng)環(huán)境氛圍，營(yíng)造包容開放的文化環(huán)境和支持市場(chǎng)發(fā)揮人才配置的決定性作用的制度環(huán)境。

多種形式“走出去”，推動(dòng)人才國(guó)際化。對(duì)111位中國(guó)大陸高被引科學(xué)家的分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)高被引科學(xué)家是在國(guó)內(nèi)積累一定的教育經(jīng)歷并明確專業(yè)方向后再出國(guó)深造出成績(jī)的。為此建議政府有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)自費(fèi)留學(xué)生的引導(dǎo)，使他們?cè)诹魧W(xué)年齡、時(shí)長(zhǎng)、專業(yè)選擇、研究方向等方面做出適當(dāng)選擇，以利于我國(guó)留學(xué)人員更好地成長(zhǎng)成才。同時(shí)建議繼續(xù)將公派留學(xué)政策的主要資助對(duì)象瞄準(zhǔn)博士研究生，強(qiáng)化出國(guó)（境）訪問交流機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才參加國(guó)（境）外組織等。

完善人才引進(jìn)計(jì)劃，集聚國(guó)際頂尖人才。基于中科院“百人計(jì)劃”引進(jìn)高被引科學(xué)家數(shù)量最多的分析結(jié)果，建議宣傳推廣“百人計(jì)劃”的經(jīng)驗(yàn)，從國(guó)家層面加大對(duì)“百人計(jì)劃”的支持力度，并鼓勵(lì)扶持更多科研工作條件較好的用人單位建立類似引才計(jì)劃。

基于僅有約半數(shù)曾在國(guó)（境）外全職工作的高被引科學(xué)家享受到了引才計(jì)劃的優(yōu)惠政策，建議加大各類引才計(jì)劃在海外的宣傳力度，并借鑒“全球最具影響力的科研精英”等國(guó)際人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善各類引才計(jì)劃的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。

基于存在個(gè)別高被引科學(xué)家入選多個(gè)引才計(jì)劃的情況，建議從國(guó)家層面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)范各類各層次引才計(jì)劃，避免重復(fù)資助，提高人才計(jì)劃資金效益，使得更多海外人才能夠享受到引才計(jì)劃的優(yōu)惠政策。

基于在中國(guó)大陸任職的高被引科學(xué)家均是華裔，建議依托“外專****”等引才計(jì)劃，加大對(duì)外裔頂尖人才的吸引力度。同時(shí)，加快破除外籍人才來華的簽證、居留、醫(yī)療、社保等障礙，營(yíng)造包容開放的文化氛圍，創(chuàng)造國(guó)際化的生活和工作環(huán)境，吸引集聚世界一流人才，贏得全球創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。