2016考研管理學：組織結(jié)構(gòu)類型

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斯蒂芬·P·羅賓斯《管理學》是很多備戰(zhàn)管理學考研考生的必選資料之一，對于管理學專業(yè)課復習，大家一定要梳理好各章的要點和邏輯關系，做好案例分析。下面小編就為考生們分享羅賓斯《管理學》中的沖刺考點，2016考研臨近，大家抓緊時間背誦學習。

組織結(jié)構(gòu)類型

1、直線型結(jié)構(gòu)：(圖示：P178)

直線人員擁有全部職權(quán)，沒有參謀部門或職能部門。

優(yōu)點：權(quán)力集中，命令統(tǒng)一。

缺點：直線人員負擔重。

適用：小型組織

2、職能型結(jié)構(gòu)(圖示：P178)

各職能部門直接向下級發(fā)布命令，由泰羅發(fā)明，主要問題：“多頭領導”。

3、直線參謀型(圖示：P179)

各參謀部門僅提供咨詢建議，無指揮權(quán)。

優(yōu)點：命令統(tǒng)一，專業(yè)優(yōu)勢

缺點：直線人員負擔重，參謀部門積極性不高。

4、直線職能型(圖示：P180)

職能部門擁有業(yè)務指導和部分指揮權(quán)。

在中小型企業(yè)中應用較為普遍。

5、事業(yè)部制(圖示：P181)

20年代美國通用汽車公司首創(chuàng)。

概念：各事業(yè)部有各自獨立的產(chǎn)品和市場，實行自主經(jīng)營、獨立核算。按地區(qū)

特點：集中決策，分散經(jīng)營。走向分權(quán)(實際上是在公司內(nèi)部創(chuàng)造一系列“自治”的小公司)

優(yōu)點：提高了組織的靈活性和適應性

有利于高層擺脫日常事務

有利于企業(yè)內(nèi)部競爭

有利于全面型管理人才的培養(yǎng)

缺點：獨立傾向

管理費用高(機構(gòu)重疊、資源重復配置)

6、特征：雙重指揮鏈——打破了“命令統(tǒng)一”原則。

優(yōu)點：增強組織的機動性和靈活性(項目小組)

實現(xiàn)各種專業(yè)知識的有效結(jié)合。

缺點：雙重指揮，協(xié)調(diào)困難

臨時性，人心不穩(wěn)

適用：創(chuàng)新任務較多、經(jīng)營復雜多變的組織，如高科技企業(yè)、建筑公司等。

7、其它：

模擬分權(quán)制(大型化工企業(yè)，模擬事業(yè)部制以改善管理)

多維立體結(jié)構(gòu)(如道—科寧化學工業(yè)公司，按產(chǎn)品、職能、市場形成立體結(jié)構(gòu))

網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)(以合同為基礎、只有很小的中心組織)

經(jīng)理小組