【年末清倉(cāng)】面試高分攻略
- 所屬分類：
- 作者：
《公務(wù)員錄用考試新思維系列教材》編寫組 編寫
- 出版社：
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社
- ISBN：9787801807472
- 出版日期：2007-10-1
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原價(jià)：
￥40.00元
現(xiàn)價(jià)：￥20.20元
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圖書簡(jiǎn)介
本書針對(duì)公務(wù)員錄用考試中的面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入、全面、獨(dú)到、透徹的分析，全書共分“面試準(zhǔn)備篇”、“面試實(shí)戰(zhàn)篇”、“面試案例分析篇”、“面試心理篇”等四個(gè)部分，從面試準(zhǔn)備到面試實(shí)戰(zhàn)，從面試案例到心理分析，層層深入，全方位地對(duì)公務(wù)員面試進(jìn)行了解析，能幫助考生全面認(rèn)識(shí)公務(wù)員面試這個(gè)獨(dú)特的考試形式，便于考生針對(duì)面試進(jìn)行全方位的復(fù)習(xí)備考。
目錄
第一部分 面試準(zhǔn)備篇
第一章 面試導(dǎo)航
過(guò)有理想的生活
選擇背后的科學(xué)
公務(wù)員面試的實(shí)質(zhì)
公務(wù)員面試“三大紀(jì)律”和“八項(xiàng)注意"
第二章 面試的類型
一、面試的一般分類
二、我國(guó)公務(wù)員面試的主要類型
三、面試的新類型
第三章 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分結(jié)構(gòu)解析
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)分表
一、舉止儀表(8分)
二、理論素養(yǎng)，政策水平(20分)
三、綜合分析、思維能力(20分)
四、語(yǔ)言表達(dá)能力(14分)
五、組織協(xié)調(diào)能力(14分)
六、責(zé)任感與進(jìn)取心(14分)
七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定(10分)
結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試要素
第四章 面試禮儀行為規(guī)范
一、面試儀表舉止規(guī)范
二、面試語(yǔ)言藝術(shù)
三、面試著裝行為規(guī)范
四、公務(wù)員外事禮儀規(guī)范
第二部分 面試實(shí)戰(zhàn)篇
第五章 面試實(shí)戰(zhàn)程序拆解
面試自查
一、心理素質(zhì)自查
二、行政職業(yè)能力綜合素質(zhì)自查
面試調(diào)研
一、職位分析(傳統(tǒng)意義上的觀念)
二、面試調(diào)研的理念
三、面試調(diào)研的原則
四、面試調(diào)研的內(nèi)容
五、面試調(diào)研的基本步驟
面試設(shè)計(jì)
一、面試考官應(yīng)具備的條件
二、面試考官的基本特點(diǎn)
三、面試設(shè)計(jì)的理念
四、面試設(shè)計(jì)的原則
五、面試設(shè)計(jì)的內(nèi)容
面試模擬
面試充電
第六章 面試危機(jī)化解攻略
一、怎樣應(yīng)對(duì)困難尷尬的局面
二、怎樣應(yīng)對(duì)棘手的問題
三、如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題
四、怎樣應(yīng)對(duì)主考官的非常規(guī)舉措
五、怎樣應(yīng)付“意外”問題
六、女性面試可能遇到的敏感問題
七、怎樣應(yīng)對(duì)不熟悉的面試方式
第七章 面試題目分類定向分新
最易出現(xiàn)卻最難答好的十大問題
貌似棘手的機(jī)遇性問題
政治鑒別力問題
人際關(guān)系溝通能力問題
突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力問題
組織協(xié)調(diào)能力問題
領(lǐng)導(dǎo)決策能力問題
串詞(編故事)的萬(wàn)能模式
富有時(shí)代活力的創(chuàng)新問題
第八章 面試真題實(shí)戰(zhàn)分析
第三部分 面試案例分析篇
第九章 面試失敗案例分?jǐn)?br> 第十章 面試成功案例解析
第四部分 面試心理篇
第十一章 面試心理基因圖譜分析
第十二章 面試心理案例分新
