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圖書簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同法培訓(xùn)教程》主要體現(xiàn)在以下方面：第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違反服務(wù)期的違約金；規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；在經(jīng)濟(jì)性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件；限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，降低用人單位解雇成本；明確了勞動(dòng)者的法律責(zé)任，規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　本教材在對(duì)《勞動(dòng)合同法》解讀的基礎(chǔ)上，試圖將勞動(dòng)合同制度放到整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法律機(jī)制的背景下，對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行法理分析，以保證教材的系統(tǒng)性、完整性和應(yīng)用性，從而滿足勞動(dòng)關(guān)系各方主體，特別是用人單位、工會(huì)組織和相關(guān)部門開展培訓(xùn)工作的需要。 希望這本培訓(xùn)教材能夠?qū)Α秳趧?dòng)合同法》的宣傳普及和貫徹實(shí)施起到積極的推動(dòng)作用。
目錄
第一章 勞動(dòng)合同法總論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的基本理論
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立原則、形式和內(nèi)容
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
第三節(jié) 勞動(dòng)合同試用期
第四節(jié) 保守秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
第五節(jié) 違約金條款
第六節(jié) 無效勞動(dòng)合同
第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
第五章 集體合同
第一節(jié) 集體合同制度概述
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容與訂立程序
第三節(jié) 集體合同爭(zhēng)議處理
第六章 勞務(wù)派遣合同
第一節(jié) 勞務(wù)派遣合同概述
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的立法背景
第三節(jié) 勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
第七章 非全日制用工
第一節(jié) 非全日制用工概述
第二節(jié) 非全日制用工合同
第八章 勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查
第一節(jié) 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查概述
第二節(jié) 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查
第三節(jié) 相關(guān)主管部門的監(jiān)督
第四節(jié) 勞動(dòng)者的監(jiān)督
第五節(jié) 工會(huì)的監(jiān)督
第六節(jié) 其他組織和個(gè)人的監(jiān)督
第九章 法律責(zé)任
第一節(jié) 法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任
第四節(jié) 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任
后記

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