圖書簡(jiǎn)介

品牌：人民日?qǐng)?bào)出版社

詳情

基本信息

書名:<<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱>>面試復(fù)習(xí)指南-(2013最新版)

原價(jià)：80.00元

售價(jià)：64.0元,便宜16.0元,折扣80

作者:

出版社：人民日?qǐng)?bào)出版社

出版日期：2013-03-01

ISBN：9787511515742

字?jǐn)?shù)：

頁碼：354

版次：1

裝幀：平裝

開本：16

商品重量：0.458kg

編輯推薦

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《中公版??2013黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱:面試復(fù)習(xí)指南(最新版)》為給參加公選面試的考生打造一套戰(zhàn)斗力最強(qiáng)的利器，讓考生高起點(diǎn)備考、高起點(diǎn)應(yīng)對(duì)，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。中公教育旗下數(shù)位資深專家和具備多年執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的教師依據(jù)多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，傾其智慧和心血，編寫了《面試復(fù)習(xí)指南》一書，幫助考生全面掌握面試考查的內(nèi)在規(guī)律，深刻理解面試的本質(zhì)，攻克面試難關(guān)。在編寫過程中，本書積極打造以下特色：
一、緊扣大綱，內(nèi)容最新
本書嚴(yán)格依據(jù)最新的考試大綱編寫，并緊密融合十八大精神的嶄新內(nèi)容，同時(shí)吸納了2012年的經(jīng)典面試真題，涵蓋了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗最新考試大綱中所涉及的各種面試形式，試題題型全面，體例規(guī)范，內(nèi)容新穎。
二、體系完備，夯實(shí)基礎(chǔ)
本書從面試基礎(chǔ)理論介紹到各種高分策略的闡述，從面試實(shí)戰(zhàn)技巧的說明到面試真題的詳剖精解，每塊內(nèi)容都是理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容豐富。完備的體系將幫助考生全面夯實(shí)基礎(chǔ)，從而在構(gòu)建完整公選面試?yán)碚擉w系的基礎(chǔ)上，快速提高考生的實(shí)戰(zhàn)能力。
三、內(nèi)容創(chuàng)新，突出實(shí)用
本書的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，心理測(cè)評(píng)部分，在匯聚業(yè)內(nèi)專家對(duì)心理測(cè)評(píng)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，給出的獨(dú)家應(yīng)對(duì)技巧，這在業(yè)內(nèi)是一個(gè)創(chuàng)新；第二，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的講解部分，給考生提供了真實(shí)案例的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄和專家點(diǎn)評(píng)，使考生能夠全方面把握這一相對(duì)生疏的面試形式。

內(nèi)容提要

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《中公版??2013黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱:面試復(fù)習(xí)指南(最新版)》共有六篇內(nèi)容：理論政策篇、面試高分篇、心理測(cè)評(píng)篇、面試攻略篇、面試熱點(diǎn)篇和面試真題篇。
政策理論篇對(duì)公選面試的基本流程、考情進(jìn)行了全面分析。對(duì)各地方面試的基本情況和命題的最新變化進(jìn)行了精準(zhǔn)解讀，還根據(jù)最新考情變化對(duì)2013年公選面試進(jìn)行了前瞻性預(yù)測(cè)，讓考生備考更具有針對(duì)性。
面試高分篇對(duì)各類型題目給出了例題精解，不但有詳細(xì)的參考答案，還提供了“思路分析”，為考生應(yīng)對(duì)此類題目提供方向指引。此外，每類題目下我們還配有鞏固訓(xùn)練的題目，使考生能夠在備考中真正做到學(xué)以致用。
心理測(cè)評(píng)篇結(jié)合心理測(cè)評(píng)的最新理論，不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)介紹，還結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要量表給出了應(yīng)對(duì)的策略。
面試攻略篇分兩章介紹了面試準(zhǔn)備技巧和面試實(shí)戰(zhàn)攻略，通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，考生一方面學(xué)會(huì)科學(xué)、合理地安排自己的面試準(zhǔn)備工作；另一方面可以學(xué)習(xí)如何在掌握基本答題技巧的同時(shí)進(jìn)行細(xì)節(jié)上的雕琢，從而精益求精，取得面試成功。
面試熱點(diǎn)篇從最新文件會(huì)議和時(shí)政熱點(diǎn)入手，將最新的熱點(diǎn)按照政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)進(jìn)行科學(xué)整理，結(jié)合最新的熱點(diǎn)事件進(jìn)行了詳細(xì)解讀，為考生提供最權(quán)威的熱點(diǎn)備考資料。
面試真題篇精選了歷年公選面試的最新真題，并給出了詳細(xì)的答案，給考生以最實(shí)戰(zhàn)的模擬體驗(yàn)。同時(shí)也收集了最新的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的真題并進(jìn)行了深度解讀，使考生能夠?qū)ψ钚碌拿嬖嚸�題有一個(gè)直觀的感受和整體的把握。

目錄

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前言（1）
第一篇理論政策篇
第一章公選面試?yán)碚摳攀觯?）
第一節(jié)公選面試的概念、方法和題型（3）
一、公選面試的概念（3）
二、公選面試的方法（3）
三、公選面試的主要題型（4）
第二節(jié)公選面試整體情況介紹（5）
一、公選面試的試題（5）
二、公選面試的程序（5）
三、公選面試的時(shí)間（6）
四、公選面試的測(cè)評(píng)要素（6）
五、公選面試的成績(jī)?cè)u(píng)定（7）
六、公選面試的考官（7）
第二章公選面試考情分析及趨勢(shì)預(yù)測(cè)（9）
第一節(jié)2012年公選面試考情分析（9）
一、公選面試總體規(guī)律分析（9）
（一）公選面試形式多樣（10）
（二）職級(jí)區(qū)分度較大（10）
（三）組織層級(jí)不斷提高（10）
（四）個(gè)別地區(qū)對(duì)高學(xué)歷者有政策傾斜（10）
二、公選面試地方特色（10）
（一）北京市專業(yè)化特色明顯（10）
（二）山東省延續(xù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人機(jī)對(duì)話相結(jié)合的模式（11）
（三）吉林省采用多種測(cè)評(píng)方式，多維度測(cè)查考生素質(zhì)（11）
（四）浙江省部分職位采用“三合一”復(fù)合面試法（12）
（五）四川省多措施保障科學(xué)選人、公正選人（12）
第二節(jié)2012年公選面試試題分析（13）
一、試題形式：以結(jié)構(gòu)化為主，試題靈活多樣（13）
二、考查重點(diǎn)：試題注重對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)查（14）
三、試題題型：試題體現(xiàn)專業(yè)性、題型交叉性趨勢(shì)（14）
四、試題難度：不斷加大，層級(jí)越高試題難度越大（15）
第三節(jié)2013年公選面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)（15）
一、面試選人范圍逐步面向全國（15）
二、面試形式多樣化，結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流（16）
三、面試?yán)^續(xù)體現(xiàn)專業(yè)化，重視對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)評(píng)（16）
四、試題內(nèi)容全面化，題型呈現(xiàn)交叉趨勢(shì)（16）
第二篇面試高分篇
第一章結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略（19）
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述（19）
一、結(jié)構(gòu)化面試介紹（19）
二、半結(jié)構(gòu)化面試介紹（20）
三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類（21）
四、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢(shì)（23）
五、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)布置（23）
第二節(jié)綜合分析題高分策略（24）
一、綜合分析題概述（24）
二、綜合分析題解題技巧（24）
三、社會(huì)現(xiàn)象類問題高分策略（25）
四、名言俗語類問題高分策略（30）
五、政策理解類問題高分策略（33）
六、綜合分析題鞏固訓(xùn)練（34）
第三節(jié)組織管理題高分策略（36）
一、組織管理題概述（36）
二、組織管理題解題技巧（36）
三、組織管理題例題精解（39）
四、組織管理題鞏固訓(xùn)練（39）
第四節(jié)人際溝通題高分策略（40）
一、人際溝通題概述（40）
二、人際溝通題解題技巧（41）
三、人際溝通題例題精解（42）
四、人際溝通題鞏固訓(xùn)練（46）
第五節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策題高分策略（47）
一、領(lǐng)導(dǎo)決策題概述（47）
二、領(lǐng)導(dǎo)決策題解題技巧（48）
三、領(lǐng)導(dǎo)決策題例題精解（49）
四、領(lǐng)導(dǎo)決策題鞏固訓(xùn)練（49）
第六節(jié)情景應(yīng)變題高分策略（50）
一、情景應(yīng)變題概述（50）
二、公共衛(wèi)生事件類問題高分策略（53）
三、自然災(zāi)害類問題高分策略（54）
四、事故災(zāi)難類問題高分策略（56）
五、群體事件類問題高分策略（57）
六、情景應(yīng)變題鞏固訓(xùn)練（59）
第七節(jié)自我認(rèn)知與職位匹配題高分策略（60）
一、自我認(rèn)知與職位匹配題概述（60）
二、個(gè)人背景類問題高分策略（60）
三、意愿性問題高分策略（62）
四、自我認(rèn)知與職位匹配題鞏固訓(xùn)練（64）
第八節(jié)與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題高分策略（65）
一、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題概述（65）
二、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題解題技巧（65）
三、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題例題精解（65）
四、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題鞏固訓(xùn)練（66）
第九節(jié)材料題高分策略（67）
一、材料題概述（67）
二、材料題高分策略（68）
三、材料題例題精解（69）
四、材料題鞏固訓(xùn)練（71）
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略（73）
第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述（73）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義（73）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)試程序（73）
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分依據(jù)（76）
第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分策略（79）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的基本分類（79）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類詳解（80）
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧（85）
第三節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)（98）
一、實(shí)戰(zhàn)案例（98）
二、中公點(diǎn)評(píng)（113）
第三章角色扮演與公文筐測(cè)驗(yàn)理論與高分策略（116）
第一節(jié)角色扮演（116）
一、角色扮演概述（116）
二、角色扮演實(shí)例（122）
三、角色扮演的面試技巧（124）
第二節(jié)公文筐測(cè)驗(yàn)（125）
一、公文筐測(cè)驗(yàn)概述（125）
二、公文筐測(cè)驗(yàn)的基本能力要素及實(shí)例解析（128）
三、我國現(xiàn)行的法定通用公文文種（131）
第四章競(jìng)聘演講理論與高分策略（137）
第一節(jié)競(jìng)聘演講概述（137）
一、競(jìng)聘演講的概念（137）
二、競(jìng)聘演講的要求（137）
三、競(jìng)聘演講的分類（138）
四、競(jìng)聘演講的趨勢(shì)（138）
第二節(jié)競(jìng)聘演講高分策略（139）
一、競(jìng)聘演講稿撰寫策略（139）
二、競(jìng)聘演講中個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法（141）
三、競(jìng)聘演講稿寫作的注意事項(xiàng)（142）
四、競(jìng)聘演講的“演講”策略（143）
第五章領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬理論與高分策略（149）
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬概述（149）
一、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的定義（149）
二、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的特點(diǎn)（149）
三、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的分類（150）
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬高分策略（150）
一、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬解題技巧（150）
二、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬例題精解（151）
第六章人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試?yán)碚撆c高分策略（154）
第一節(jié)人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試概述（154）
一、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試的含義（154）
二、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試要素（154）
三、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試辦法（154）
第二節(jié)人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試高分策略（154）
一、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試應(yīng)試技巧（154）
二、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試?yán)�題精解（155）
第三篇心理測(cè)評(píng)篇
第一章心理測(cè)評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述（159）
第一節(jié)心理測(cè)評(píng)概述（159）
一、心理測(cè)評(píng)的概念（159）
二、心理測(cè)評(píng)的技術(shù)指標(biāo)（159）
三、心理測(cè)評(píng)的方法（160）
四、心理測(cè)評(píng)的功能（160）
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述（161）
一、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的背景（161）
二、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)（161）
三、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的定位（162）
四、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的方向（162）
第二章領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容及應(yīng)對(duì)策略（164）
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容（164）
一、能力測(cè)評(píng)（164）
二、人格測(cè)評(píng)（166）
三、興趣測(cè)評(píng)（171）
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要量表及應(yīng)對(duì)策略（175）
一、卡特爾十六種人格因素測(cè)試（175）
二、心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略（191）
第四篇面試攻略篇
第一章面試準(zhǔn)備攻略（195）
第一節(jié)面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備技巧（195）
一、面試信息搜集（195）
二、面試能力提升（195）
三、公選復(fù)習(xí)五步法（197）
第二節(jié)面試心理準(zhǔn)備技巧（198）
一、考前心態(tài)準(zhǔn)備（198）
二、考前心理調(diào)節(jié)技巧（200）
第三節(jié)面試禮儀準(zhǔn)備技巧（202）
一、著裝禮儀（202）
二、儀容禮儀（206）
三、舉止禮儀（208）
第四節(jié)面試臨考準(zhǔn)備技巧（210）
第二章面試實(shí)戰(zhàn)攻略（212）
第一節(jié)直擊面試現(xiàn)場(chǎng)（212）
一、面試當(dāng)天去考點(diǎn)之前（212）
二、到達(dá)考場(chǎng)后到進(jìn)入考場(chǎng)候考區(qū)前（212）
三、在考場(chǎng)候考區(qū)期間（212）
四、進(jìn)入考場(chǎng)（213）
五、開始答題（213）
六、離開考場(chǎng)（214）
第二節(jié)梳理面試細(xì)節(jié)（214）
一、全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信（214）
二、有效傾聽對(duì)方言談（214）
三、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言（214）
四、充分進(jìn)行眼神交流（215）
五、保持適度音量和語速（215）
六、科學(xué)分配面試時(shí)間（215）
七、克服面試怯場(chǎng)有辦法（215）
八、避免“卡殼”有技巧（215）
第三節(jié)點(diǎn)撥面試技巧（216）
一、面試語言技巧（216）
二、面試答辯技巧（217）
第五篇面試熱點(diǎn)篇
第一章最新會(huì)議文件解讀（221）
一、十八大報(bào)告解讀（221）
二、《“十二五”規(guī)劃綱要》解讀（228）
第二章時(shí)政熱點(diǎn)（232）
第一節(jié)政治（232）
專題一政治體制改革（232）
專題二推進(jìn)法治政府（234）
專題三打造陽光政府（237）
專題四加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)問政（239）
專題五反腐倡廉（240）
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)（243）
專題一經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整（243）
專題二創(chuàng)建創(chuàng)新型國家（244）
專題三擴(kuò)大內(nèi)需（247）
專題四穩(wěn)定物價(jià)（248）
專題五三農(nóng)問題（251）
第三節(jié)文化（253）
專題一振興文化產(chǎn)業(yè)（253）
專題二整頓低俗文化（255）
專題三加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)（257）
專題四弘揚(yáng)“草根英雄”精神（260）
第四節(jié)社會(huì)（262）
專題一收入分配（262）
專題二教育公平（264）
專題三保障就業(yè)（267）
專題四病有所醫(yī)（270）
專題五老有所養(yǎng)（272）
專題六住有所居（274）
專題七食品安全（276）
第五節(jié)生態(tài)（278）
專題一建設(shè)美麗中國（278）
專題二低碳經(jīng)濟(jì)（280）
專題三循環(huán)經(jīng)濟(jì)（282）
專題四節(jié)能減排（284）
第六篇面試真題篇
第一章結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試真題（289）
第一節(jié)2012年公選面試真題詳解（289）
一、2012年9月22日廣東省茂名市公安局招考副局長面試真題（289）
二、2012年7月13日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題（291）
三、2012年11月4日下午北京市公選熱力集團(tuán)副總經(jīng)理半結(jié)構(gòu)化面試真題（293）
四、2012年7月30日安徽省淮北市公選烈山區(qū)審計(jì)局副局長面試真題（297）
五、2012年4月14日浙江�。允泄�選職校副校長面試真題（301）
六、2012年7月安徽省某高校公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題（303）
七、2012年4月2５日云南省麗江市古城區(qū)公選團(tuán)委副書記面試真題（304）
八、2012年9月1日湖北省恩施州公選婦聯(lián)副主席結(jié)構(gòu)化面試真題（306）
第二節(jié)2011年公選面試真題詳解（309）
一、2011年6月北京市交通委員會(huì)、北京市總工會(huì)副主任半結(jié)構(gòu)化面試真題（309）
二、2011年6月北京市交通委員會(huì)副主任面試真題（311）
三、2011年6月北京市體育局副局長面試真題（312）
四、2011年6月北京市九三學(xué)社參政議政部副部長半結(jié)構(gòu)化面試真題（314）
五、2011年6月北京市地稅局科技信息處副處長半結(jié)構(gòu)化面試真題（316）
六、2011年6月北京市延慶縣市政市容管理委員會(huì)副主任半結(jié)構(gòu)化面試真題（318）
七、2011年6月北京市懷柔區(qū)團(tuán)委副書記半結(jié)構(gòu)化面試真題（320）
八、2011年3月26日河南省信陽市公選碩士副鄉(xiāng)長面試真題（322）
九、2011年3月27日云南省昆明市公選副科（街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題（324）
第二章專業(yè)類面試真題（327）
一、黨務(wù)工作類（327）
二、群團(tuán)類（328）
三、一般行政類（330）
四、行政執(zhí)法類（334）
五、財(cái)經(jīng)金融類（335）
六、文化教育類（338）
七、其他事業(yè)類（340）
第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（347）
一、2010年7月4日云南省公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（347）
二、2010年10月19日下午湖北省公選廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（348）
三、2010年吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（一）（349）
四、2010年吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（二）（350）
五、2010年10月22日四川省公選處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（351）
第四章領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬面試真題（353）
一、2010年12月17日吉林省白山市公開競(jìng)選縣區(qū)法院院長領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬面試
真題（353）
二、2010年9月19日吉林省四平市雙遼市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬面試真題（354）

作者介紹

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李永新：中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對(duì)中央國家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

文摘

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插圖：



六、公選面試的考官
面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對(duì)面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是通過試題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)評(píng)定。因此，考生很有必要了解面試考官的相關(guān)情況。
（一）面試考官的構(gòu)成
面試由考官小組負(fù)責(zé)測(cè)試和評(píng)分�？脊傩〗M由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試應(yīng)由同一考官小組負(fù)責(zé)測(cè)試和評(píng)分�？脊傩〗M成員具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作�？脊傩〗M中有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員�？脊傩〗M成員實(shí)行回避制度，面試實(shí)施前對(duì)考官小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
在考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論功底的專家學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，以保證公選面試的嚴(yán)格性。此外，部分地區(qū)有針對(duì)性地邀請(qǐng)歷屆公選上來的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考官。同時(shí)，每一組考官還可以安排適當(dāng)數(shù)量的女性考官，在考官結(jié)構(gòu)上確�？茖W(xué)性和代表性。
（二）面試考官的心理及應(yīng)對(duì)策略
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，我們要了解面試考場(chǎng)上考官的心理以便采取有效的應(yīng)對(duì)策略，也是考生出奇制勝的重要法寶。一般來說，考官有如下考場(chǎng)心理：
1.“伯樂”心理
中國有俗語“千里馬常有，而伯樂不常有”，“先有伯樂，后有千里馬”。從考官的角度看，考官都希望自己是伯樂，希望自己能發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問。
【應(yīng)對(duì)策略】第一，尊重考官。考生既要充分展示自己的才能，同時(shí)又要表現(xiàn)得很謙虛，以此給考官一種信息：我是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于您才能發(fā)揮出來。
第二，從入場(chǎng)到答題完畢，再到退場(chǎng)整個(gè)過程，考生要有一種謙虛和感恩的心態(tài)。
第三，考生自始至終要從答題內(nèi)容、儀態(tài)儀表、眼神、表情證明自己是“千里馬”，讓考官有一種找到“千里馬”的滿足感。
2.優(yōu)勢(shì)心理
面試考官既是提問者又是考查者、評(píng)判者，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感，產(chǎn)生一種居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試過程中的威嚴(yán)感與面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。
【應(yīng)對(duì)策略】第一，不卑不亢，以一種從容、平和的心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能�？忌�的目光不應(yīng)是“仰視”，而是“平視”。
第二，處變不驚，考生要把自己定位在“演員兼導(dǎo)演”的角色上，不要產(chǎn)生受考官評(píng)判的卑下膽怯心理。考生要通過自己聲情并茂的言語、入情入理的論述、淋漓酣暢的演繹、縱橫捭闔的氣魄，去引起考官共鳴，去吸引考官。

序言

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公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試（以下簡(jiǎn)稱公選）是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、深化干部人事制度改革的重大舉措。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的規(guī)定，公選考試一般包括公共科目筆試、專業(yè)科目筆試和面試。通過筆試從某種意義上說只是“萬里長征才走完了第一步”，面試才真正是決勝局。相對(duì)于筆試的考查形式，面試則是全方位地、立體地考查一個(gè)人，其挑戰(zhàn)性不言而喻。
工欲善其事，必先利其器
“工欲善其事，必先利其器�！币�想在高手云集的公選考試中脫穎而出，考生手中必須要有把制勝的利劍，做到劍器優(yōu)于人且劍法高于人，建立起相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，從而一劍封喉、決戰(zhàn)決勝。為給參加公選面試的考生打造一件質(zhì)量最優(yōu)的利器、一套戰(zhàn)斗力最強(qiáng)的劍法，讓考生高起點(diǎn)備考、高起點(diǎn)應(yīng)對(duì)，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。中公教育旗下數(shù)位資深專家和具備多年執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的教師依據(jù)多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，傾其智慧和心血，編寫了《面試復(fù)習(xí)指南》一書，幫助考生全面掌握面試考查的內(nèi)在規(guī)律，深刻理解面試的本質(zhì)，攻克面試難關(guān)，避免由于輔導(dǎo)教材的選擇不當(dāng)而誤入歧途。
本書特色
一、專家打造，體現(xiàn)權(quán)威
本書由中公教育數(shù)位資深專家和名牌教師精心打造而成。編寫人員都是長期從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試試題研究和培訓(xùn)工作的人員，信息全面，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)公選面試考試規(guī)律和命題趨勢(shì)把握精準(zhǔn)，能夠真正使考生把面試?yán)碚撊跁?huì)貫通，內(nèi)化成能力，從而在公選考試中取得決定性的勝利。
二、緊扣大綱，內(nèi)容最新
本書嚴(yán)格依據(jù)最新的考試大綱編寫，并緊密融合十八大精神的嶄新內(nèi)容，同時(shí)吸納了2012年的經(jīng)典面試真題，涵蓋了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗最新考試大綱中所涉及的各種面試形式，試題題型全面，體例規(guī)范，內(nèi)容新穎，使廣大考生復(fù)習(xí)起來有的放矢、事半功倍。
三、體系完備，夯實(shí)基礎(chǔ)
本書對(duì)公選面試所能涉及的理論和實(shí)戰(zhàn)技巧進(jìn)行了全方位的介紹，全書共有六篇內(nèi)容：理論政策篇、面試高分篇、心理測(cè)評(píng)篇、面試攻略篇、面試熱點(diǎn)篇和面試真題篇。從面試基礎(chǔ)理論介紹到各種高分策略的闡述，從面試實(shí)戰(zhàn)技巧的說明到面試真題的詳剖精解，每塊內(nèi)容都是理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容豐富。本書完備的體系將幫助考生全面夯實(shí)基礎(chǔ)，從而在構(gòu)建完整公選面試?yán)碚擉w系的基礎(chǔ)上，快速提高考生的實(shí)戰(zhàn)能力。
四、內(nèi)容創(chuàng)新，突出實(shí)用
本書的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，要特別指出的是，本書在心理測(cè)評(píng)部分給出了應(yīng)對(duì)的策略，這是中公教育在匯聚業(yè)內(nèi)專家對(duì)心理測(cè)評(píng)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，給出的獨(dú)家應(yīng)對(duì)技巧，這在業(yè)內(nèi)是一個(gè)創(chuàng)新；第二，本書對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式不但給出了理論介紹和策略講解，而且還給考生提供了真實(shí)案例的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄和專家點(diǎn)評(píng)，同時(shí)，在第六篇面試真題篇，也創(chuàng)新性地對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的真題進(jìn)行了深度解讀，從而使考生能夠更好地全方面把握這一相對(duì)生疏的面試形式。以上內(nèi)容既有創(chuàng)新又突出實(shí)用，相信對(duì)考生會(huì)很有幫助。
五、講解詳實(shí)，提升能力
本書在展現(xiàn)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還就每一種面試形式進(jìn)行了深度講解和分析，從理論闡述、面試攻略到試題詳解，每塊內(nèi)容都從考生實(shí)用的角度出發(fā)來組織安排。為使讓考生能夠舉一反三、融會(huì)貫通，真正提升能力。本書在第二篇面試高分篇對(duì)各類型題目給出了例題精解，不但有詳細(xì)的參考答案，而且還提供了“思路分析”，為考生應(yīng)對(duì)此類其他題目提供方向指引。相信本教材對(duì)考生在短時(shí)間內(nèi)有針對(duì)性地掌握各類面試形式、提升面試能力從而取得面試高分具有非常重要的指導(dǎo)作用。
打造精品，是中公圖書的忠實(shí)理念！在本書的編寫過程中，盡管我們已經(jīng)盡心、盡力、盡責(zé)，但書中難免存在失誤和有待商榷改進(jìn)之處，懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
中公教育專家與教材編研團(tuán)隊(duì)
2013年3月于北京

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