圖書簡介

品牌：黨建讀物出版社

詳情

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基本信息

書名:公開選拔黨政領導干部結構化面試研究1

原價：28.00元

售價：11.2元,便宜16.8元,折扣40

作者:

出版社：黨建讀物出版社

出版日期：2007-05-01

ISBN：9787800989155

字數(shù)：

頁碼：294

版次：1

裝幀：平裝

開本：32

商品重量：0.322kg

編輯推薦

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《公開選拔黨政領導干部結構化面試研究(1)》：領導干部考試測評叢書之四(3)。

內容提要

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《公開選拔黨政領導干部結構化面試研究(1)》內容簡介：結構化面試，是公開選拔黨政領導干部考試和企業(yè)人才招聘當中所普遍采用的一種測評方法。由于這種測評方法具有操作簡便、內容規(guī)范、標準統(tǒng)一、信度與效度較高等特點，在公開選拔考試測評中扮演著重要的角色，已成為領導人才選拔考試與測評的首選方法之一。

目錄

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上篇 結構化面試理論研究
第一章 結構化面試概述
一、面試及結構化面試
二、結構化面試的基本要件
三、結構化面試發(fā)展趨勢

第二章 結構化面試測評要素
一、中外高級公務員核心能力及測評要素
二、確定面試測評要素的基本原則與方法
三、結構化面試的捕捉力

第三章 結構化面試試題的命制
一、結構化面試試題命制的基本原則與思路
二、結構化面試試題的結構類型

第四章 結構化面試的信度與效度
一、結構化面試的信度
二、結構化面試的效度
三、影響結構化面試信效度的主要因素
四、結構化面試信度效度檢測方法

第五章 面試考官
一、面試與面試考官
二、面試考官的基本能力要求
三、結構化面試考官評分的基本原則與方法技巧
四、面試考官的培養(yǎng)選拔

第六章 結構化面試的操作實施
一、面試準備及其相關程序
二、結構化面試的評分標準
三、結構化面試的評估與監(jiān)督

下篇 公開選拔黨政領導干部結構化面試實證硼究
公開選拔黨政領導干部結構化面試應試者能力素質調查報告
公開選拔副廳級黨政領導干部結構化面試個案調查報告
寧夏公開選拔縣處級黨政領導干部面試評估報告
福建省莆田市結構化面試的評分者信度分析報告
江西省公開選拔副廳級領導干部結構化面試效度評價報告
公開選拔黨政領導干部面試工作狀況個案調查評估報告
公開選拔黨政領導干部結構化面試考官能力素質調查報告
公開選拔黨政領導干部面試考官資格認證和管理暫行辦法（征求意見稿）
主要參考文獻
后記

作者介紹

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暫時沒有內容

文摘

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結構化面試的概念是：主考官按照同樣的程序對同一批應試者問同樣的問題，根據應試者在同樣刺激面前作出的不同反應，對應試者作出評價。問題的結構、陳述方式、呈現(xiàn)順序和評分標準都是相同的。結構化面試方法，由于具有內容規(guī)范、標準統(tǒng)一、操作性強等優(yōu)點，目前已逐漸成為公開選拔黨政領導干部普遍運用的重要方法之一。
當然，作為一種測評方法，結構化面試也有其不足。主要表現(xiàn)在：一是，考官靈活性不夠，通常不允許在必要時對某些應試者進行有針對性的追問；同時，考官對一些已經有把握的方面仍然要問事先擬定的問題。二是，實施比較呆板，當應試者較多時考官容易疲勞。
2.結構化面試的性質與特點
（1）性質
①從考試功能上看，結構化面試不僅能檢驗應試者的知識層次或者某方面的水平，更為重要的是能夠比較準確地測評應試者的能力素質及其知識水平，注重擬選拔職位所要求解決實際問題的能力，其著眼點在于應試者對未來崗位的適應性，能夠最大限度地發(fā)揮考試測評的功能。
②從應試者范圍來看，結構化面試的應試群體非常廣泛，既有黨政機關的干部，又有企事業(yè)單位、高等學校及科研院所的干部。同時，這種面試的目標崗位也很廣，涉及各個領域和各行各業(yè)。結構化面試根據應試者來源廣泛，涉及崗位較多，具有一定代表性的特點，能夠為應試者提供相對公平合理的競爭起點。通過結構化面試這一有效方法，在應試者群體中能夠甄選出既具有較好的綜合素質又具有適應目標崗位要求的業(yè)務能力的優(yōu)秀人才，使其做到人職匹配。

序言

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領導人才的識別、選拔和使用，是古今中外執(zhí)政者始終力求解決的事關國家興亡的重大問題。我們黨一貫重視領導人才的選拔、培養(yǎng)和任用，并把它作為治黨治國的根本大計。毛澤東同志指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”*同志強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人�！苯瓭擅裢�志指出：“歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨，一個國家，能不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵就要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質的領導人才�！�*同志強調：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位�！�
隨著黨和國家政治體制改革的逐步深入，采用考試與考核相結合公開選拔領導人才，成為推動干部人事制度改革的突破口。近年來，公開選拔和競爭上崗已在全國各省區(qū)市和中央國家機關各部委廣泛推行，成為黨政領導干部選拔任用的重要方式，對拓寬選人用人視野，擴大干部工作中的民主，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風，優(yōu)化識才選才機制，貫徹“德才兼?zhèn)洹备刹窟x任原則和合理配置領導人才資源，都產生了積極作用。

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