基本信息
| 商品名稱： | 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱面試復(fù)習(xí)指南(2014最新版) |
| 作者： | 李永新//劉輝籍 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 79
| 頁數(shù)： | 370 |
| 現(xiàn)價： | 54.5 | 出版時間 | 2013-03-01 |
| ISBN號： | 9787511515742 | 印刷時間： | 2014-01-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 2 |
目錄
第一篇面試?yán)碚撈谝徽鹿x面試?yán)碚摳攀龅谝还?jié)公選面試的概念、方法和題型一、公選面試的概念二、公選面試的方法三、公選面試的主要題型第二節(jié)公選面試整體情況介紹一、公選面試的試題二、公選面試的程序三、公選面試的時間四、公選面試的測評要素五、公選面試的成績評定六、公選面試的考官第二章公選面試考情分析及趨勢預(yù)測第一節(jié)2013年公選面試考情分析一、公選面試總體規(guī)律分析（一）公選面試形式多樣（二）職級區(qū)分度較大二、公選面試地方特色（一）山東：面試、業(yè)績評價、人機(jī)對話多重考查（二）寧夏：資歷量化、差額考察及崗位適應(yīng)性評價成焦點(diǎn)（三）吉林延邊：采用多種測評方式，多維度測查考生素質(zhì)（四）湖南衡陽：兩次面談，凸顯地方特色（五）四川省公安廳對受獎人員實行榮譽(yù)加分（六）貴州遵義：公選進(jìn)入實地調(diào)研考試階段第二節(jié)2013年公選面試試題分析一、試題形式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，試題靈活多樣二、考查重點(diǎn)：試題注重對實際工作能力的測查三、試題題型：試題體現(xiàn)專業(yè)性、題型交叉性趨勢加強(qiáng)四、試題難度：不斷加大，層級越高試題難度越大第三節(jié)2014年公選面試趨勢預(yù)測一、面試形式多樣化，結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流二、面試?yán)^續(xù)體現(xiàn)專業(yè)化，重視對實際工作能力的測評三、試題內(nèi)容全面化，題型呈現(xiàn)交叉趨勢第二篇面試高分篇第一章結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略第一節(jié)結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述一、結(jié)構(gòu)化面試介紹二、半結(jié)構(gòu)化面試介紹三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類四、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢五、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的考場布置第二節(jié)綜合分析題高分策略一、綜合分析題概述二、綜合分析題解題技巧三、時政類綜合分析題高分策略四、哲理類綜合分析題高分策略五、綜合分析題鞏固訓(xùn)練第三節(jié)組織管理題高分策略一、組織管理題概述二、組織管理題解題技巧三、組織管理題例題精解四、組織管理題鞏固訓(xùn)練第四節(jié)人際溝通題高分策略一、人際溝通題概述二、人際溝通題解題技巧三、人際溝通題例題精解四、人際溝通題鞏固訓(xùn)練第五節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策題高分策略一、領(lǐng)導(dǎo)決策題概述二、領(lǐng)導(dǎo)決策題解題技巧三、領(lǐng)導(dǎo)決策題例題精解四、領(lǐng)導(dǎo)決策題鞏固訓(xùn)練第六節(jié)情境應(yīng)變題高分策略一、情境應(yīng)變題概述二、公共衛(wèi)生事件類問題高分策略三、自然災(zāi)害類問題高分策略四、事故災(zāi)難類問題高分策略五、群體事件類問題高分策略六、情境應(yīng)變題鞏固訓(xùn)練第七節(jié)自我認(rèn)知與職位匹配題高分策略一、自我認(rèn)知與職位匹配題概述二、個人背景類問題高分策略三、意愿性問題高分策略四、自我認(rèn)知與職位匹配題鞏固訓(xùn)練第八節(jié)與選拔職位相關(guān)的知識性題高分策略一、與選拔職位相關(guān)的知識性題概述二、與選拔職位相關(guān)的知識性題解題技巧三、與選拔職位相關(guān)的知識性題例題精解四、與選拔職位相關(guān)的知識性題鞏固訓(xùn)練第九節(jié)材料題高分策略一、材料題概述二、材料題高分策略三、材料題例題精解四、材料題鞏固訓(xùn)練第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試程序三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分依據(jù)第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分策略一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的基本分類二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類詳解三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧第三節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實戰(zhàn)點(diǎn)評一、實戰(zhàn)案例二、中公點(diǎn)評第三章角色扮演與公文筐測驗理論與高分策略第一節(jié)角色扮演一、角色扮演概述二、角色扮演實例三、角色扮演的面試技巧第二節(jié)公文筐測驗一、公文筐測驗概述二、公文筐測驗的基本能力要素及實例解析三、我國現(xiàn)行的法定通用公文文種第四章競聘演講理論與高分策略第一節(jié)競聘演講概述一、競聘演講的概念二、競聘演講的要求 三、競聘演講的分類四、競聘演講的趨勢第二節(jié)競聘演講高分策略一、競聘演講稿撰寫策略二、競聘演講中個人簡歷的寫法三、競聘演講稿寫作的注意事項四、競聘演講的“演講”策略第五章領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬理論與高分策略第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬概述一、領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬的定義二、領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬的特點(diǎn)三、領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬的分類第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬高分策略一、領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬解題技巧二、領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬例題精解第六章人機(jī)對話能力素質(zhì)測試?yán)碚撆c高分策略第一節(jié)人機(jī)對話能力素質(zhì)測試概述一、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試的含義二、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試要素三、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試辦法第二節(jié)人機(jī)對話能力素質(zhì)測試高分策略一、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試應(yīng)試技巧二、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試?yán)}精解第三篇心理測評篇第一章心理測評及領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評概述第一節(jié)心理測評概述一、心理測評的概念二、心理測評的技術(shù)指標(biāo)三、心理測評的方法四、心理測評的功能第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評概述一、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的背景二、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的理論基礎(chǔ)三、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的定位四、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的方向第二章領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的主要內(nèi)容及應(yīng)對策略第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的主要內(nèi)容一、能力測評二、人格測評三、興趣測評第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測評的主要量表及應(yīng)對策略一、卡特爾十六種人格因素測試二、心理測評應(yīng)對策略第四篇面試攻略篇第一章面試準(zhǔn)備攻略第一節(jié)面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備技巧一、面試信息搜集二、面試能力提升三、公選復(fù)習(xí)五步法第二節(jié) 面試心理準(zhǔn)備技巧一、考前心態(tài)準(zhǔn)備二、考前心理調(diào)節(jié)技巧第三節(jié)面試禮儀準(zhǔn)備技巧一、著裝禮儀二、儀容禮儀三、舉止禮儀第四節(jié) 面試臨考準(zhǔn)備技巧第二章面試實戰(zhàn)攻略第一節(jié)直擊面試現(xiàn)場一、面試當(dāng)天去考點(diǎn)之前二、到達(dá)考場后到進(jìn)入考場候考區(qū)前三、在考場候考區(qū)期間四、進(jìn)入考場五、開始答題六、離開考場第二節(jié)梳理面試細(xì)節(jié) 一、全面展現(xiàn)堅定自信二、有效傾聽對方言談三、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言 四、充分進(jìn)行眼神交流 五、保持適度音量和語速六、科學(xué)分配面試時間七、克服面試怯場有辦法八、避免“卡殼”有技巧第三節(jié)點(diǎn)撥面試技巧一、面試語言技巧二、面試答辯技巧第五篇熱點(diǎn)必備篇第一章權(quán)威政策理論解析第一節(jié)十八屆三中全會解讀一、十八屆三中全會精神二、《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》關(guān)鍵詞解讀第二節(jié)十八大報告解讀第二章時政熱點(diǎn)第一節(jié) 政治專題一政治體制改革專題二扎實推進(jìn)黨的工作作風(fēng)建設(shè)專題三構(gòu)建服務(wù)型政府專題四推進(jìn)法治政府專題五加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)專題一全面深化改革專題二開放型經(jīng)濟(jì)新體制專題三城鎮(zhèn)化建設(shè)專題四收入分配制度改革專題五深化財稅制度改革專題六三農(nóng)問題第三節(jié) 社會專題一構(gòu)建完備的社會管理體系專題二推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)專題三努力解決看病難、看病貴問題專題四關(guān)愛老人，幸福晚年專題五加強(qiáng)房產(chǎn)調(diào)控，保障住有所居第四節(jié)文化專題一 建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國專題二加強(qiáng)社會主義道德建設(shè)專題三加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)第五節(jié) 生態(tài) 專題一建設(shè)“美麗中國”專題二嚴(yán)格環(huán)境執(zhí)法第六篇面試真題篇第一章結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試真題第一節(jié)2013年公選面試真題詳解一、2013年3月2日寧夏公選科級儲備干部面試真題二、2013年6月2日安徽省某地公選副科級干部面試真題三、2013年８月17日江西省萍鄉(xiāng)公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部面試真題四、2013年9月８日湖南省某地公選處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題五、2013年9月29日廣西某市公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部面試真題六、2013年9月29日內(nèi)蒙古某市公選正科級干部面試真題七、2013年湖北省孝感市公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題第二節(jié)2012年公選面試真題詳解一、2012年9月22日廣東省茂名市公安局公選副局長面試真題二、2012年7月13日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題三、2012年11月4日下午北京市公選熱力集團(tuán)副總經(jīng)理面試真題四、2012年7月30日安徽省淮北市公選烈山區(qū)審計局副局長面試真題五、2012年4月14日浙江�。允泄x職校副校長面試真題六、2012年7月安徽省某高校公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題七、2012年4月25日云南省麗江市古城區(qū)公選團(tuán)委副書記面試真題八、2012年9月1日湖北省恩施州公選婦聯(lián)副主席面試真題第三節(jié)2011年公選面試真題詳解一、2011年6月北京市總工會公選副主任面試真題二、2011年6月北京市交通委員會公選副主任面試真題三、2011年6月北京市體育局公選副局長面試真題四、2011年6月北京市九三學(xué)社參政議政部公選副部長面試真題五、2011年6月北京市地稅局科技信息處公選副處長面試真題六、2011年6月北京市延慶縣市政市容管理委員會公選副主任面試真題七、2011年6月北京市懷柔區(qū)團(tuán)委公選副書記面試真題八、2011年3月26日河南省信陽市公選碩士副鄉(xiāng)長面試真題九、2011年3月27日云南省昆明市公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題第二章專業(yè)類面試真題一、黨務(wù)工作類二、群團(tuán)類三、一般行政類四、行政執(zhí)法類五、財經(jīng)金融類六、文化教育類七、其他事業(yè)類第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題一、2010年7月4日云南省公選副處級領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題二、2010年10月19日下午湖北省公選廳級領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題三、2010年吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（一）四、2010年吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（二）五、2010年10月22日四川省公選處級領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題第四章領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬面試真題一、2010年12月17日吉林省白山市公開競選縣區(qū)法院院長領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬面試真題二、2010年9月19日吉林省四平市雙遼市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)實踐模擬面試真題
