華圖·(2014)河南省公務(wù)員錄用考試專用教材:面試技巧·真題·熱點(diǎn)三合一(最新版..
- 所屬分類：
- 作者：
華圖教育
- 出版社：
紅旗出版社
- ISBN：9787505128934
- 出版日期：2013-12-1
-
原價(jià)：
￥48.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
-
本書信息由合作網(wǎng)站提供，請(qǐng)前往以下網(wǎng)站購買：
圖書簡介
《面試技巧?真題?熱點(diǎn)三合一》
本書嚴(yán)格按照河南省公務(wù)員錄用考試面試的規(guī)定，立足于考試大綱和河南面試真題，著眼于河南實(shí)際，傾眾多華圖名師之合力編撰。本書涵蓋考情、真題、面試方法和技巧、時(shí)政熱點(diǎn)等內(nèi)容，幫助考生全面細(xì)致地掌握河南公務(wù)員面試訣竅，輔導(dǎo)價(jià)值極高，為考生備戰(zhàn)河南面試考試不可多得的必備利器。
目錄
第一篇河南省公務(wù)員面試全解
第一章河南省公務(wù)員面試概述
第一節(jié)通過面試公告了解河南省公務(wù)員面試
近幾年，河南省公務(wù)員面試安排大致相似，只是根據(jù)每年公務(wù)員招考的具體情況作一些細(xì)微的調(diào)整。下面以2013年河南省公務(wù)員面試安排為例，帶領(lǐng)考生了解河南省公務(wù)員面試。
一面試公告一覽
河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員簡章（面試部分）（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)職位特點(diǎn)，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式面試。面試滿分100分。
應(yīng)試者須在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件到有關(guān)省轄委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位進(jìn)行面試確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明；應(yīng)試者是我省招募的服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提供相應(yīng)的服務(wù)證書（大學(xué)生村干部須提供省轄市、縣黨委組織部門共同出具的相關(guān)證明）；應(yīng)試者是退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提供本人的入伍通知書、退伍證。凡報(bào)考的擬錄用職位對(duì)基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等方面有要求的，應(yīng)試者還應(yīng)提供有關(guān)證書、證明。
面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由各省轄市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位確定并公布。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，視為自動(dòng)放棄面試資格；應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。
根據(jù)職位需要，各省轄市市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
（三）考試總成績＝筆試成績＋面試成績。采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績＝筆試成績＋面試成績×60%＋專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績×40%。
筆試成績、面試成績、專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
二面試公告解讀
（一）面試時(shí)間與形式
2013年河南公務(wù)員面試分兩批次進(jìn)行，第一批次為11月的16日、17日，第二批次為11月23日、24日。筆試與面試有約2個(gè)月的時(shí)間間隔，面試歷時(shí)1—2天。2013年河南省公務(wù)員考試的成績查詢時(shí)間是11月2日，考生準(zhǔn)備面試的時(shí)間實(shí)際上只有半個(gè)月左右，時(shí)間還是比較緊張的，因此建議考生在平時(shí)就多加積累。
根據(jù)公告，2013年河南省公務(wù)員考試面試形式仍然以結(jié)構(gòu)化面試為主，經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行面試。滿分均為100分。
（二） 面試分?jǐn)?shù)查詢
河南省公務(wù)員面試滿分為100分，一般在面試結(jié)束當(dāng)天就向應(yīng)試者公布總成績以及參加體檢人選名單。另外，考生也可于面試結(jié)束2日后在河南省人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)“河南省考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢�？忌鷳�(yīng)及時(shí)關(guān)注相應(yīng)的通知信息，以防錯(cuò)過體檢等事宜。
（三） 總成績計(jì)算
河南省公務(wù)員面試結(jié)束后，便可計(jì)算出考生相應(yīng)的總成績。若考生報(bào)考職位沒有專業(yè)科目考試，則以考生筆試成績和面試成績之和計(jì)算總成績。若考生報(bào)考職位含有專業(yè)科目考試，則要計(jì)入相應(yīng)的專業(yè)科目考試成績，具體計(jì)算辦法為：考試總成績＝筆試成績＋面試成績×60%＋專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績×40%。
第二節(jié)有關(guān)公務(wù)員面試的概念
面試作為現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中最重要和最有效的方法之一，是各級(jí)各類組織選拔人才的重要手段，同時(shí)也是公務(wù)員錄用考試中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。相對(duì)于筆試而言，面試可以更加直觀、全面地考察考生的綜合分析能力與言語表達(dá)能力，因此，考生需要對(duì)公務(wù)員面試的特點(diǎn)、流程及測(cè)評(píng)要素等進(jìn)行深入的了解和分析，有針對(duì)性地備考公務(wù)員面試。
一面試的含義
公務(wù)員面試是指在特定的場景下，考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質(zhì)、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)的一種考察方式。與大多數(shù)企業(yè)面試的區(qū)別在于，公務(wù)員面試必須在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行，試題大都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，具有科學(xué)性和系統(tǒng)性�？脊倥c考生都必須嚴(yán)格按照面試的流程進(jìn)行，考官不能隨意更改試題或提問方式，考生必須嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律，不得隨意而為。
在面試過程中，考官會(huì)根據(jù)考生的答題情況對(duì)其分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力及行為表現(xiàn)等作出綜合評(píng)價(jià)。所以，考生需要在面試過程中集中精力，爭取展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，任何一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏漏都有可能給考官留下不好的印象，直接影響自己的面試成績。
公務(wù)員面試中有以下幾個(gè)方面需要引起考生的注意：
（一）特定的場景
所謂特定的場景，是指公務(wù)員面試由面試方（包括考官、計(jì)分員、監(jiān)督員等）和被面試方（考生）共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統(tǒng)一設(shè)置的考點(diǎn)進(jìn)行，通過現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一安排，由考官對(duì)多位考生逐一進(jìn)行面試。根據(jù)河南省有關(guān)面試文件的規(guī)定，結(jié)構(gòu)化面試主要在專門設(shè)置的考場進(jìn)行，也有少數(shù)職位采取非結(jié)構(gòu)化面試，將考場設(shè)在其指定的場所。
（二）規(guī)定的時(shí)間
在公務(wù)員面試中，面試時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定。就結(jié)構(gòu)化面試來說，并不單單指考生回答問題的時(shí)間，而是從考生進(jìn)入考場開始，到考官讀題、考生回答完畢退場為止的整個(gè)過程都計(jì)入“規(guī)定的時(shí)間”�？忌宫F(xiàn)自我的時(shí)間從敲門進(jìn)場的那一刻已經(jīng)開始，因?yàn)榭脊賹?duì)考生儀態(tài)儀表、行為舉止等的觀察已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了，因此，考生千萬注意不要忽視答題前的自我展示時(shí)間，留給考官的第一印象極其重要。
（三）精心設(shè)計(jì)的試題
公務(wù)員面試的試題都是經(jīng)過反復(fù)論證、精心設(shè)計(jì)的，旨在全面、系統(tǒng)地考察考生各種能力和綜合素質(zhì)�？脊俨坏盟阶愿目碱}，即使是現(xiàn)場追問，通常也是事先設(shè)計(jì)好的問題。這樣做的目的在于最大限度地體現(xiàn)公務(wù)員面試公正、公平的原則，以便客觀地考察考生的實(shí)力。
二面試的種類
根據(jù)國家公務(wù)員面試的相關(guān)規(guī)定，各省可根據(jù)實(shí)際情況決定面試方式。目前主要有結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和文件筐作業(yè)等幾種考核方式，各省招考單位根據(jù)不同對(duì)象和擬任職位的不同要求，可以在上述幾種面試方法中，選用一種或同時(shí)選用多種面試方法。無論采取何種面試方法，都是既要注重科學(xué)性、規(guī)范性，又要合理確定各種方法在整個(gè)面試中的分值比例。根據(jù)此規(guī)定，河南省大部分招考單位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。為了讓考生更好地了解面試的相關(guān)內(nèi)容，下面我們對(duì)這幾種面試方法逐一介紹：
（一）結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)擬任職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)項(xiàng)目，編制好試題、參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等。采取由主考官向考生提問的交談方式進(jìn)行，并可根據(jù)情況，適當(dāng)進(jìn)行追問。
結(jié)構(gòu)化面試的試題可以采取統(tǒng)一式，即主考官根據(jù)同一試卷向應(yīng)試人員提問，考生按提問要求作答；也可以采取抽選式，即提供幾套內(nèi)容不一但難度相當(dāng)?shù)脑嚲�，由�?yīng)試人員任意抽選作答。
（二）情景模擬
1.公文處理法：這是測(cè)試報(bào)考人員文字表達(dá)能力的常用方法。首先由主考官提供素材，或布置一批待處理的文件，然后由報(bào)考人員根據(jù)這些素材和主考官的要求撰寫公文、處理公文。也可由主考官帶領(lǐng)報(bào)考人員到某一地區(qū)或單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查或采訪，報(bào)考人員根據(jù)調(diào)查結(jié)果或被采訪人提供的資料，按要求撰寫公文、處理公文。
2.現(xiàn)場操作法：布置一個(gè)特定的工作環(huán)境，在模擬工作中動(dòng)用各種手段綜合測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度，以及適應(yīng)工作的程度。
（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
將報(bào)考人員按相同或相近的報(bào)考職位分組，一般6—9人一組。由主考官提出討論問題后，在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)（無主持人）討論，考生各自提出自己的見解。考官根據(jù)報(bào)考人員的討論情況，對(duì)其組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往、儀表舉止、語言表達(dá)、闡述問題的邏輯性、準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行評(píng)定。討論時(shí)間一般為1小時(shí)。
（四）文件筐作業(yè)
布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問題。
在以上四種面試方式中，結(jié)構(gòu)化面試是應(yīng)用比較普遍的一種考察方式。與其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)化面試更為適合大型人才選拔考試，更有利于遵循公平、公正的選拔人才的原則，更便于組織實(shí)施，對(duì)于考生來說，也比較便于準(zhǔn)備。
三面試的構(gòu)成要素
2013年，河南省公務(wù)員考試按筆試成績與面試成績之和確定考生的總成績。由此可見，河南省公務(wù)員考試中，面試成績所占比重較大，需要引起廣大考生的高度重視。綜觀河南省及其他各地面試概況，其面試構(gòu)成要素一般如下：
（一）面試考官
面試考官是指在面試中對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)施者。按相關(guān)規(guī)定，每個(gè)面試考場的考官組由7名考官組成。設(shè)主考官1名，考官6名，其中2—4名必須是外地或外單位考官。其來源分別是：省級(jí)為省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、處級(jí)干部、部分專家參加；市（州、地）、縣、鄉(xiāng)由市（州、地）屬部門領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、縣級(jí)組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)夭糠謱＜医M成，面試考官由省、市（州、地）招考工作辦公室審定。擔(dān)任面試考官的人員，在面試結(jié)束前不得對(duì)外公開自己或他人的考官身份。省級(jí)單位的面試主考官由省招考工作辦公室確定，其余6名考官抽簽產(chǎn)生；市及市以下單位的面試主考官可抽簽產(chǎn)生，或由市（州、地）招考工作辦公室確定，其余6名考官抽簽產(chǎn)生。面試考官應(yīng)填寫面試考官推薦表，如有屬回避對(duì)象參考的不能推薦為考官。面試前每名面試考官需認(rèn)真學(xué)習(xí)《面試考官職責(zé)》。
（二）面試考生
面試考生是指被測(cè)評(píng)者。通過筆試的考生按比例進(jìn)入面試，成為面試考生�？忌g既是競爭對(duì)手，也有可能在將來成為同事，因此在面試之前，多了解其他考生的信息無論對(duì)準(zhǔn)備面試還是日后工作都有一定的好處。
（三）面試試題
面試試題是指面試過程中考官對(duì)考生提出的問題。面試試卷由省招考辦統(tǒng)一制作，并按所設(shè)考場，密封裝袋。全省公務(wù)員面試考試均采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績的唯一依據(jù)。試題編制時(shí)堅(jiān)持“為用而考”原則；試題編制后，編制者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，謹(jǐn)防試題泄漏。
（四）面試紀(jì)律
公務(wù)員面試有著嚴(yán)格的流程及方法，無論是考官還是考生都應(yīng)該嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律。面試考官要佩證上崗，必須提前到場，做好一切準(zhǔn)備工作；面試過程中應(yīng)盡量創(chuàng)造有利于應(yīng)試人員充分發(fā)揮其能力和水平的考場氛圍；提問用語親切、清晰、準(zhǔn)確，啟發(fā)得當(dāng)，力戒暗示；按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)分，不得帶有主觀色彩。
考生必須在規(guī)定的時(shí)間提前到指定的候考室報(bào)到，遲到者視為自動(dòng)放棄；候考過程中必須自覺服從工作人員的統(tǒng)一安排，關(guān)閉通信工具，交給工作人員集中保管,未經(jīng)工作人員批準(zhǔn)，不得隨意離開候考室；面試過程中不得透露私人信息，否則按違紀(jì)處理；面試結(jié)束后及時(shí)離開考場或聽從主考官安排。
工作人員應(yīng)服從面試考官組的安排，做好本職工作，遵守紀(jì)律，做好保密工作，阻止非考生和場外工作人員進(jìn)入面試現(xiàn)場；旁聽人員應(yīng)遵守考場秩序；監(jiān)督人如有意見和要求，應(yīng)于面試者不在場時(shí)向主考官提出。
違反上述面試紀(jì)律的，要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
（五）面試成績
面試時(shí)，原則上，每個(gè)考官獨(dú)立按照面試要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、公正、公平、獨(dú)立打分，不徇私情，不互相商議，不對(duì)考生進(jìn)行評(píng)論，不受考生學(xué)歷、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等因素的影響。計(jì)分員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績匯總評(píng)定表》�？忌淖罱K得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績按“隔位報(bào)分法”當(dāng)場公布。
（六）接受監(jiān)督
為確保面試公平、公正，面試期間，招錄機(jī)關(guān)將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。面試室有屏蔽設(shè)備，同時(shí)提供錄音、計(jì)時(shí)、計(jì)算、裝訂等用品。有條件的將配備投影儀、錄像等設(shè)備全程記錄面試過程，力求面試公正有序地進(jìn)行，提高公務(wù)員錄用考試的公信度。
（七）確定人員
面試結(jié)束后，按照前面所述比例計(jì)算綜合成績，將以綜合成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。綜合成績相同的，根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。
第三節(jié)詳解河南省公務(wù)員面試
作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補(bǔ)了筆試的不足，可以更加全面、立體地考察考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能者或冒名頂替者，從而為考生提供了更加公平、公正的競爭平臺(tái)。
河南省公務(wù)員面試采用以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，部分職位實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的辦法。面試按百分制計(jì)算。與公務(wù)員筆試及其他省市公務(wù)面試相比，河南省公務(wù)員面試具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一考察范圍廣
考察內(nèi)容既涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所設(shè)置的實(shí)際問題，也有協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系，處理突發(fā)事件等問題。考察范圍之廣從一定程度上決定了公務(wù)員面試的綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)，只要報(bào)考相同職位的考生，都要面對(duì)相同的考場環(huán)境和相同的試題，在考場的強(qiáng)刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場作答，避免了面試過程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?br>
二重視客觀性
在公務(wù)員面試過程中，由于面試考官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往受到個(gè)人主觀印象及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等諸多因素的影響，使得不同考官對(duì)同一位考生的評(píng)價(jià)結(jié)果迥然不同。同時(shí)由于面試試題具有很強(qiáng)的主觀性，并沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)答案，所以考生的回答往往帶有較強(qiáng)的主觀色彩。河南省公務(wù)員面試比較重視根據(jù)既定測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化打分，最大限度地避免了由于個(gè)人主觀色彩導(dǎo)致的有失公允情況的發(fā)生。
三體現(xiàn)公正性
為了最大限度地實(shí)現(xiàn)公務(wù)員面試的公正性，河南省所采取的具體措施如下：
面試所采用的試卷需在面試前1天由市（州、地）招考辦派專人、專車到指定地點(diǎn)接卷，試卷到達(dá)目的地后由當(dāng)?shù)卣锌嫁k派2名以上工作人員24小時(shí)守卷，或由監(jiān)督員監(jiān)督簽收送機(jī)要部門保管。面試當(dāng)天上午7：30送到面試現(xiàn)場。8：00以前由監(jiān)督員與聯(lián)絡(luò)員一起送至考場。
面試考官及工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露面試題目，不得透露任何一位考官對(duì)考生的具體評(píng)分，不得打聽與自己工作無關(guān)的情況；面試期間考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員必須關(guān)閉通信工具，并交由監(jiān)督員集中保管。
嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試考官及工作人員與參加面試考生有《公務(wù)員法》第70條所列回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
面試當(dāng)天，考生通過抽簽決定考試順序，候考室工作人員和考生在《考生面試抽簽登記表》上簽名確認(rèn)。如果有兩個(gè)及以上考場的，須進(jìn)行兩輪抽簽。第一輪，抽簽確定面試考場號(hào)；第二輪，各考場抽簽確定面試出場序號(hào)。
考生實(shí)行封閉管理，候考期間考生不得隨身攜帶手機(jī)等通信工具，如已帶入的應(yīng)予關(guān)閉，并交工作人員統(tǒng)一保管。凡未交工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，不論開機(jī)與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消面試資格。
面試時(shí)，考生不得向面試考官報(bào)告自己、家庭人員的姓名及本人的就讀學(xué)校（或工作單位）、考號(hào)、籍貫等信息。如有違反者立即取消面試資格。
第四節(jié)河南省公務(wù)員面試流程及評(píng)分方法
考生順利通過筆試，進(jìn)入面試之后，應(yīng)該對(duì)面試的流程及評(píng)分方法有一個(gè)大致的了解，從而能夠有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試，做到成竹在胸。
一面試流程
不同地方、不同崗位的面試流程大同小異。對(duì)河南而言，其面試流程一般為：
