基本信息
| 商品名稱： | 河南省公務(wù)員錄用考試*教材全真面試教程(本書適用于河南省公務(wù)員選調(diào)生事業(yè)單位人民警察軍轉(zhuǎn)干招考2012中公版) |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 16開 |
| 原價(jià)： | 50
| 頁數(shù)： | |
| 現(xiàn)價(jià)： | 34.5 | 出版時(shí)間 | 2011-12-01 |
| ISBN號： | 9787511507129 | 印刷時(shí)間： | 2011-12-01 |
| 出版社： | 人民日報(bào) | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
目錄
前言 第一篇 河南省公務(wù)員面試指南 第一章 全面解析河南省公務(wù)員面試 第一節(jié) 河南省公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹 一、面試形式二、面試時(shí)間和地點(diǎn) 三、面試入圍比例 四、面試確認(rèn) 五、面試成績 六、面試考官 七、面試流程 八、招錄新形勢 第二節(jié)河南省公務(wù)員面試真題分析 一、結(jié)構(gòu)化面試總體分析 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總體分析 第三節(jié) 2012年河南省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測一、面試方式仍將以結(jié)構(gòu)化為主 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、公文筐測驗(yàn)等面試形式需引起足夠重視三、結(jié)構(gòu)化面試題量穩(wěn)定在五道以內(nèi)，難度會有會增加 四、題型穩(wěn)定，不斷創(chuàng)新 五、題目仍會結(jié)合社會熱點(diǎn)，重視對時(shí)事的考查六、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目 第二章 公務(wù)員面試?yán)碚?第一節(jié) 公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x 一、公務(wù)員面試概念 二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素三、公務(wù)員面試形式 四、公務(wù)員面試的測評要素解讀 五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則 六、公務(wù)員的基本勝任特征 七、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn) 第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?一、結(jié)構(gòu)化面試的概念 二、結(jié)構(gòu)化面試命題 三、結(jié)構(gòu)化面試流程 四、結(jié)構(gòu)化面試考官 五、結(jié)構(gòu)化面試評分六、結(jié)構(gòu)化面試考場 七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類 八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹 第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序 三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價(jià)維度 四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分操作 五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類 第四節(jié) 情境模擬面試概述 一、情境模擬面試的概念 二、情境模擬面試的主要形式 三、情境模擬對話命題精髓四、情境模擬對話高分策略 五、情境模擬對話題型精解 第五節(jié) 心理素質(zhì)測評概述 一、心理素質(zhì)測評的概念 二、心理素質(zhì)測評的種類三、心理素質(zhì)測評試題介紹 四、心理素質(zhì)測評備考策略 第二篇 結(jié)構(gòu)化面試 第一章 綜合分析題 第一節(jié) 綜合分析題命題精髓 …… 第三篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第四篇 面試技巧全攻略 第五篇 河南省公務(wù)員面試熱點(diǎn) 第六篇 河南省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題中公教育·2012年河南省考面試輔導(dǎo)課程體系 中公教育·全國分校一覽表
