基本信息
| 商品名稱： | 河南省公務(wù)員錄用考試*教材全真面試教程(本書適用于河南省公務(wù)員選調(diào)生事業(yè)單位人民警察軍轉(zhuǎn)干招考2012中公版) |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 16開 |
| 原價(jià)： | 50
| 頁(yè)數(shù)： | |
| 現(xiàn)價(jià)： | 34.5 | 出版時(shí)間 | 2011-12-01 |
| ISBN號(hào)： | 9787511507129 | 印刷時(shí)間： | 2011-12-01 |
| 出版社： | 人民日?qǐng)?bào) | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
目錄
前言 第一篇 河南省公務(wù)員面試指南 第一章 全面解析河南省公務(wù)員面試 第一節(jié) 河南省公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹 一、面試形式二、面試時(shí)間和地點(diǎn) 三、面試入圍比例 四、面試確認(rèn) 五、面試成績(jī) 六、面試考官 七、面試流程 八、招錄新形勢(shì) 第二節(jié)河南省公務(wù)員面試真題分析 一、結(jié)構(gòu)化面試總體分析 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總體分析 第三節(jié) 2012年河南省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)一、面試方式仍將以結(jié)構(gòu)化為主 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、公文筐測(cè)驗(yàn)等面試形式需引起足夠重視三、結(jié)構(gòu)化面試題量穩(wěn)定在五道以內(nèi)，難度會(huì)有會(huì)增加 四、題型穩(wěn)定，不斷創(chuàng)新 五、題目仍會(huì)結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)，重視對(duì)時(shí)事的考查六、一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目 第二章 公務(wù)員面試?yán)碚?第一節(jié) 公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x 一、公務(wù)員面試概念 二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素三、公務(wù)員面試形式 四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀 五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則 六、公務(wù)員的基本勝任特征 七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn) 第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?一、結(jié)構(gòu)化面試的概念 二、結(jié)構(gòu)化面試命題 三、結(jié)構(gòu)化面試流程 四、結(jié)構(gòu)化面試考官 五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng) 七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類 八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹 第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序 三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度 四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作 五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類 第四節(jié) 情境模擬面試概述 一、情境模擬面試的概念 二、情境模擬面試的主要形式 三、情境模擬對(duì)話命題精髓四、情境模擬對(duì)話高分策略 五、情境模擬對(duì)話題型精解 第五節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述 一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念 二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹 四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略 第二篇 結(jié)構(gòu)化面試 第一章 綜合分析題 第一節(jié) 綜合分析題命題精髓 …… 第三篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第四篇 面試技巧全攻略 第五篇 河南省公務(wù)員面試熱點(diǎn) 第六篇 河南省歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題中公教育·2012年河南省考面試輔導(dǎo)課程體系 中公教育·全國(guó)分校一覽表
